2024年春季山東青島幼兒師范高等?？茖W(xué)校公開(kāi)招聘63名簡(jiǎn)章

http://shandong.hteacher.net 2024-03-07 11:52 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.無(wú)業(yè)人員報(bào)考，須上傳失業(yè)證或處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的個(gè)人書(shū)面承諾書(shū)。

6.招聘崗位有工作經(jīng)歷、年限、政治面貌、學(xué)生干部工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證書(shū)及相關(guān)職稱要求的，應(yīng)聘人員須提交符合年限要求的勞動(dòng)（聘用）合同和社保繳費(fèi)記錄及其他需要證明的有效證明材料掃描件。

因提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

（三）資格初審

學(xué)校安排專人根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員在初審前可修改報(bào)名信息，以最后一次提交信息為準(zhǔn)。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，予以初審?fù)ㄟ^(guò)，初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)名信息不再接受更改；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，明確告知需要補(bǔ)充的具體材料（應(yīng)聘人員需及時(shí)查看初審反饋，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄）。

資格初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

資格初審合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

（四）網(wǎng)上繳費(fèi)

1.考務(wù)費(fèi)按面試每人70元、筆試40元標(biāo)準(zhǔn)收取。繳費(fèi)成功方為報(bào)名成功，應(yīng)聘人員網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)后，要按規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。繳費(fèi)后，未按時(shí)參加考試者，已繳考務(wù)費(fèi)不予退回。

2.擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，在報(bào)名平臺(tái)完成報(bào)名信息填報(bào)時(shí)，須在“是否享受減免考務(wù)費(fèi)”欄選 “是”，并上傳相關(guān)證明材料，經(jīng)審核通過(guò)后減免考務(wù)費(fèi)。非最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象此欄選“否”并正常繳費(fèi)。

減免考務(wù)費(fèi)所需上傳材料包括:最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門(mén)出具的有關(guān)證明。

（五）查詢及打印資料

網(wǎng)上繳費(fèi)成功的應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，下載打印《青島幼兒師范高等?？茖W(xué)校2024年春季公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）和《誠(chéng)信承諾書(shū)》。準(zhǔn)考證請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)登錄青島幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站自行打?。ň唧w時(shí)間另行通知）,準(zhǔn)考證保存到辦理聘用手續(xù)階段。

（六）資格審查

資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查有關(guān)材料的方式進(jìn)行，具體時(shí)間請(qǐng)登錄青島幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站查詢，未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的，提交材料不齊或不符合要求的，取消考試資格。對(duì)惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，偽造證件或證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

資格審查須提交的材料：

1.《報(bào)名登記表》原件。與《報(bào)名登記表》同底版的2寸近期免冠彩色照片兩張。

2.《誠(chéng)信承諾書(shū)》原件。

3.二代身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件使用A4型紙復(fù)印清晰，下同）。

4.符合招聘崗位條件的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；有政治面貌、學(xué)生干部經(jīng)歷要求的需提供有效證明材料原件。

資質(zhì)取得年限截止至2024年3月12日。

5.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。定向委培畢業(yè)生還需提交定向委培單位同意應(yīng)聘的證明。

6.招聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員有相關(guān)工作經(jīng)歷和年限要求的，提交勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄及相關(guān)工作經(jīng)歷情況證明原件及復(fù)印件。計(jì)算工作經(jīng)歷年限截止至2024年3月12日，按足年足月累計(jì)（高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷）。

7.在職人員須提交有用人權(quán)限的部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明原件；公辦中小學(xué)（幼兒園）教師應(yīng)聘須出具經(jīng)縣以上教育行政主管部門(mén)同意參加應(yīng)聘的證明原件；定向委培畢業(yè)生需提交定向委培單位同意應(yīng)聘的證明原件。

8.無(wú)業(yè)人員須提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或失業(yè)證或其他佐證材料。

9.符合招聘崗位條件要求的其他證件和證明材料原件及復(fù)印件。

（七）考試

根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，學(xué)校2024年春季公開(kāi)招聘根據(jù)崗位區(qū)分考試方式，考試形式見(jiàn)《崗位匯總表》。

先面試后筆試的崗位報(bào)名成功人數(shù)超過(guò)30人，無(wú)法同一天完成面試的，可增加初試環(huán)節(jié)。初試采用答辯或?qū)I(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，初試成績(jī)不帶入面試。

1.初試

初試滿分100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)初試成績(jī)由高分到低分排序，取達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的前30名人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考試，最后一名初試成績(jī)并列的，初試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入面試范圍。初試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；初試合格人數(shù)達(dá)不到考試比例要求的，按實(shí)有初試合格人數(shù)確定考試人員。初試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。

2.筆試

筆試重點(diǎn)考察運(yùn)用科學(xué)知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力?？荚噧?nèi)容強(qiáng)化入職人員的品德考察，重點(diǎn)考察法律法規(guī)、時(shí)事政治、專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、寫(xiě)作能力等。筆試無(wú)指定參考教材。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘者的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試采用統(tǒng)一考試，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

先筆試后面試崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照1:3的比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格；進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員出現(xiàn)空缺的崗位，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

3.面試

面試工作由學(xué)校按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試采用說(shuō)課、答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，部分崗位增加技能測(cè)試；說(shuō)課、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,技能測(cè)試主要考核專業(yè)實(shí)踐操作能力；

先面試后筆試崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入筆試范圍人員。面試合格人數(shù)達(dá)不到筆試比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定筆試人員。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不具備報(bào)考條件的，取消筆試資格；進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員出現(xiàn)空缺的崗位，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。打分按照崗位面試環(huán)節(jié)設(shè)置由考官分別打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。

（八）考試成績(jī)及運(yùn)用

考試綜合成績(jī)，筆試面試相結(jié)合的崗位，按面試成績(jī)、筆試成績(jī)各占50％加權(quán)核算，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，根據(jù)應(yīng)聘者考試綜合成績(jī)，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

五、考察、體檢和聘用

（一）人員范圍

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。如同一崗位兩人及以上考試綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察體檢范圍人員，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例進(jìn)行等額考察體檢；對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，在同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（二）考察

根據(jù)崗位條件采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對(duì)考察人員進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察。政治素質(zhì)考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。

根據(jù)教育部《關(guān)于推開(kāi)教職工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，不予聘用為從事教育教學(xué)工作的教師，由學(xué)校依據(jù)文件要求書(shū)面告知查詢對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。

（三）體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行：對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

青島幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站將及時(shí)發(fā)布考察、體檢工作信息，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，按時(shí)參加。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

（四）公示和聘用

考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后不能遞補(bǔ)。公示期內(nèi)對(duì)反映其他問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；公示期滿無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校提出聘用意見(jiàn)，報(bào)青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案，對(duì)符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

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