2021冬季江蘇南通市如皋中學(xué)等學(xué)校教師招聘34名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-12-06 09:07 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(3)招聘崗位變更和改報(bào)名。報(bào)名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例方可開考，達(dá)不到開考比例的，由如皋市人社局按規(guī)定程序核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。核減或取消的崗位在南通市人社局網(wǎng)(http://rsj.nantong.gov.cn/)、如皋市人民政府網(wǎng)站(如皋市人社局網(wǎng)頁)(http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/xxgk/xxgk.html)、如皋教育信息網(wǎng)公告。取消的崗位，由如皋市教育局負(fù)責(zé)通知有關(guān)人員，并允許改報(bào)其它符合條件的崗位。改報(bào)名時(shí)間：2021年12月17日9：00～11：00。

3.注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信協(xié)議”，并按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，提交報(bào)名材料。

(2)每次報(bào)名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

(二)考試、公布、體檢和考察

1.考試

招聘由資格復(fù)審、適崗評(píng)價(jià)和面試組成。

(1)資格復(fù)審。網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員均應(yīng)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄖ?含參加資格復(fù)審人員名單，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等)在如皋教育信息網(wǎng)公布。報(bào)考01-06崗位的資格復(fù)審，在南京大學(xué)進(jìn)行;報(bào)考07-18崗位的資格復(fù)審，在江蘇理工學(xué)院進(jìn)行;報(bào)考19-40崗位的資格復(fù)審，在南京師范大學(xué)進(jìn)行。

進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶報(bào)名材料原件和復(fù)印件一份，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。逾期人員視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其應(yīng)聘資格。如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位陳述申辯。

(2)適崗評(píng)價(jià)。資格復(fù)審合格人員在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)提交《2021年冬季江蘇省如皋中學(xué)等學(xué)校公開招聘教師適崗評(píng)價(jià)登記表》，并按表中要求如實(shí)填寫內(nèi)容，按序準(zhǔn)備相應(yīng)佐證材料原件及復(fù)印件一套(如：本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證，高校教務(wù)部門加蓋公章的研究生段的學(xué)生成績(jī)單，研究生和本科段獲獎(jiǎng)情況等材料)，參加適崗評(píng)價(jià)。佐證材料在核查后收取復(fù)印件，原件退回。

(3)面試。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)得分，從高分到低分按各崗位招聘人數(shù)的4倍分別確定參加各崗位面試人員(末位同分的一起進(jìn)入;不足4倍的，按實(shí)確定)。參加面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)要求等在資格復(fù)審后1天內(nèi)在如皋教育信息網(wǎng)公布。面試地點(diǎn)同資格復(fù)審地點(diǎn)。參加面試人員應(yīng)攜帶身份證在規(guī)定時(shí)間指定地點(diǎn)按照要求參加面試。

面試主要考察應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)水平、組織協(xié)調(diào)能力、個(gè)性心理、儀表舉止等綜合素質(zhì)和語言表達(dá)、板書等崗位匹配能力等。面試內(nèi)容由由模擬上課(100分)和答辯(100分)兩部分組成。模擬上課內(nèi)容從報(bào)考的學(xué)科(專業(yè))教材或相關(guān)內(nèi)容中指定。面試人員按抽簽順序，依次進(jìn)行30分鐘的準(zhǔn)備(含封閉備課和答辯準(zhǔn)備)后按序進(jìn)行面試。面試時(shí)間共30分鐘，其中模擬上課和答辯各15分鐘左右。

面試成績(jī)，按模擬上課、答辯各占50%的權(quán)重計(jì)算面試成績(jī)(四舍五入法保留兩位小數(shù))。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。

2.公布方式

在面試成績(jī)合格者中，按照面試成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人員(面試成績(jī)相同者，取模擬上課成績(jī)高者;如面試成績(jī)和模擬上課成績(jī)均相同的，通過加試確定，加試成績(jī)高者在前。下同)。

面試成績(jī)、體檢人員名單在如皋教育信息網(wǎng)公布。

3.體檢、考察

(1)體檢。體檢由如皋市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)將在如皋教育信息網(wǎng)公布。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(2)考察。體檢合格的人員進(jìn)入考察?？疾煊筛髡衅竼挝唤M織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行?？疾旖M織單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等。

四、公示與備案

根據(jù)面試、體檢、考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)如皋市人力資源和社會(huì)保障局審核后在南通市人社局網(wǎng)、如皋市人民政府網(wǎng)站(如皋市人社局網(wǎng)頁)、如皋教育信息網(wǎng)公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位代碼、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的總成績(jī)、排名等。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，在公示結(jié)束后由如皋市教育局與其簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)2022年畢業(yè)的人員收取《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件、高校統(tǒng)發(fā)的就業(yè)協(xié)議書等，對(duì)非2022年畢業(yè)的人員收取畢業(yè)證書、學(xué)位證書和崗位要求的資格證書(按規(guī)定可暫未取得者除外)。

擬聘用人員畢業(yè)后，憑本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證(報(bào)考崗位代碼07-18可暫不提供)、報(bào)到證等至如皋市教育局報(bào)到。由招聘單位報(bào)送如皋市人力資源和社會(huì)保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，在2022年8月底前與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)(其中2022年博士研究生、非全日制碩士研究生取得畢業(yè)證書及學(xué)位證書時(shí)間可放寬至2022年12月31日，聘用手續(xù)在其畢業(yè)后30日內(nèi)辦結(jié))。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

聘用人員實(shí)行試用制度，試用期按聘用制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以定崗。不合格者，單位依法解除聘用合同，終止其人事關(guān)系，個(gè)人自主擇業(yè)。聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

擬聘用人員已與有關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同等的，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

對(duì)按規(guī)定可暫未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)教師資格證書的擬聘用人員，須在規(guī)定時(shí)間前取得符合規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書、符合規(guī)定類別的相應(yīng)學(xué)科教師資格證書，否則擬聘人員按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已聘人員將依法解除聘用合同，終止如皋市教育系統(tǒng)人事編制關(guān)系。

在體檢、考察、公示過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)：

(1)應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的;

(2)擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(3)擬聘用人選明確放棄聘用的;

(4)其他導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。