2021云南普洱市教育體育局直屬學校普洱市幼兒園教師招聘7名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-03-16 13:23 云南教師招聘 [您的教師考試網]

(二)審核

1.資格審核由審核小組采用人工審核的方式進行，資格審核解釋權由普洱市教育體育局負責解釋。

2.證件審核

(1)網絡報名人員在面試前，必須在規(guī)定時間內提供自薦表、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證和學位證(2021年畢業(yè)生未取得教師資格證、畢業(yè)證、學位證的可使用院系證明代替)、獲獎證書等材料進行審核。所有證書、證件均為原件，審核通過人員按程序進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(2)2021年畢業(yè)生持學校開具證明材料參加面試交流、試講，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內按崗位要求提供相應證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業(yè)后應聘者不能提供相關證書原件的，則不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

五、緊缺人才招聘的方法和程序

(一)面試對象

不進行筆試。采取資格審核確定面試人員的方式，資格審核由審核小組采用人工審核的方式進行，資格審核合格人員按崗位招聘人數與進入面試人數1:3的比例確定進入面試的人員，如崗位招聘人數與進入面試人數達不到1:3比例的崗位，原則上取消崗位面試，經招聘工作領導小組研究同意，也可按該崗位審核合格的實際人數進行面試。

(二)面試方式

學前教育和舞蹈教師崗位：專業(yè)知識測試。

體育教師崗位：模擬課堂教學。

(三)面試時間

2021年3月25日12：00至招聘結束。(溫馨提示：網絡報名的考生，資格審核確定面試人員后另行通知面試時間和地點。)

(四)面試地點

云南師范大學呈貢校區(qū)學生活動中心(詳細地點另行通知)。

(五)面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室、面試考場。

面試考官設幼兒園教師組考官共1個考官組，完成學前教育5人、舞蹈1人、體育1人招聘崗位面試工作。

面試考場設主考官席、考官席、考生席。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組3人(其中：主考官1人、其他考官2人)，面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長。

面試考官從市人力資源和社會保障局人事考試面試考官庫中抽調具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密;抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數應有差額;面試考官必須抽簽確定面試考場。

(六)面試內容

由考核小組指定，考核小組按保密等有關規(guī)定準備題目，提供面試交流考場使用。學前教育和舞蹈教師崗位兒童歌曲抽簽題目由面試組織方準備;學前教育和舞蹈教師崗位一段舞蹈展示題目、體育教師崗位一節(jié)幼兒園體育活動模擬課堂教學題目由考生自行準備。

面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面，各類崗位測評要點具體如下。

學前教育和舞蹈教師崗位主要圍繞歌曲演唱、舞蹈表演、才藝展示、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、舉止儀表等方面進行評價。

體育教師崗位主要圍繞教學內容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

考官根據考生面試表現(xiàn)進行評分。

(七)面試流程

可視情況每個考場每次引導 1 名或1批考生進入考場面試。操作方法如下：

(1)學前教育和舞蹈教師崗位

①主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

②專業(yè)知識測試。考生完成以下專業(yè)知識測試項目。

A.自行準備一段舞蹈展示，時間3分鐘。

B.現(xiàn)場抽取一首兒童歌曲，進行簡譜視唱，時間3分鐘。

③專業(yè)知識問答。每位考生專業(yè)知識測試結束后，考官可根據專業(yè)知識測試情況提問考生，問答題目和提問問題不得提前準備，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容，時間5分鐘;如考官無提問的考生，此步驟省略。

(2)體育教師崗位

①主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

②第一階段是教學講授階段?？忌M行教學講授，時間10分鐘，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。

③第二階段是知識問答階段。考生進行知識問答，時間5分鐘。不得提前準備知識問答題目和提問問題，教學講授結束后，考官可根據考生教學講授情況現(xiàn)場提問考生，限考生教學講授學科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容;如考官無提問的考生，此步驟省略。

(3) 面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分(四舍五入保留兩位小數)，各要素得分相加后計算出面試成績，本考場面試結束后公布。

如出現(xiàn)面試成績相同且招考人數與進入面試后續(xù)招聘程序人數比例超過1:1的崗位，采取抽簽的方式確定排名先后。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到2:1及以上的崗位，面試成績最低合格分數線為60分;實際到場參加面試人數與招聘人數比例低于2:1的崗位，面試成績最低合格分數線為70分。面試成績未達最低合格分數線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績最低合格分數線及以上人員中，根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入后續(xù)招考程序人數1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

(八)確定人選,簽訂協(xié)議

招聘程序結束后，由專家考核小組確定擬簽訂協(xié)議人選，按規(guī)定簽訂三方協(xié)議(含普洱市幼兒園緊缺人才招聘補充協(xié)議書)。

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責任編輯：郭爽

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