2021湖南永州道縣教育系統(tǒng)高層次人才教師招聘25名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-05-31 15:11 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、引進程序和方法

引進程序：按發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(考核)、面試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

引進方法：以主管部門和用人單位為主，部門參與，縣委組織部、縣人社局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，由縣教育局牽頭組織各學校實施。

(一)發(fā)布引進公告

公告在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、道縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和道縣教育網(wǎng)等相關(guān)媒體上公開發(fā)布，發(fā)布時間2021年5月28日至6月8日。

(二)報名與資格審查

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年6月12日止。采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。每名應聘人員只能申報1個職位。

網(wǎng)絡(luò)報名：應聘人員填寫以下報名所需資料，并以郵件標題為：“姓名+性別+學歷學位(職稱)+應聘崗位”發(fā)送至郵箱398216775@qq.com。網(wǎng)絡(luò)報名人員的資格審查由用人單位進行資格初審。縣教育局牽頭組織有關(guān)部門和學校集中時間進行復審，復審前，請應聘人員提供報名所需相關(guān)資料的原件和相關(guān)資料復印件各1份。

報名所需資料：《道縣教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件2)、學歷學位證(包括碩士研究生、本科階段的學歷學位，應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及學科成績表)、教育部學歷證書電子注冊備案表、所報崗位須提供的身份證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話等級證)等其它證件或證明材料、彩色電子證件相片。專業(yè)審查參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》。

(三)考試(具體時間另行通知)

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，對報名人數(shù)低于1:10的崗位直接面試。對報名人數(shù)達到1:10的崗位筆試、面試相結(jié)合的方法進行，按百分制，綜合成績分別按筆試成績的40%、面試成績的60%進行折合。沒有筆試成績的面試成績即為綜合成績。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容。主要測試與報考職位相關(guān)的專業(yè)知識，實行百分制。筆試工作由縣教育局統(tǒng)一組織實施。

(2)成績公布：筆試成績公布在道縣教育局網(wǎng)站。

2.面試(具體時間另行通知)

(1)面試對象。根據(jù)筆試成績，按引進職位與入圍面試人數(shù)1：2的比例由高分到低分確定面試對象;直接面試的全部進入面試。對低于1:2比例面試對象，其面試成績低于70分不予聘用。

(2)面試形式。采取試教方式進行，由縣教育局擬定具體實施方案報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審批后，在縣委組織部、縣人社局的指導下組織實施。

(3)評分標準。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，再計算平均分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))。

3.領(lǐng)取準考證、筆試、面試時間地點另行通知。

(四)體檢

按綜合成績高低等額組織體檢、考察，綜合成績相同的，按面試不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應遞補，但相同崗位遞補不超過兩次，體檢后不再遞補。

(五)考察

體檢合格者為考察人選對象。采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件進行復核。體檢或考察不符合要求的應聘人員，不予聘用。

(六)公示與聘用

1.公示：按照考試(考核)、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)、縣教育網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個工作日。

2.聘用：經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理進人手續(xù)，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按(湘人社發(fā)〔2019〕10號)文件執(zhí)行，試用期滿后，進行轉(zhuǎn)正考察，不合格者取消聘用，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、優(yōu)惠政策

道縣教育系統(tǒng)2021年引進的高層次人才享受以下優(yōu)惠政策：

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，2年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進的急需緊缺高層次人才每人每月2000元。探親費：戶籍為永州市內(nèi)(不含本縣戶籍)的碩士研究生及以上學歷每年2000元，原“985”“211”高校全日制本科畢業(yè)生每年1000元;戶籍為湖南省內(nèi)(不含永州市戶籍)的碩士研究生及以上學歷每年4000元，原“985”“211”高校全日制本科畢業(yè)生每年2000元;戶籍為湖南省外的碩士研究生及以上學歷每年6000元，原“985”“211”高校全日制本科畢業(yè)生每年4000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。