2021云南師范大學(xué)附屬怒江州民族中學(xué)面向全國(guó)選聘教師10名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-08-12 10:46 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(2)面試(占70%)

①確定面試人員：在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)名人員都可進(jìn)入面試，每個(gè)崗位參加面試人數(shù)和引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)原則上不得低于2:1，中小學(xué)高級(jí)教師可按1:1舉行面試。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試具體時(shí)間及地點(diǎn)由州民族中學(xué)工作人員以電話或微信方式另行通知，報(bào)名人員必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。因無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

③面試內(nèi)容：包括微型課堂教學(xué)和問(wèn)答兩個(gè)部分，滿分100分，主要考查報(bào)名人員的教學(xué)基本功、教材分析能力、教學(xué)組織能力、邏輯思維能力、教學(xué)溝通與反饋處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。微型課堂教學(xué)測(cè)試分學(xué)科由監(jiān)督組隨機(jī)抽簽確定該學(xué)科的測(cè)試題目，準(zhǔn)備30分鐘，講課時(shí)間為8-10分鐘;問(wèn)答采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

④面試最低控制分?jǐn)?shù)線：面試滿分為100分，劃定70分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到70分，則無(wú)論其筆試成績(jī)高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位的后續(xù)環(huán)節(jié)。

(3)教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核(占10%)

教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核滿分為100分，具體考核方法如下：

①師德類表彰(≦30分)：從教以來(lái)，榮獲師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、三八紅旗手、勞動(dòng)模范等表彰，國(guó)家級(jí)30分，省級(jí)20分，州級(jí)15分、縣級(jí)10分、鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)5分(同類表彰、按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，次數(shù)≥2次，可晉升到上一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升次數(shù)為1次;不同類表彰得分可以累計(jì)，但累計(jì)總分不得超過(guò)30分)。

②管理工作(≦20分)：根據(jù)從教以來(lái)?yè)?dān)任校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等工作時(shí)長(zhǎng)賦分，同一年度類擔(dān)任多項(xiàng)管理工作者只取一項(xiàng)計(jì)分。

賦分辦法：本次我校公開(kāi)選聘報(bào)名人員中管理經(jīng)歷最長(zhǎng)者得滿分(20分)，然后以此為基準(zhǔn)，計(jì)算出每年管理經(jīng)歷應(yīng)得分，再乘以報(bào)名人員管理工作年限即得教師管理工作考核分。公式為：

每年管理經(jīng)歷應(yīng)得分﹦20分÷選聘報(bào)名人員中管理經(jīng)歷最長(zhǎng)年限

報(bào)名人員管理經(jīng)歷應(yīng)得分﹦每年管理經(jīng)歷應(yīng)得分×本人實(shí)際管理年限。(以年為單位，截止時(shí)間為2021年9月1日)

③教育教學(xué)榮譽(yù)表彰類(≦30分)：從教以來(lái)，獲特級(jí)教師、教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)等與教育教學(xué)相關(guān)的榮譽(yù)。國(guó)家級(jí)30分,省級(jí)20分，州級(jí)15分，縣級(jí)10分，鄉(xiāng)、校級(jí)5分。(同類表彰按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，次數(shù)≥2次，可晉升到上一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升次數(shù)為1次;不同類表彰得分可以累計(jì)，但累計(jì)總分不得超過(guò)30分)。

④教科研成果類(≦20分)

參加教學(xué)技能大賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽、教具制作、說(shuō)課等比賽，獲國(guó)家級(jí)和省級(jí)一等獎(jiǎng)，得20分;獲省級(jí)二、三等獎(jiǎng)，分別得15、10分;獲州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別得15、10、8分;獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別得10、8、6分;獲鄉(xiāng)、校級(jí)一、二等獎(jiǎng)，分別得8、6分;(同類表彰按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，次數(shù)≥2次，可晉升到上一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升次數(shù)為1次;不同類表彰得分可以累計(jì)，但累計(jì)總分不得超過(guò)30分)。

主持教育主管部門(mén)課題并通過(guò)驗(yàn)收：國(guó)家級(jí)20分、省級(jí)15分、州級(jí)10分，縣級(jí)8分(不累計(jì)，取最高值);參與課題研究并通過(guò)驗(yàn)收：國(guó)家級(jí)10分、省級(jí)8分、州級(jí)6分，縣級(jí)4分(不累計(jì)，取最高值)。

(4)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)合成

本次綜合測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為100分，其中筆試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占70%、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核占10% 。換算公式為：

綜合測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×20% +面試成績(jī)×70% + 教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核×10%

上述成績(jī)中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合測(cè)評(píng)成績(jī)的計(jì)算公式中，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.體育類綜合測(cè)評(píng)

體育類綜合測(cè)試采用專業(yè)技能測(cè)試、面試、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測(cè)試包括體能測(cè)試和技能考核兩項(xiàng)，面試包括微型課堂教學(xué)和問(wèn)答兩項(xiàng)。

(1)專業(yè)技能測(cè)試(占20%)

①體能測(cè)試項(xiàng)目：100米、立定跳遠(yuǎn)、800米。

②技能測(cè)試項(xiàng)目：

籃球：1分鐘跳投、實(shí)戰(zhàn)。

啦啦操：柔韌、30秒自編操。

特別說(shuō)明：所有測(cè)試均采用云南省體育專業(yè)考試測(cè)試辦法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量分。

③測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：具體測(cè)試地點(diǎn)屆時(shí)由州民族中學(xué)工作人員以電話或微信方式另行通知，報(bào)名人員必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)測(cè)試地點(diǎn)。因無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

④專業(yè)技能測(cè)試開(kāi)考比例：參加人數(shù)和引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不得低于2:1，有中小學(xué)高級(jí)職稱者可按1:1開(kāi)考。

⑤專業(yè)技能測(cè)試最低控制分?jǐn)?shù)線：專業(yè)技能測(cè)試滿分為100分，劃定60分為最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)達(dá)不到60分，視為該報(bào)考者在該崗位專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)不合格，不得參與該崗位的面試。

(2)面試(占70%)

①確定面試人員：在專業(yè)技能測(cè)試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員都可進(jìn)入面試，沒(méi)個(gè)崗位參加面試人數(shù)和引進(jìn)崗位計(jì)數(shù)原則上不得低于2:1，有中小學(xué)高級(jí)教師職稱者可按1:1舉行面試。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試具體時(shí)間及地點(diǎn)由州民族中學(xué)工作人員以電話或微信另行通知，報(bào)名人員必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。因無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

③面試內(nèi)容：包括微型課堂教學(xué)和問(wèn)答兩個(gè)部分，滿分100分，主要考查報(bào)名人員的教學(xué)基本功、教材分析能力、教學(xué)組織能力、邏輯思維能力、教學(xué)溝通與反饋處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。微型課堂教學(xué)測(cè)試由監(jiān)督組隨機(jī)抽簽確定測(cè)試題目，準(zhǔn)備30分鐘，講課時(shí)間為8-10分鐘;問(wèn)答采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

④面試最低控制分?jǐn)?shù)線：面試滿分為100分，劃定70分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)名人員的面試成績(jī)達(dá)不到70分，則無(wú)論其專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位的后續(xù)引進(jìn)環(huán)節(jié)。

(3)教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核(占10%)

教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核考核辦法與文化科類一致。