http://yunnan.hteacher.net 2024-05-10 09:32 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
考核地點:楚雄師范學院附屬中學
2.考核方式:根據(jù)報考人員資格初審情況,每個崗位報考人員資格初審合格人數(shù)在30人及以下,直接進行面試;報考人員資格初審合格且到現(xiàn)場參加考核的人數(shù)在30人以上,先進行筆試,按筆試成績?nèi)∏?0名進入面試,第20名成績相同的,一并進入面試。筆試最低控制成績60分。
面試:由結構化面試和上課兩部分組成。
(1)結構化面試??荚u組現(xiàn)場出3套面試題,應聘人員從中抽取1套作為考題。結構化面試時間為10分鐘??荚u組由5人組成,按照考核組成員打分去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均分(保留兩位小數(shù))的原則統(tǒng)計分數(shù)。按崗位招聘人數(shù)1:3比例,取結構化面試成績排名靠前人員進入上課,若末位成績相同的,一并進入上課。結構化面試最低控制成績60分。
(2)上課??荚u組現(xiàn)場出3套試題,應聘人員從中抽取1套作為考題。上課時間為40分鐘,備課60分鐘。上課評分方式與結構化面試評分方式一致。
3.成績計算:綜合成績由結構化面試成績與上課成績綜合計算得出,筆試成績不納入考核的綜合成績計算。結構化面試滿分100分,占總成績30%;上課滿分100分,占總成績70%。根據(jù)考生綜合成績從高到低依次確定擬聘人員,綜合成績低于80分的不予聘用。綜合成績并列的,按上課成績、結構化面試成績、獲獎情況排序。
(五)簽訂就業(yè)協(xié)議
經(jīng)資格審查、結構化面試、上課或說課合格,現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘人員在接到通知后,須在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘人員逾期不簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后提出解約,則取消其聘用資格。
(六)資格復審和考察
招聘工作領導小組對擬聘用人員進行資格復審,核實擬聘用人員是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等情況。資格審查貫穿于人才引進工作全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報名條件或弄虛作假的應聘人員,均取消其應聘資格。
招聘工作領導小組通過查閱個人檔案、實地考察、發(fā)函了解等方式對擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、在校期間的學習表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及與崗位相匹配等情況進行考察,并查詢有無犯罪記錄和有無失信記錄情況,同時對擬聘用人員在考試期間的表現(xiàn)情況,作為考察的一項內(nèi)容。
(七)體檢
統(tǒng)一組織擬聘用人員參照《公務員體檢通用標準》進行體檢。體檢不合格者,不予錄用。
(八)遞補
報考人員資格復審、考察及體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請放棄的崗位,可按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補一次,綜合成績低于80分的不進行遞補,擬聘用人員在公示后不再遞補。
(九)確定擬聘用人員及公示
經(jīng)資格復審、體檢和考察合格,擬聘用人員在楚雄州人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示7個工作日。
(十)聘用
公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關規(guī)定和紀律的擬聘用人員,方可辦理入職聘用手續(xù)。
擬聘用人員在2024年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學位證書、相應學科教師資格證及應聘英語教師崗位未取得TEM8證書的,不予聘用。在辦理聘用手續(xù)時如有勞動人事關系糾紛,則取消聘用資格。按照《楚雄州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》規(guī)定有十種情形之一的人員不予聘用。
五、紀律與監(jiān)督
(一)考生紀律要求
1.考生提交的應聘材料務必真實、準確,不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律的考生,一律取消聘用資格。
2.考生應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因考生聯(lián)系電話不暢通造成的后果,由考生本人負責。
(二)為確保招聘工作公平、公正、公開,紀檢監(jiān)察人員全程參與,加強監(jiān)督,維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性,禁止違規(guī)違紀行為發(fā)生。
(三)監(jiān)督舉報電話
楚雄州教育體育局:0878-3122846
楚雄州人力資源和社會保障局:0878-3389685
云南省楚雄州教育體育局
2024年5月9日
原標題:楚雄師范學院附屬中學2024年第二次緊缺人才引進公告
文章來源:https://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2024-0509003.htm
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責任編輯:云云
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