2024年海南臨高縣招聘引進(jìn)教師105名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-05-08 14:48 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.入圍面試人員比例

(1)考試招聘引進(jìn)學(xué)科教師

根據(jù)報(bào)考同一崗位的考生筆試成績(jī)(筆試成績(jī)必須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線)從高分到低分排序，崗位招聘人數(shù)在10人(含10人)以上的，按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，崗位招聘人數(shù)在9人(含9人)以下的，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)。入圍面試比例不足則按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師

考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位不設(shè)開(kāi)考比例，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

(3)省級(jí)骨干教師

根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審情況，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(六)面試

本次招聘全部崗位面試采用“微格教學(xué)+答辯”的方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘者的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、教材解讀、課堂組織等教學(xué)實(shí)踐能力和適應(yīng)崗位的能力。面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

成績(jī)計(jì)算方式

考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？己苏衅缚家M(jìn)各學(xué)科教師的綜合成績(jī)=面試成績(jī)。省級(jí)骨干教師崗位的綜合成績(jī)=業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。

如綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位按筆試成績(jī)確定排名順序入圍體檢?？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師崗位若成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定人選進(jìn)入體檢。省級(jí)骨干教師崗位按面試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢。若業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)和面試成績(jī)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定?？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師崗位和省級(jí)骨干教師崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的，須由考官組三分之二以上成員表決通過(guò)方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

面試成績(jī)將在現(xiàn)場(chǎng)公布，綜合成績(jī)通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(七)體檢

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位的招聘情況，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由臨高縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間于體檢前另行通知。體檢費(fèi)用由入圍體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因報(bào)考人員體檢不合格或個(gè)人放棄體檢資格而產(chǎn)生的空缺的名額，可按該崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)(面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若無(wú)遞補(bǔ)人員則該崗位將相應(yīng)減少招聘計(jì)劃或取消。體檢結(jié)果通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。報(bào)考省級(jí)骨干教師崗位的考察對(duì)象重點(diǎn)考察個(gè)人檔案，考察對(duì)象在考察之日起三個(gè)月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格?？疾旖Y(jié)果統(tǒng)一在臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為3天。

(九)選崗

招聘崗位為含多個(gè)用人單位的崗位且考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若筆試成績(jī)也相同，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若面試成績(jī)也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見(jiàn)。

在選崗過(guò)程中，因應(yīng)聘人員個(gè)人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。

(十)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和選崗結(jié)果確定擬聘用人員名單，并通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。

五、管理和待遇

擬聘用人員在公示期間，如有異議并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿后，如無(wú)影響聘用問(wèn)題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(一)合同管理

受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。本次考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師服務(wù)期限為5年，考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師及省級(jí)學(xué)科骨干教師服務(wù)期限為6年。受聘人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)或就業(yè)不足一年工齡的人員試用期為1年，其余人員試用期為半年，試用期滿，經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。首次聘用，在臨高縣教育系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)期不滿6年(含試用期一年)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);若解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)，須按每服務(wù)少一年(不足一年按一年計(jì))計(jì)人民幣壹萬(wàn)元繳納違約金。

(二)人事關(guān)系

擬聘用人員屬于在編在職人員的，可辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)或辭職。因個(gè)人檔案問(wèn)題和原聘用單位勞動(dòng)關(guān)系糾紛等原因未能及時(shí)配合辦理聘用手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。

(三)住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)

學(xué)校可提供周轉(zhuǎn)房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依據(jù)海南省引進(jìn)人才住房保障政策，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。省級(jí)骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。上述政策由聘用人員向各職能部門(mén)申請(qǐng)后，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

(四)安家費(fèi)

本次引進(jìn)的省級(jí)骨干教師，凡簽約6年及以上(含試用期)者，試用期滿后一次性發(fā)放安家費(fèi)(稅前)，安家費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)正高級(jí)(特級(jí))教師30萬(wàn)元;

(2)高級(jí)教師24萬(wàn)元;

(3)一級(jí)教師12萬(wàn)元。

如不滿6年服務(wù)期(含試用期)而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)，須按照已發(fā)放的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/6計(jì)算金額退還給縣財(cái)政部門(mén)。

已在海南享受過(guò)同類(lèi)待遇的，不再重復(fù)享受。

六、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

此次招聘涉及的相關(guān)經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政局劃撥經(jīng)費(fèi)給縣教育局，用于本次教師招聘工作。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問(wèn)題的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)決防止和杜絕不正之風(fēng)，確保公開(kāi)招聘工作的公平公正。

八、回避制度

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。應(yīng)聘人員須按照國(guó)家及海南省相關(guān)規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格或解除聘用合同。

十、其他

本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

十一、聯(lián)系方式

咨詢電話：0898-28281039

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66502026，0898-66755313

(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00，下午14:30-17:00注：節(jié)假日及周末休息)

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縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月7日

原文標(biāo)題：臨高縣2024年公開(kāi)招聘引進(jìn)教師公告(一)

原文鏈接：https://lingao.hainan.gov.cn/zwgk_32990/gsgg/202405/t20240507_3658511.html

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責(zé)任編輯：欣欣

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