2024年江西井岡山大學公開招聘工作人員46名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2024-03-25 13:31 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、報名

1.報名時間：即日起至2024年4月7日17：00時。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名。請登錄招聘系統(tǒng)進行注冊、登錄(https://zp.jgsu.edu.cn/)，登錄成功后選擇“招聘崗位-立即申請”，填報基本信息并按照申請崗位的崗位條件上傳報名材料并提交完成報名。

3.報考人員需提交以下材料：：

(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)掃描件

(2)近期免冠1寸彩色電子證件照片。

(3)“崗位條件”要求的學歷學位證書、帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》，國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。尚未取得學歷學位證的2024屆普通高校畢業(yè)生，須提供研究生學籍在線驗證報告以及經(jīng)學校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明。

(4)所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄的，需提供招生簡章、畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單(須畢業(yè)院校的教務處或研究生院蓋章)、畢業(yè)院校專業(yè)設置的說明等材料。

(5)報考“限應屆畢業(yè)生”崗位的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的普通高校畢業(yè)生，需提供擇業(yè)期有關證明(包括原畢業(yè)學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構等開具的《檔案保管證明》)。

(6)符合所應聘崗位要求的其他證明材料。包括黨組織關系所在地開具的中共黨員證明(開具時間在2023年8月以后)、職稱證書等。

(7)機關、事業(yè)單位正式在編人員報考，需按干部人事管理權限提供單位出具的同意報考證明。

五、資格審查

1.資格初審。根據(jù)招聘公告中的崗位條件及報名要求，學校對完成網(wǎng)上報名的報考人員進行網(wǎng)上初審，報名材料不全或不符合要求的，應聘者應在報名期限內(nèi)及時補充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報名不成功。資格初審通過名單將在學校人事處網(wǎng)站“通知公告”欄目公布。

2.資格復審。資格初審通過人員須攜帶報名材料的原件及復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，資格復審的具體時間、地點、所需攜帶材料等事項將在學校人事處網(wǎng)站“通知公告”欄目予以公布。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實即取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

六、考核

(一)A01-A24崗

1.考核方式：考核采取筆試、試講和結構化面試的方式進行，其中筆試占總成績的20%、試講占總成績的30%、結構化面試占總成績的50%，均采用百分制?？偝煽冇嬎戕k法為：考核總成績=筆試成績×20%+試講成績×30%+結構化面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位)。筆試主要考核崗位所需的相關知識和能力;試講主要考察應聘者的專業(yè)知識基礎和教育教學能力;結構化面試主要考核職業(yè)道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質(zhì)。

2.根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定入闈試講人員(如遇末位同分情況，一并入闈試講)。

對參加筆試人數(shù)和崗位招聘人數(shù)未達到5:1的崗位，該崗位筆試成績60分及以上的考生全部入闈試講。

3.根據(jù)折算筆試和試講成績之和(筆試成績×20%+試講成績×30%)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位入闈結構化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試)。

對參加試講人數(shù)和招聘計劃人數(shù)未達到3:1的崗位，該崗位試講成績70分及以上的考生全部入闈結構化面試。

4.對取消或放棄結構化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位試講成績70分及以上的未入闈人員中，按折算后成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員進行面試(面試當日臨時放棄的不予遞補)。

5.結構化面試成績低于70分者不予聘用。

6.筆試、試講和結構化面試的考試時間、地點及各環(huán)節(jié)成績將在學校人事處官網(wǎng)“通知公告”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。

(二)A25-A29崗

1.考核方式：考核采取筆試和結構化面試的方式進行，筆試和結構化面試分別占總成績的50%，均采用百分制?？偝煽冇嬎戕k法為：考核總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位)。筆試主要考核崗位所需的相關知識和能力;結構化面試主要考核職業(yè)道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質(zhì)。

2.根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位入闈結構化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試)。

對參加筆試人數(shù)和招聘計劃人數(shù)未達到3:1的崗位，該崗位筆試成績60分及以上的考生全部入闈結構化面試。

3.對取消或放棄結構化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績60分及以上的未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員進行面試(面試當日臨時放棄的不予遞補)。

4.結構化面試成績低于70分者不予聘用。

5.筆試、結構化面試的考試時間、地點及各環(huán)節(jié)成績將在學校人事處官網(wǎng)“通知公告”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。

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責任編輯：欣欣