2021山東濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園教師招聘7名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-06-28 10:26 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試內(nèi)容和方法

(一)教師崗位

本次公開(kāi)招聘考試教師崗位采取先面試后筆試再綜合考察的方式，采用百分制計(jì)算成績(jī)。教師崗位面試、綜合考察環(huán)節(jié)同一招聘崗位涉及多個(gè)考場(chǎng)的，成績(jī)參照省委組織部錄取選調(diào)生時(shí)使用的修正系數(shù)法進(jìn)行修正。

1.面試

面試時(shí)間：初定2021年7月10日-11日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證)。

面試方式：采取專(zhuān)業(yè)技能考察的方式進(jìn)行，主要從言談舉止、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能，內(nèi)容為邊彈邊唱、舞蹈和簡(jiǎn)筆畫(huà)。占總成績(jī)的30%。

面試組織：面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布原始成績(jī)。每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分(成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)為報(bào)考人員的面試得分。

確定筆試人選：為保證聘用人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：5的比例依次確定進(jìn)入筆試范圍人選(面試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入筆試范圍人選)，達(dá)不到規(guī)定比例的，筆試人選按最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)確定。進(jìn)入筆試范圍人選名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試欄目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公告。

2.筆試

筆試時(shí)間：初定2021年7月17日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試通知單)，筆試準(zhǔn)考證打印事宜詳見(jiàn)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試欄目公告。逾期不打印視為自動(dòng)放棄。

筆試科目：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、教育心理學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學(xué)前教育常識(shí)等相關(guān)知識(shí))兩部分。

確定綜合考察人選：根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和考試情況，按面試占總成績(jī)30%、筆試占總成績(jī)30%的比例，計(jì)算兩部分成績(jī)分值之和，教師A崗由高分到低分按照1:3的比例確定進(jìn)入綜合考察的人員、教師B崗由高分到低分按照1:5的比例確定進(jìn)入綜合考察的人員(成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入綜合考察的人員)，若達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定;對(duì)參加筆試人員出現(xiàn)空缺的崗位，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

3.綜合考察人選資格復(fù)審

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入綜合考察人選范圍的應(yīng)聘人員，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將復(fù)審所需材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至jnszjgy@163.com郵箱，相關(guān)材料包括：①本人身份證;②《公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》;③《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》;④?chē)?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū);研究生需要同時(shí)提供本科階段的畢業(yè)證書(shū);⑤教師資格證書(shū);⑥普通話(huà)二級(jí)乙等及以上證書(shū);⑦在職人員應(yīng)聘的需提交現(xiàn)聘(錄)用單位蓋章的《單位同意報(bào)考證明》;⑧留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還要出具教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;⑨崗位要求的其他材料。

上述證件及相關(guān)材料，由資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳椤＿M(jìn)入綜合考察范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消綜合考察資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照面試和筆試成績(jī)之和，由高分到低分依次遞補(bǔ)(成績(jī)相同的，均確定為綜合考察人選)。審查合格通過(guò)人員名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試欄目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公布，通過(guò)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄該網(wǎng)址查詢(xún)并打印綜合考察通知單。

4.綜合考察

綜合考察時(shí)間：初定2021年7月24日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)綜合考察通知單)。

綜合考察方式：以微課的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。

綜合考察組織：綜合考察當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布原始成績(jī)，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分(成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)為報(bào)考人員的綜合考察得分。

(二)財(cái)務(wù)崗位、衛(wèi)生保健崗位

本次公開(kāi)招聘考試財(cái)務(wù)崗位、衛(wèi)生保健崗位采取先筆試后面試的方式，采用百分制計(jì)算成績(jī)。

1.筆試

筆試時(shí)間：初定2021年7月17日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)。

筆試項(xiàng)目：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)。

確定面試人選：根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：5的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人選(筆試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入面試范圍人選)，達(dá)不到規(guī)定比例的，面試人選按實(shí)有人數(shù)確定。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人選名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試欄目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公布。面試時(shí)間詳見(jiàn)面試通知單，面試通知單打印事宜詳見(jiàn)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試欄目公告。逾期不打印視為自動(dòng)放棄。

2.面試人選資格復(fù)審

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將復(fù)審所需材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至jnszjgy@163.com郵箱，相關(guān)材料包括：①本人身份證;②《公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》;③《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》;④?chē)?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū);⑤崗位要求的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū);⑥在職人員應(yīng)聘的需提交現(xiàn)聘(錄)用單位蓋章的《單位同意報(bào)考證明》;⑦留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還要出具教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;⑧崗位要求的其他材料。

上述證件及相關(guān)材料，由資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳?。進(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消筆試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)(成績(jī)相同的，均確定為面試人選)。

3.面試

面試時(shí)間：初定2021年7月24日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單。)

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，財(cái)務(wù)崗位主要考察應(yīng)聘者對(duì)幼兒園財(cái)務(wù)工作的處理能力;衛(wèi)生保健崗位主要考察報(bào)考者對(duì)幼兒園衛(wèi)生健康、預(yù)防保健、常見(jiàn)病和傳染病預(yù)防與控制、突發(fā)事件應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)用能力。

面試組織：面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分(成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)為報(bào)考人員的面試得分。面試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

(三)總成績(jī)計(jì)算

1.教師崗位

按照面試占30%、筆試占30%、綜合考察占40%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

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責(zé)任編輯：郭爽

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