2021年遼寧鐵嶺市公開(kāi)教師招聘282名公告

http://liaoning.hteacher.net 2021-06-30 16:43 遼寧教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、筆試

筆試時(shí)間：關(guān)注鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)另行通知

筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德建設(shè)等?？荚嚂r(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分。

筆試閱卷結(jié)束后，鐵嶺市優(yōu)化人力資源配置領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績(jī)匯總分析，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。

筆試成績(jī)通過(guò)鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。

四、資格復(fù)審

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線確定后，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)按1:3的比例確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)確定為面試人選，招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到1:3比例的，按照實(shí)際情況確定面試人選。

資格審查部門(mén)對(duì)面試人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。審查部門(mén)要根據(jù)報(bào)考人員提供的照片和基本信息，對(duì)報(bào)考人員本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和《2021年鐵嶺市公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》(網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印)等進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止并查處作弊行為，特別是替考行為。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并在筆試成績(jī)合格者中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員復(fù)審時(shí)需出具單位同意報(bào)考證明。

參加資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站通知。

五、面試

面試采取說(shuō)課和答辯的方式進(jìn)行。

面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

參加面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站通知。

六、體檢和考察

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)排名，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。總成績(jī)出現(xiàn)并列者按照面試成績(jī)高者確定體檢、考察對(duì)象。

總成績(jī)計(jì)算公式：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

參加體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

(一)體檢

體檢嚴(yán)格參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員體檢操作手冊(cè)等進(jìn)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用。

(二)考察

考察工作由用人單位組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果按管理權(quán)限報(bào)人社部門(mén)備案?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消聘用資格。

體檢、考察結(jié)束后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

考察合格人員確定為擬聘用人選，在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位、招聘崗位、招聘計(jì)劃、各項(xiàng)成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或是有反映但不影響聘用的人員，按管理權(quán)限報(bào)人社部門(mén)備案。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

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責(zé)任編輯：張欣

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