2024年北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院(北京經(jīng)理學院)招聘36名公告(第一批)

http://beijing.hteacher.net 2024-02-02 17:05 北京教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

北京教師招聘安排

報名時間：截止2024年3月1日12:00

筆試時間：見公告

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北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院(北京經(jīng)理學院)是北京市人民政府批準、教育部備案、北京市教育委員會主管的公辦全日制普通高等職業(yè)學院。

學?，F(xiàn)有北京望京和河北固安兩個校區(qū)，總占地面積1287畝。設有8個二級學院及教學機構(gòu)。先后獲批12個北京市職業(yè)院校特色高水平骨干專業(yè)(群)和實訓基地建設項目，居北京高職院校首位，多個專業(yè)獲批教育部第三批現(xiàn)代學徒制試點專業(yè)并通過驗收。多次獲國家級職業(yè)教育教學成果一等獎和北京市職業(yè)教育教學成果獎。學校積極參與并圓滿完成國慶 70周年、建黨 100 周年、北京冬奧會、冬殘奧會等重大活動服務保障任務。學校獲4個教育部和北京市首批課程思政示范項目、12個全國職業(yè)院校“戰(zhàn)疫課堂”課程思政典型案例，入選“全國職業(yè)院校課程思政研究中心”、北京市職業(yè)院校“三全育人”典型學校，“幸福學園”獲評全國職業(yè)院校校園文化建設“一校一品”品牌和北京市職業(yè)院校“德育品牌”。

為進一步提高學校的核心競爭力，深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設改革，全力推進京津冀職教改革示范園區(qū)建設，更好的為首都“四個中心”建設和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)高質(zhì)量人才，突破學校辦學層次，全面提升學校辦學水平，根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《北京市引進人才管理辦法》等文件精神，結(jié)合我校實際工作需要，現(xiàn)將2024年公開招聘(第一批)相關事項公告如下：

一、招聘崗位、數(shù)量、職責及要求

本次招聘共計36人。具體職責及崗位要求詳見附件1。

二、招聘基本條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛祖國，遵紀守法，師德師風優(yōu)良，具有良好的道德品行。

(二)愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，忠于職守，身心健康。

(三)應聘人員范圍：

1.應屆畢業(yè)生：須為普通高等學校2024年應屆碩士或博士畢業(yè)生及兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實就業(yè)單位且未繳納職工社會保險的畢業(yè)生，須列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，成績?nèi)亢细瘢瑹o補考及其他不良記錄，按時畢業(yè)并取得相應學歷學位。其中，非京籍應屆畢業(yè)生須符合《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》要求和進京落戶的條件，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關系、未繳納職工社會保險;非京籍應屆碩士畢業(yè)生應為1994年1月1日之后出生，非京籍應屆博士畢業(yè)生應為1989年1月1日之后出生。應屆畢業(yè)生應聘專任教師崗位的，必須為博士研究生(英語、體育、美育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、心理教師和輔導員崗位除外)。

2.博士后出站人員：須為全職脫產(chǎn)博士后，且符合全國博士后管委會關于進京落戶條件，同時要求2024年8月底前能出站并報到入職。

3.社會在職人員：須具有北京市常住戶口(上學期間的學校集體戶口不屬于北京市常住戶口)且人事檔案在京，或符合北京市人才引進政策的外埠人員。碩士研究生及以上學歷學位，具有副高級及以上專業(yè)技術職務資格優(yōu)先。

(四)符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關規(guī)定。

(五)具備與應聘崗位相應的工作能力和技術水平。

(六)無任何不良記錄。

(七)符合招聘崗位要求的其他資格條件(見附件1)。

三、報名方法及時間

自公告發(fā)布之日起接受報名，報名截止時間2024年3月1日12:00(以收到郵件日期為準)。

應聘人員需填寫應聘申請表(見附件2)，并將應聘申請表以附件的形式發(fā)往郵箱renshichu@biem.edu.cn，郵件主題以及應聘申請表的命名格式為：“應聘崗位名稱--姓名--性別--出生日期”，身份證、戶口簿、學歷學位證書等佐證材料電子版附在郵件附件中。

每人限報一個崗位。

四、招聘程序

招聘程序分為個人申報、資格審查、試講、綜合考察、體檢、學校審核和公示。

(一)個人申報

應聘者選擇相應崗位，通過電子郵件提交應聘申請。

(二)資格審查

人事處對報名人員的基本信息進行資格初審，用人單位根據(jù)招聘條件對應聘者資格及提供的材料進行復審。

(三)試講

人事處組織用人單位對所有通過初審環(huán)節(jié)的應聘者進行試講或測試，依照成績由高至低排序，按照1:5的比例(不足1:5時以實際人數(shù)為準)，將結(jié)果上報學校人才工作領導小組辦公室。

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責任編輯：欣欣