2021河北廊坊固安縣第一中學合同教師選聘20名公告

http://hebei.hteacher.net 2021-05-10 09:45 河北教師招聘 [您的教師考試網]

3. 資格審查

資格審查貫穿于公開選聘工作全過程。考生報名時須提供真實材料。提供虛假材料的，偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取選聘資格的，一經查實，取消其選聘資格。審查合格人員于2021年5月22日— 5月23日到固安縣第一中學辦公室領取《面試通知單》。

(三)面試

1. 面試時間

面試時間為2021年5月25日。考生應按照《面試通知單》上確定的面試地點、考場參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和法定有效的二代居民身份證。缺少證件的考生不得參加面試。

2. 面試內容

著重考查應聘人員的板書、舉止儀表、語言表達能力、應變能力、綜合分析能力、即時命題授課能力。

3. 成績公布

面試成績、進入試講人選名單于5月25日在固安縣第一中學校園內張貼公布。

進入試講環(huán)節(jié)人員依據(jù)面試成績從高分到低分按計劃選聘人數(shù)與進入試講人員1∶2的比例確定，比例內末位面試成績并列的都進入試講環(huán)節(jié)。選聘人數(shù)與參加面試人員不足1∶2的全部參加試講。

(四)試講

1. 領取試講通知單

進入試講人員于5月25日在固安一中辦公室領取《試講通知單》。

2. 試講時間

試講時間為2021年5月26日。

3. 試講方法

報考教師崗位人員進行試講，試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考，試講時間不超過10分鐘。

試講實行百分制，當場打分，試講成績采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，保留分的平均分為試講成績。試講及格成績設定為60分，試講成績低于60分的取消選聘資格。

4. 確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單

以選聘崗位與考生1:1的比例按試講成績(試講成績不合格人員除外)由高分到低分確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單。報考同一崗位試講成績相同者，進行加試，試講成績高者優(yōu)先進入考察環(huán)節(jié)。

試講成績當場公布。

試講成績和進入考察環(huán)節(jié)人員名單和考察表于2021年5月 26日在固安縣第一中學校園內張貼公布。

(五)考察

考察時間為2021年5月27日至 6月3日。

考察內容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。2021年6月3日前，將考察表交固安縣第一中學辦公室?？疾旌细竦臄M聘人員，進入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

2021年6月4日至6月5日，選聘工作監(jiān)督和管理工作領導小組辦公室負責組織進入體檢環(huán)節(jié)考生進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

(七)公示和聘用

根據(jù)試講、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員統(tǒng)一向社會公示7個工作日。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

公示期滿后，由學校與被聘用人簽訂《勞動合同》，參照事業(yè)單位人事管理辦法由教育和體育局、學校對聘用人員進行日常管理、監(jiān)督和考核。被聘用人員工資發(fā)放標準由學校參照固安縣公辦學校在編教師執(zhí)行。實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，由學校按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，并享受相應待遇。改革性補貼和住房公積金計提(存繳)基數(shù)和比例，按我縣在編教師標準執(zhí)行。首次簽訂的聘用合同期為3年，三年內被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月向學校提出申請方可辦理離職手續(xù)。三年合同期滿前三個月按照“雙向選擇”的原則提前決定是否續(xù)簽合同。

由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補，遞補時間截至到6月19日，未參加試講的不能遞補。

五、選聘組織領導

成立縣領導任組長，縣人社局、縣編辦、縣財政局、縣教育和體育局及固安縣第一中學主要負責同志為成員的教師選聘監(jiān)督和管理工作領導小組，負責選聘的全程監(jiān)督和管理工作，領導小組下設辦公室，辦公地點設在固安縣第一中學。

六、選聘紀律與監(jiān)督

固安縣教師選聘監(jiān)督和管理工作領導小組負責選聘工作的全程監(jiān)督。選聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開。選聘工作實行公務回避制度。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離選聘工作崗位或給予處分;對違反公開選聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

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