2022年湖南邵陽綏寧縣第一中學(xué)教師招聘13名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-02-23 18:24 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3、資格審查時(shí)間：2022年3月5日(上午9:00-12:00;下午14:30-17:00)，審查時(shí)需帶：身份證、自薦書(個(gè)人簡歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證書、高中教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、高中教師資格證、普通話證等證書，未能提供的取消聘用資格。(如因疫情等不可抗拒因素?zé)o法開考，將視情況延后)

資格審查地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)，合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知單。報(bào)考資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

4、防疫期間，請(qǐng)報(bào)名人員自覺做好個(gè)人防護(hù)，嚴(yán)格服從防疫工作管理。

(二)面試

面試時(shí)間：2022年3月6日(具體面試時(shí)間見通知單)

面試地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)(具體面試地點(diǎn)見通知單)

報(bào)考人員考試采取面試(微型課)的方式進(jìn)行。

面試要求：

1.該崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的最低比例原則上不得低于2:1，達(dá)不到2:1的核減崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)于緊缺專業(yè)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可降低為1:1。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，面試綜合成績達(dá)70分及以上方為合格。

2.面試采用百分制，成績均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.面試方式及內(nèi)容(見附件3)

(三)體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定崗位入圍人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單。面試成績相同的依學(xué)歷高低進(jìn)行排名，如再相同時(shí)以獲得評(píng)委有效評(píng)分最高分的優(yōu)先入圍，如還相同，以評(píng)委有效評(píng)分次高分為準(zhǔn)，以此類推。如自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格時(shí)出現(xiàn)崗位空缺則按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

上述所有公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，本人在知道體檢結(jié)果7天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，可就不合格項(xiàng)目復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察報(bào)考人員在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，同時(shí)核查其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。如體檢合格者棄權(quán)或考察出現(xiàn)不合格者，導(dǎo)致該崗位考察人選空缺時(shí)，按綜合成績高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

(五)公示

考察合格擬聘人員在綏寧縣人民政府門戶網(wǎng)(WWW.hnsn.gov.cn)上面向社會(huì)公示(公示不少于7個(gè)工作日)。

(六)聘用

1.所有教師擬聘對(duì)象由用人單位與受聘人員依法簽訂最低5年服務(wù)期限協(xié)議;所簽服務(wù)期限協(xié)議報(bào)縣人社部門備案。用人單位憑縣人社部門的聘用文件到縣編制部門辦理入編手續(xù)，依法享受國家規(guī)定的中小學(xué)教師工資待遇。

2.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。聘用人員試用期滿考核不合格的，根據(jù)聘用合同相關(guān)條款，取消聘用。

(七)其他

與本次招聘工作有關(guān)且在本方案內(nèi)沒有明確的事項(xiàng)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

四、紀(jì)律要求

1.招聘工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，貫徹“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作人員按政策規(guī)定實(shí)行回避，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，如有違紀(jì)違規(guī)事件，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》給予嚴(yán)肅查處。

2.考生提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

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