2021年海南臨高縣中小學(xué)校教師招聘115名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-07-27 14:37 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.招聘考試

(1)筆試(針對普通教師和考試管理人員崗位)

每個崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應(yīng)減少或取消招聘崗位計劃數(shù)。

考試內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，根據(jù)筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，筆試成績達不到合格分?jǐn)?shù)線不能進入面試。

根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例(招聘崗位9人以下的，按照1:3的比例)確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績比例不足的，按實際筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進入面試。

(2)業(yè)績材料評審(針對農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位)

業(yè)績材料評審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學(xué)術(shù)能力。評審組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，達不到合格分?jǐn)?shù)線不能進入面試。

根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績評審成績比例不足的，按實際達到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進入面試。

(3)面試

面試采用試講、答辯等方式進行，對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實際問題的能力;對教師應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等;對考試管理人員應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的組織能力、管理能力和解決實際問題的能力。

面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予聘用。

(4)考試總成績計算方法

普通教師及考試管理人員崗位：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：總成績=業(yè)績評審成績×40%+面試成績×60%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

4.考察和體檢

根據(jù)總成績分?jǐn)?shù)從高到低(面試成績須達到合格分?jǐn)?shù)線)，按學(xué)科崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對象。若總成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績成績)從高到低確定;若筆試成績(業(yè)績成績)和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。因自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果將及時告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘部門提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織安排，體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

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責(zé)任編輯：張欣

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