2021冬季江蘇省南通市學校教師招聘44名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-12-04 12:31 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]

(2)適崗評價。資格復審合格人員在資格復審現場提交《2021年冬季江蘇省如皋中學等學校公開招聘教師適崗評價登記表》，并按表中要求如實填寫內容，按序準備相應佐證材料原件及復印件一套(如：本科階段畢業(yè)證、學位證，高校教務部門加蓋公章的研究生段的學生成績單<轉換為績點>，研究生和本科段獲獎情況等材料)，參加適崗評價。佐證材料在核查后收取復印件，原件退回。

(3)面試。根據適崗評價得分，從高分到低分按各崗位招聘人數的4倍分別確定參加各崗位面試人員(末位同分的一起進入;不足4倍的，按實確定)。參加面試人員名單及面試時間、地點等相關要求等在資格復審后1天內在如皋教育信息網公布。面試地點同資格復審地點。參加面試人員應攜帶身份證在規(guī)定時間指定地點按照要求參加面試。

面試主要考察應聘人員的相關專業(yè)知識、教育教學水平、組織協(xié)調能力、個性心理、儀表舉止等綜合素質和語言表達、板書等崗位匹配能力等。面試內容由由模擬上課(100分)和答辯(100分)兩部分組成。模擬上課內容從報考的學科(專業(yè))教材或相關內容中指定。面試人員按抽簽順序，依次進行30分鐘的準備(含封閉備課和答辯準備)后按序進行面試。面試時間共30分鐘，其中模擬上課和答辯各15分鐘左右。

面試成績，按模擬上課、答辯各占50%的權重計算面試成績(四舍五入法保留兩位小數)。面試成績當場通知考生。面試成績以百分制計算，60分為合格分數線。

2.公布方式

在面試成績合格者中，按照面試成績從高分到低分，根據招聘崗位數1:1的比例確定體檢人員(面試成績相同者，取模擬上課成績高者;如面試成績和模擬上課成績均相同的，通過加試確定，加試成績高者在前。下同)。

面試成績、體檢人員名單在如皋教育信息網公布。

3.體檢、考察

(1)體檢。體檢由如皋市教育局統(tǒng)一組織實施。體檢標準按江蘇省教師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢時間、地點將在如皋教育信息網公布。體檢費用由應聘人員自理。

(2)考察。體檢合格的人員進入考察?？疾煊筛髡衅竼挝唤M織實施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。考察組織單位制定考察方案，明確考察的內容、方法等。

四、公示與備案

根據面試、體檢、考察的結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經如皋市人力資源和社會保障局審核后在南通市人社局網、如皋市人民政府網站(如皋市人社局網頁)、如皋教育信息網公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括崗位代碼、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的總成績、排名等。

經公示無異議的擬聘用人員，在公示結束后由如皋市教育局與其簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議時，對2022年畢業(yè)的人員收取《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件、高校統(tǒng)發(fā)的就業(yè)協(xié)議書等，對非2022年畢業(yè)的人員收取畢業(yè)證書、學位證書和崗位要求的資格證書(按規(guī)定可暫未取得者除外)。

擬聘用人員畢業(yè)后，憑本人畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證(報考崗位代碼07-18可暫不提供)、報到證等至如皋市教育局報到。由招聘單位報送如皋市人力資源和社會保障局審批，并根據核發(fā)的聘用人員通知書，在2022年8月底前與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)(其中2022年博士研究生、非全日制碩士研究生取得畢業(yè)證書及學位證書時間可放寬至2022年12月31日，聘用手續(xù)在其畢業(yè)后30日內辦結)。在規(guī)定時間內因應聘人員原因未辦結聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

聘用人員實行試用制度，試用期按聘用制有關規(guī)定執(zhí)行。初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以定崗。不合格者，單位依法解除聘用合同，終止其人事關系，個人自主擇業(yè)。聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

擬聘用人員已與有關單位簽訂勞動合同或聘用合同等的，由本人按規(guī)定自行負責處理。

對按規(guī)定可暫未取得相應學歷學位證書、相應教師資格證書的擬聘用人員，須在規(guī)定時間前取得符合規(guī)定的學歷學位證書、符合規(guī)定類別的相應學科教師資格證書，否則擬聘人員按自動放棄聘用資格處理，已聘人員將依法解除聘用合同，終止如皋市教育系統(tǒng)人事編制關系。

在體檢、考察、公示過程中，因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績從高分到低分一次性遞補：

(1)應聘人員考察或者體檢不符合要求的;

(2)擬聘用人選公示的結果影響聘用的;

(3)擬聘用人選明確放棄聘用的;

(4)其他導致擬聘用崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。