2021江西撫州市金溪縣合同制教師招聘100名公告（二）

http://jiangxi.hteacher.net 2021-07-16 16:25 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、錄取和聘用

(一)公示綜合成績(面試和筆試成績)。

(二)錄取方式。參照《金溪縣2021年招聘中小學教師面試工作公告》要求執(zhí)行(公告登錄在金溪縣政府網(wǎng)、金溪發(fā)布公眾號)。

(三)考生面試成績合格線為70分。

(四)任何學段學科崗位(含限男性、女性學科崗位)，如有因面試人員面試成績未達合格線的，其崗位產生空缺，則將空缺的招聘計劃數(shù)調轉至小學英語崗位使用。其調轉的招聘計劃數(shù)一并納入該學科總計劃數(shù)內使用，且按《金溪縣2021年招聘中小學教師面試工作公告》辦法錄取。

(五)聘用上崗。

(1)聘用。經(jīng)體檢、考察、公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關手續(xù)，勞動合同期限為3年，試用期為一年，聘用期內由用人單位對合同制教師、實行績效考評工作機制，量化個人績效目標，對連續(xù)完不成績效工作任務，在績效考評中不合格的人員，按合同約定依法依規(guī)解除聘用合同。三年合同期限已滿的，解除聘用合同。

(2)選崗。由金溪縣教育體育局根據(jù)全縣中小學、幼兒園教師需求設立崗位，聘用人員按綜合成績從高到低分依次進行選崗。

(3)遞補。如出現(xiàn)聘用人員不合格或不到崗，產生的空缺崗位先在同一學科崗位按綜合成績排序依次遞補。如無人遞補，則把所有空缺崗位計劃數(shù)總和平均分配至小學語文、數(shù)學崗位(不含限男性)錄取使用，不能均衡分配的計劃數(shù)調至小學英語崗位錄取使用。遞補時間截止到8月25日之前。

六、待遇及管理

1、合同制教師工資和“五險一金”由縣財政列入綜合預算安排，具體標準由人社局負責，參照在編在崗教師相關標準計算(工資含崗位工資、薪級工資、教齡津貼、績效工資、獎勵性工資;“五險一金”含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金 )，每年按照上級政策規(guī)定的編制內教師同等標準增加。合同制教師人事檔案由教體局負責保管。

2、專業(yè)技術職稱申報。合同制教師符合專業(yè)技術職稱晉升條件的，經(jīng)所在的學校同意后報縣教育體育局，由縣教育體育局統(tǒng)一向人社部門申報。

3、培訓考核。合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓的權利和義務。每學年結束，由所在的學校負責對合同制教師進行年度考核，考核結果交人社局，同時交縣教育體育局備案。考核不合格的，解除(終止)勞動合同。

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附件1-2

1、2021年金溪縣合同制教師招聘崗位信息表

2、2021年金溪縣合同制教師招聘報名表

3、工作領導小組

金溪縣合同制教師招聘工作領導小組

 

2021年7月13日

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責任編輯：張欣

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