2021年海南東方市特殊教育學校校園教師招聘4名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-04-23 17:28 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

報名結束后，招聘工作領導小組辦公室人員現(xiàn)場對報名人員進行資格審查，主要查閱提交相關證件材料，資格審查結束后，對合格人員進行公示，公示無異議，就可確定為考試人選。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，在招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假的一律取消應聘或聘用資格。

(四)考試

考試分筆試和面試?？忌偝煽儼垂P試、面試兩部分綜合計算，分值各100分，考生的總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

1.筆試。采取閉卷方式進行。筆試內容為教育公共基礎知識和特殊教育方面理論知識。筆試不設定開考比例，符合招聘資格條件的均可參加筆試。

2.面試。面試成績取平均分且保留小數(shù)點后兩位數(shù)，面試采取結構化方式進行。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不達合格分數(shù)線者不予聘用。

筆試結束后，根據(jù)參加筆試考生成績和職位需求情況，劃定筆試合格分數(shù)線，根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考名額，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，從高分至低分確定面試人選，如筆試人數(shù)超過1:3的(含1:3)，按1：3比例確定面試人選(若筆試成績末位出現(xiàn)同分數(shù)者，一并進入面試)，未達到1:3比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。(報考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)考試總成績相同時，其名次按下列辦法確定：考試總成績相同的，以筆試成績從高分到低分的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績從高分到低分順序確定體檢和考察人員)。

3.考試地點設在南京特殊教育師范學院，具體時間、地點及相關事項另行通知。

(五)體檢

1.從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，以考試總成績按照各招聘崗位計劃1:1比例從高至低等額確定體檢對象。體檢由招聘工作領導小組參照《<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等體檢項目和標準的有關規(guī)定來進行，體檢費用應聘人員自理。

2.應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內申請復檢，復檢另選擇同級別醫(yī)療機構進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

3.應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

(六)考察

根據(jù)考試、體檢結果等額確定考察人選。主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行考察。應聘人員放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

(七)公示

由招聘領導小組成員集體研究，根據(jù)考試、體檢、考察結果等情況，確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實被取消擬聘資格的，空缺的名額從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高到低依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。

(八)聘用

公示期滿后，對沒有異議或者經(jīng)調查不存在問題的擬聘用人選報市政府審定后，由用人單位發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并簽訂聘用合同，確立人事關系。辦理聘用和入編手續(xù)并納入我市財政全額預算事業(yè)單位進行管理，實行事業(yè)單位聘用合同制。按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年(試用期間發(fā)給試用期工資)，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員若需調離我市，須服務滿5年(含試用期)方可申請。

四、本公告未盡事宜由招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0898-25585197

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