2021內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘426名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-02-01 10:23 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2、《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由盟教育局和旗縣市人社局、教育局負責制定、解釋。

3、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審通過的，不能再改報其他崗位。

依據(jù)內(nèi)發(fā)改費函〔2015〕523號文件有關(guān)規(guī)定，收取報名費20元/人，每科筆試費用50元/人。全日制普通高等學校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報考費，全日制普通高等學校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報考費的減免采取先交后退方式進行，考生須在考試后20個工作日內(nèi)辦理退費事宜。筆試缺考的，不再退費。農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報考費，應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復印件(注明報名序號和聯(lián)系電話)，于交費截止日前交至興安盟人事考試中心，或?qū)呙杓l(fā)送電子郵件至電子郵箱：xamrsks@163.com。

(四)筆試開考比例

筆試開考比例(資格審核通過的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)為3∶1。如果“項目人員”崗位未達到開考比例，可橫向調(diào)整為該崗位的一般崗位。

對于達不到開考比例的一般崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，報名結(jié)束后在報名網(wǎng)站上公布。

(五)筆試

1.筆試科目為《教育教學能力測試》，滿分150分，具體為教育學60分、教育心理學60分、教育技術(shù)學20分、中國化馬克思主義理論10分。其中，“三科”教師崗位加試專業(yè)課，專業(yè)課成績滿分150分。

2.筆試提供國家通用語言文字和蒙古語言文字兩種文字試卷。

應(yīng)聘蒙語文教師和要求熟練運用國家通用語言文字和蒙古語言文字崗位的人員，筆試用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，筆試用國家通用語言文字試卷，并用國家通用語言文字作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

4.加試專業(yè)課的崗位筆試成績=《教育教學能力測試》成績÷3+專業(yè)課成績÷3+民族加分。

其他崗位筆試成績=《教育教學能力測試》成績÷1.5+民族加分。

筆試成績最低合格分數(shù)線為40分。應(yīng)聘人員筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。

5.除缺考、違紀、零分情況外，筆試不接受考生查分、核分申請。

(六)資格復審

1.資格復審由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局負責。資格復審和面試的有關(guān)要求，提前在報名網(wǎng)站上公布。

2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進入資格復審范圍人員;資格復審及遞補后達不到3:1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，須在報名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。盟外國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復審的，取消面試資格。

(七)面試及相關(guān)要求

1.面試重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識等)、運用國家通用語言文字能力水平、教育教學能力等。

2.面試委托人事考試機構(gòu)或行業(yè)主管部門負責組織實施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。

3.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，全部異地聘請。

同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

4.應(yīng)聘蒙語文教師崗位，面試須用蒙古語言文字作答;應(yīng)聘英語教師崗位，面試須用英語作答;應(yīng)聘朝鮮語授課崗位，面試須用國家通用語言文字和朝鮮語言文字作答;應(yīng)聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

5.面試設(shè)最低分數(shù)線70分。面試成績低于70分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

6.相關(guān)要求

(1)命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

(2)面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

(3)人事考試機構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

7.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報名網(wǎng)站上公布。各項成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

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責任編輯：王道垣

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