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    2022年福建醫(yī)科大學(xué)編內(nèi)教師招聘13名公告

    http://fujian.hteacher.net 2022-01-21 11:53 福建教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

    三、信息發(fā)布

    招聘信息在福建省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、福建醫(yī)科大學(xué)校園網(wǎng)通告欄及醫(yī)大人事處網(wǎng)頁等網(wǎng)站公開發(fā)布。

    四、報名和資格審查

    1.報名時間:2022年1月21日——2022年2月11日。

    2.報名方式:采取網(wǎng)上報名的方式,符合條件的報考人員請于報名截止前,登錄福建醫(yī)科大學(xué)人才招聘平臺注冊填寫相關(guān)信息,選擇相應(yīng)崗位提交。每人限報1個崗位,報名成功后不可更改。報考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保招聘期間保持通暢。

    3.資格審查:學(xué)校對完成網(wǎng)上報名的人員進(jìn)行資格初審,報考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報名,并對填報信息的真實有效性負(fù)責(zé)。凡個人填報信息不實,不符合招聘崗位要求的,一經(jīng)核實,即取消考試或聘用資格。資格審核貫穿本次公開招聘全過程。

    4.通過資格初審的報考人員,在參加筆試人員名單公布后登錄招聘平臺自行下載并打印準(zhǔn)考證,按準(zhǔn)考證上提示的時間、地點和要求參加考試。(參加筆試人員名單將于筆試前在福建醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)通知公告欄處公布,請考生及時關(guān)注。)

    五、考試

    1.代碼220101崗位采取筆試、技能測試和面試相結(jié)合的辦法,筆試內(nèi)容為教師崗位相關(guān)知識,技能測試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)基本技能測試,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式;代碼220102—220107崗位采取筆試、試講和面試相結(jié)合的辦法,筆試內(nèi)容為教師崗位相關(guān)知識,試講內(nèi)容為考生自行選取與應(yīng)聘崗位相關(guān)的一個教學(xué)案例進(jìn)行片段教學(xué),面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式;代碼220108—220112崗位采取筆試、面試相結(jié)合的辦法,筆試內(nèi)容為實驗技術(shù)崗位相關(guān)知識,面試采取結(jié)構(gòu)化面試。筆試、技能測試、面試、綜合成績總分均為100分。

    所有崗位實際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3∶1(含3∶1)方可開考,不達(dá)3∶1的,按閩人發(fā)〔2006〕11號文件規(guī)定執(zhí)行。

    2.代碼220101崗位根據(jù)筆試、技能測試合計總分從高到低,按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人選(比例不足按實有人數(shù)確定);代碼220102—220107崗位根據(jù)筆試成績從高到低,按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入試講人數(shù)1∶3的比例確定試講人選(比例不足按實有人數(shù)確定),所有試講人選均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);代碼220108—220112崗位根據(jù)筆試成績從高到低,按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人選(比例不足按實有人數(shù)確定)。若實際參加面試人數(shù)等于或少于崗位擬招聘人數(shù),面試合格線為70分。

    3.面試前將對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員應(yīng)在資格復(fù)審時提交報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。2022屆畢業(yè)生暫時無法提供相關(guān)材料的,應(yīng)書面承諾材料真實、有效性。已參加工作的報考者,需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報考證明(或解除勞動、聘用合同關(guān)系的證明),最遲可延至考核前提交,逾期未提供者視為自動放棄。報考者應(yīng)對提交的材料真實、有效性負(fù)責(zé),如不符合崗位條件和要求的,一經(jīng)核實,取消聘用資格。

    4.代碼220101崗位綜合成績按筆試成績占40%、技能測試成績占30%、面試成績占30%的比例折合計算; 代碼220102—220107崗位綜合成績按筆試成績占40%、試講成績占30%、面試成績占30%的比例折合計算;代碼220108-220112崗位綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例折合計算。若綜合成績并列的,則以面試成績分高者為擬聘人選。若面試成績?nèi)圆⒘械?,則加試一場面試,綜合成績排名以加試成績?yōu)闇?zhǔn)

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