2024年河北廊坊市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員217名公告

http://hebei.hteacher.net 2024-06-11 09:13 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(3)廊坊廣播電視臺(tái)宣傳部門(mén)專技崗位面試單獨(dú)組織，詳情見(jiàn)面試通知單。

面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

面試成績(jī)當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼，每半天公布一次。

6.面試有關(guān)要求：報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)?？忌毘钟行趦?nèi)的二代居民身份證、面試通知單參加面試。每場(chǎng)面試前，每組考生抽簽決定面試順序，考生抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名,否則取消面試資格?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)。面試滿分100分，成績(jī)不及格(低于60分)的考生取消聘用資格。

(三)計(jì)算考試總成績(jī)及確定進(jìn)入考核考生名單

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%。

確定進(jìn)入考核考生名單：根據(jù)招聘計(jì)劃和考生考試成績(jī)，分職位按不高于1:1的比例確定考核考生名單。比例內(nèi)末位考生考試總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入考核考生：符合報(bào)名條件、參加省級(jí)以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村醫(yī)”等基層志愿服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報(bào)考人員，學(xué)歷高的人員進(jìn)入考核;若再相同，按筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核。

六、考核與體檢

(一)考核

7月24日，在廊坊市事業(yè)單位招聘考試系統(tǒng)公布考生考試總成績(jī)及進(jìn)入考核考生名單。考核時(shí)間為7月25日-31日。用人單位或其主管部門(mén)組織考核?？己说膬?nèi)容主要包括：

1.考核工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

2.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行入職前違法犯罪信息查詢，發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄的人員，取消擬聘用資格。

(二)體檢

8月2日，在廊坊市事業(yè)單位招聘考試系統(tǒng)公布進(jìn)入體檢考生名單及注意事項(xiàng)。

8月5日,市委組織部、市人社局按干部管理權(quán)限分別組織對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

七、公示和聘用

事業(yè)單位或其主管部門(mén)根據(jù)考試、考核、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在廊坊市人社局官網(wǎng)(http://rsj.lf.gov.cn)中的廊坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘系統(tǒng)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)同意，按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

由于各種原因，在考核、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，可以分崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

特別提示：

1.凡報(bào)名人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘條件、弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2.公告發(fā)布后，如有新要求和規(guī)定，公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)生變化的，將另行公告通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

九、其它事項(xiàng)

本實(shí)施方案由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：