2021年河南鄭州屬事業(yè)單位教師招聘考試科目

http://henan.hteacher.net 2021-05-29 18:25 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(一)筆試

1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。

本次統(tǒng)一招聘考試分為綜合類、教育類和衛(wèi)生類三個(gè)類別，教師崗位筆試教育類內(nèi)容，衛(wèi)生技術(shù)崗位筆試衛(wèi)生類內(nèi)容，其他人員筆試綜合類內(nèi)容(未專門標(biāo)注的均為綜合類)。

綜合類筆試科目包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科，每科滿分均為100分。

教育類筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育類專業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分均為100分。

衛(wèi)生類筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生類專業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分均為100分。

兩科各占筆試總成績(jī)的50%。工勤崗位只考公共基礎(chǔ)知識(shí)。

博士及副高職稱以上人員參加我市事業(yè)單位公開招聘，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績(jī)計(jì)算;也可選擇參加筆試，按照實(shí)際成績(jī)計(jì)算筆試成績(jī)。博士及副高職稱以上人員須于2021年6月7日9:00-10日17:00期間，到擬報(bào)考單位現(xiàn)場(chǎng)提交符合免筆試條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式2份;招聘單位審核合格后，于2021年6月15日17時(shí)前將免筆試人員信息和相關(guān)證明材料復(fù)印件送鄭州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源流動(dòng)管理處513辦公室。

2.筆試時(shí)間為2021年7月3日。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。考生持準(zhǔn)考證和本人二代有效身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

3.筆試成績(jī)?cè)卩嵵菔腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

(二)面試、教學(xué)技能測(cè)試

鄭州市教育局直屬學(xué)校教師崗位，在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局和鄭州市教育局指導(dǎo)監(jiān)督下，由各招聘學(xué)校組織實(shí)施，原則上7月底前完成。有關(guān)面試、教學(xué)技能測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)及后續(xù)體檢、考察等事項(xiàng)詳見鄭州市教育局網(wǎng)站或招聘學(xué)校網(wǎng)站《招聘公告》。

其他崗位，由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，招聘單位或主管委局參加。

1.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員確定。進(jìn)入面試的人員根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，教師崗位按照與崗位擬招聘人數(shù)6:1的比例確定(若不足6:1，按實(shí)際比例確定，但不能低于3:1)，其他崗位按照與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定。若出現(xiàn)末位成績(jī)并列超出限定比例時(shí)，并列人員一同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

考生在面試前需持本人二代有效身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國(guó)人員持本人二代有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(附件2)一式3份和《誠(chéng)信承諾書》(附件3)一式2份，參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1;如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2.面試資格確認(rèn)。時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際操作技能測(cè)試)相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。

面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);增加專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的崗位，其專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的原始成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

4.教學(xué)技能測(cè)試。采取試講或試講與專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際操作技能測(cè)試)相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。參加面試的教師崗位考生全部參加教學(xué)技能測(cè)試。

(三)面試(教學(xué)技能測(cè)試)成績(jī)和考試總成績(jī)

面試、教學(xué)技能測(cè)試全程錄像。整場(chǎng)面試(教學(xué)技能測(cè)試)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試(教學(xué)技能測(cè)試)成績(jī)和考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試(教學(xué)技能測(cè)試)成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

1.教師崗位

(1)無專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×40%。

(2)有專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×20%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際操作技能測(cè)試)成績(jī)×20%。

2.其他崗位

(1)無專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%。

(2)有專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際操作技能測(cè)試)成績(jī)×30%。

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