2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)教師28名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-26 11:10 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、成績(jī)單復(fù)印件和畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱(chēng));

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。

4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，增設(shè)加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

（四）評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定以面試試講的方式進(jìn)行，試講由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。試講成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

2.試講時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

3.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=面試試講成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選。

評(píng)估認(rèn)定由5-7名相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān) 家組成評(píng)估組，用人單位參與評(píng)估專(zhuān) 家總數(shù)不超過(guò)評(píng)估組總?cè)藬?shù)的三分之一。評(píng)估組應(yīng)出具書(shū)面意見(jiàn)。

4.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)?cè)诤魝愗悹柸瞬啪W(wǎng)和扎蘭屯職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。

（五）體檢、考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靾?zhí)行教師準(zhǔn)入查詢(xún)制度，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（六）公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

（七）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，視情況延長(zhǎng)的，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由扎蘭屯職業(yè)學(xué)院對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（九）服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院需最低服務(wù)5年(含試用期)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審核貫穿引才全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—3179019

電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00.下午14:30-17:30

四、其他

本公告由扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2024年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx

附件2：2024年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表.xls

附件3：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才承諾書(shū).docx

原標(biāo)題：2024年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才公告

原文鏈接：http://www.zltvc.edu.cn/#/detail/1783099562764865538

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