海南白沙縣聚四方之才共建自貿(mào)港 —“智匯海之南”引進(jìn)教師4名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-05-29 17:26 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘程序和步驟

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名時間：2024年5月20日9:00-5月31日17:00

2.報(bào)名網(wǎng)址：https://zk.ihnhr.com

3.報(bào)名要求

報(bào)考人員須按要求上傳報(bào)名材料：

(1)近期正面免冠藍(lán)底證件照片;

(2)身份證正反面(有效期內(nèi)的二代身份證);

(3)戶口本(戶主頁與本人頁);

(4)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書、職稱證書等;

(5)報(bào)考人員所在單位及主管部門同意報(bào)考證明;

(6)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告;

(7)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果(報(bào)考人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片上傳，查詢網(wǎng)址為：http://zxgk.court.gov.cn/);

(8)崗位所需其他材料。

上述個人信息材料的復(fù)印件加上業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽(yù)證書(非常重要，業(yè)績材料將賦予分值，請完整提供)的復(fù)印件。

(二)資格審查

對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格后，將符合條件人員名單在網(wǎng)上公布。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報(bào)考人員應(yīng)對所提供材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隨時取消應(yīng)聘資格。

骨干教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在已過報(bào)名期限后不再接受考生注冊報(bào)名。已經(jīng)提交報(bào)名材料的考生，須在5月31日17:00前及時登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審核通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。資格審核未通過的請及時補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，如果資格審核仍未通過的，視為自動放棄本次招聘資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于5月31日17:00準(zhǔn)時關(guān)閉。

(三)組織業(yè)績評審(具體時間另行通知)

業(yè)績評審依次分為面試答辯(崗位能力考評)和業(yè)績材料評審兩個階段：

1.組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為100分?？h骨干教師引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)面試情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科崗位類別設(shè)立不低于60分的合格分?jǐn)?shù)線(即最低控制分?jǐn)?shù)線)，達(dá)到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者方可進(jìn)入業(yè)績評審階段。應(yīng)聘者面試前要開展報(bào)考資格復(fù)查及相關(guān)材料核實(shí)。

2.對達(dá)到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分100分。

(1)面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點(diǎn)評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。

(2)業(yè)績材料評審，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專 家依據(jù)業(yè)績材料評審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。

(3)應(yīng)聘者的考評綜合成績按“面試答辯得分占70%、業(yè)績材料評審得分占30%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘者考評綜合成績將公告公示，并通知本人。

(四)體檢考察與公示

縣引進(jìn)學(xué)科骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)綜合成績(綜合成績折算按照“四舍五入”法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分按1∶1的比例確定體檢和考察人選，如有崗位空缺，經(jīng)報(bào)縣引進(jìn)學(xué)科骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，可在符合條件的同類學(xué)科且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中進(jìn)行調(diào)劑。綜合成績相同時，按照面試答辯成績排名確定考察和體檢人選，如面試答辯成績相同，則進(jìn)行加試。應(yīng)聘人員自動放棄體檢或者體檢不合格的，經(jīng)縣引進(jìn)學(xué)科骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績順序遞補(bǔ)，并在白沙縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

體檢必須在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果將報(bào)縣引進(jìn)學(xué)科骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

由縣教育局對考察人選進(jìn)行考察。縣教育局在聘用審批前將對擬聘用人員的戶籍、學(xué)歷、年齡、專業(yè)、資格、業(yè)績、師德表現(xiàn)、工作業(yè)績、專業(yè)引領(lǐng)等情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。

對學(xué)科骨干教師人選考察主要以通過實(shí)地考察方式進(jìn)行，考察中發(fā)現(xiàn)檔案或應(yīng)聘材料存在弄虛作假情況者將取消錄用資格，考察貫穿引進(jìn)全過程。如其他因素影響，經(jīng)縣骨干教師引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可采取函調(diào)考察方式進(jìn)行。

體檢和考察如有因不符合條件或自動放棄造成崗位空缺的，經(jīng)縣引進(jìn)學(xué)科骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績順序遞補(bǔ)，并在白沙縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

符合招聘條件的人員由縣教育局報(bào)縣引進(jìn)學(xué)科骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論提出擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘人員在公示期間放棄聘用或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，經(jīng)縣引進(jìn)學(xué)科骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)聘用和管理

公示期滿后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用和入編手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書。聘任人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，聘期6年(試用期一年)。所聘用人員的工資福利待遇按我省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、服務(wù)期間管理

(一)服從分配，虛心學(xué)習(xí)，聯(lián)系群眾，自覺遵守服務(wù)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受服務(wù)單位的管理，充分運(yùn)用掌握的知識和技能為基層群眾服務(wù)。

(二)實(shí)行聘用合同管理。聘用合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和聘用教師雙方的權(quán)利和義務(wù)。對不嚴(yán)格按合同履行義務(wù)的，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正;對不履行合同義務(wù)的，經(jīng)教育無效，不適合繼續(xù)任教的，要及時將其解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。

(三)必須在所報(bào)考崗位服務(wù)滿6年后方可申請調(diào)動，最低服務(wù)期內(nèi)不允許申請調(diào)離所在學(xué)校。

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責(zé)任編輯：欣欣

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