2021河北特崗教師招聘8156名公告

http://www.nongnao.cn 2021-06-01 10:06 教師招聘網 [您的教師考試網]

七、聘期管理

(一)管理考核

設崗縣對在聘用期內的特崗教師實行協(xié)議管理。依據(jù)《特崗教師聘用協(xié)議書》中規(guī)定的設崗縣和特崗教師雙方的權利和義務，按照《河北省特崗教師管理辦法(試行)》規(guī)定，設崗縣教育局和設崗學校對特崗教師進行日常管理和考核。

教育部 2021年將把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計劃”實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經費的基礎數(shù)據(jù)，各市、縣要高度重視、倒排時間表、明確責任，扎實做好“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)補充和更新工作，確保年底前數(shù)據(jù)庫完整準確。

3.設崗市教育局要建立特崗教師信息庫，對特崗教師實行聘后管理和評估，對設崗縣“特崗計劃”實施情況和特崗教師工資、補貼和社會保障等各項政策待遇落實情況定期進行督導檢查。設崗縣教育局也要建立特崗教師信息數(shù)據(jù)庫，充分掌握特崗教師的基本信息，加強“特崗計劃”實施工作的動態(tài)管理。同時要做好 2022年特設崗位需求預測工作以及《<農村義務教

育階段學校教師特設崗位計劃>教師服務證書》發(fā)放和管理等工作。

(二)工資及待遇保障

“特崗計劃”所需資金由中央財政與地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師服務期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。特崗教師工資性收入高于中央補助經費標準的，其高出部分由設崗縣人民政府承擔。設崗縣要統(tǒng)籌安排特崗教師的工資、地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系、享受相應的社會保障待遇(不含商業(yè)保險)應繳納的相關費用等，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險等。

設崗縣應切實保障特崗教師與當?shù)毓k學校教師同等待遇。特崗教師在三年服務期內，在工資津貼、績效獎勵、各類補貼補助、社會保障、公積金繳存、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核、參加培訓等各方面享受當?shù)毓k學校教師同等待遇。3.設崗縣和學校要落實好特崗教師的周轉宿舍安排等相關

保障工作。要解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。

(三)戶檔管理

服務期內，根據(jù)本人意愿，特崗教師戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在地;檔案關系原則上統(tǒng)一轉至工作學校所

在地的縣級政府教師人事檔案管理部門。

(四)監(jiān)督管理

省教育廳將加強特崗教師保障政策落實工作的監(jiān)督和檢查，對于無故拖欠特崗教師工資，不能及時為服務期滿留任特崗教師辦理入編手續(xù)，不能落實公辦教師同等待遇等情況，一經核實要給予通報批評。“特崗計劃”實施管理不到位，招聘計劃完成不好，特崗教師待遇保障和入編入崗政策落實不到位問題突出的設崗縣，將責令整改，對整改不力的，下一年度將核減或取消設崗名額。

八、保障政策

(一)特崗教師享受《中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳印發(fā)<關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見>的通知》(冀辦發(fā)〔2017〕23號)、人事部等部門《關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國人部發(fā)〔2006〕16號)和河北省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、機構編制委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)的《關于做好全省農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿落實工作崗位的通知》(冀教師〔2012〕3號)等文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。

(二)根據(jù)《教育部關于印發(fā)<2021年全國碩士研究生招生工作管理規(guī)定>的通知》(教學函〔2020〕8號)文件規(guī)定，服務期滿、考核合格的特崗教師，3年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加 10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

(三)設崗縣要嚴格按照教育部、財政部、人事部、中央編辦《關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》(教師〔2006〕2號)文件要求，采取切實措施保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，扎實做好人事、工資關系等接轉工作。

(四)對于服務期滿考核合格愿意重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，省、市、縣有關部門應在轄區(qū)內為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)的，其服務期按我省規(guī)定應計算為工齡、社會保險繳費年限。

九、其他

(一)招聘工作由省教育廳具體負責，省教育廳將對資格審查、面試和聘后管理等工作進行全程監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)問題將嚴肅追責，嚴重者將給予行政處分。

(二)應聘人員參加考試招聘要誠實守信，有下列情況之一的，三年內不得報考特崗教師：

不具備教師資格報考條件在網上報名時弄虛作假的，以及其他隱瞞有關問題提供虛假報名注冊信息和證明材料的。

2.在特崗教師招聘考試中有違紀作弊行為的。

3.簽訂了特崗教師聘用協(xié)議書，未履行協(xié)議的。

(三)設崗縣要切實加強特崗教師培訓工作，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實立德樹人根本任務;按照鄉(xiāng)村教師實際需求優(yōu)化培訓內容和方式，

開展針對性的教育和培訓;加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學技能培訓，提升教育教學基本素質與能力。

(四)設崗縣要深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型，加強對“特崗計劃”在提升農村義務教育質量，促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。對于成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師以適當形式予以表彰獎勵。