2022浙江寧波市余姚市面向普通高校全日制應屆畢業(yè)生教師招聘82名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2021-10-21 10:09 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

本次招聘考試含綜合能力測試、筆試、面試三個環(huán)節(jié)。

1.綜合能力測試

(1)對象：現(xiàn)場資格審核通過者。

(2)時間和地點：無技能測試的崗位2021年10月23日13:00在浙江師范大學開放學院進行;需技能測試的崗位2021年10月29日13:00在余姚市社區(qū)學院進行。

(3)職高專業(yè)崗位教師招聘除上述程序外，另組建聯(lián)合招聘評委組，于10月27日左右分赴相關高校現(xiàn)場宣傳招聘，可先行對報考人員進行綜合能力測試。

(4)綜合能力測試主要內(nèi)容：教育教學觀念、舉止儀表、語言表達、綜合分析、心理素質、才藝特長、在校學習表現(xiàn)等。以面談方式為主，測試時間3分鐘，成績采用百分制，60分及以上者為合格人員。

2.筆試

(1)對象：在綜合能力測試合格人員中，根椐綜合能力測試成績按招聘崗位指標1：3的比例從高分到低分確定筆試對象，比例內(nèi)最后一名分數(shù)并列的全部入圍，不足比例的按實際人數(shù)入圍。

(2)時間和地點：無技能測試的崗位2021年10月23日19:00—21:00在浙江師范大學開放學院進行;需技能測試的崗位2021年10月29日19:00—21:00在余姚市社區(qū)學院進行。

(3)筆試主要測試學科專業(yè)知識，成績采用百分制。

3.面試

(1)對象：實際參加筆試人員。

(2)時間和地點：無技能測試的崗位2021年10月24日8:00在浙江師范大學開放學院進行;需技能測試的崗位2021年10月30日8:00在余姚進行(具體地點另行通知)。

(3)面試形式：無技能測試的崗位為模擬上課，模擬上課主要測試報考人員的課堂教學能力。報考人員準備時間45分鐘，模擬上課時間15分鐘，成績采用百分制，60分及以上者為合格人員。需技能測試的崗位為模擬上課+專業(yè)技能測試。模擬上課辦法同上;專業(yè)技能測試辦法(測試項目、權重及相關要求)另行告知，成績采用百分制，60分及以上者為合格人員。面試成績=模擬上課×40%+技能測試×60%。

(四)簽約

1.簽約人員確定方法：所有測試環(huán)節(jié)結束后，在同一招聘職位的面試合格人員中，根椐考試總成績(總成績=綜合能力測試成績×30%+筆試成績×30%+面試成績×40%)從高分到低分按招聘崗位指標1:1的比例(比例內(nèi)最后一個名次出現(xiàn)并列分的，面試成績高者優(yōu)先;若面試成績也相同，綜合能力測試成績高者優(yōu)先;若綜合能力測試成績也相同，則采用筆試形式加試，成績高者優(yōu)先;不足比例的按實際人數(shù)，下同)確定簽約人員，并簽訂就業(yè)協(xié)議書。若有放棄簽訂就業(yè)協(xié)議書者，則在同一招聘職位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

2.簽約時間和地點：無技能測試的崗位2021年10月24日14:00在浙江師范大學開放學院開始進行;需技能測試的崗位2021年10月30日19:00在余姚市社區(qū)學院進行。簽訂就業(yè)協(xié)議書后，簽約人員因體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格，則簽訂的就業(yè)協(xié)議自行解除。

(五)體檢

對簽約人員組織體檢。因體檢棄權或體檢不合格而空缺的名額，可在同一招聘職位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(遞補人員考試總成績相同，則按上述確認簽約人員辦法確認遞補人員)，其他情況一律不予遞補。體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時間、地點及有關事項另行通知。

(六)考核

對體檢合格人員進行考核，主要考察被考核對象的德才表現(xiàn)和應聘資格條件等情況。對在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或參與邪教組織，或受過各類行政及黨團處分、治安刑事處罰的，考核確定為不合格。考核不合格者淘汰，空缺名額不再遞補。

(七)聘用

1.考核合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示無異議的，應聘者憑畢業(yè)證書、就業(yè)協(xié)議書和畢業(yè)派遣報到證，正式簽約辦理聘用手續(xù)。公示期間有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補。

2.擬聘用人員逾期不按規(guī)定報到的，或不能在2022年8月31日前取得規(guī)定學歷等相關證書的、國(境)外留學畢業(yè)生不能在2022年9月30日前取得經(jīng)中華人民共和國教育部認證的相關學歷證書的，或擬聘用人員不服從教育局統(tǒng)一安排的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補。

3.凡定向招聘的崗位有兩個及以上定向學校的，擬聘用人員按考試總成績由高分到低分，依次選擇定向招聘學校。若同一招聘崗位擬聘用人員的考試總成績相同，則抽簽確定優(yōu)先選擇權。

4.新聘用的人員按有關規(guī)定實行事業(yè)單位人員聘用制度和人事代理，并按規(guī)定實行試用期及見習期。無教師資格證書的聘用人員須在聘用起兩年內(nèi)取得相應的教師資格證書，屆時仍未取得的解除聘用合同。見習期滿不能勝任教育教學工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格;能勝任教育教學工作并經(jīng)考核合格的，予以正式任職定級。

5.新聘用人員的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。