2024年度河南南陽職業(yè)學院高層次（高技能）人才招聘公告

http://henan.hteacher.net 2024-01-29 15:42 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

河南省南陽市教師招聘安排

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根據(jù)《南陽職業(yè)學院高層次(高技能)人才引進實施辦法(試行)》的通知〔2023〕160號)及有關文件精神，結(jié)合本單位實際工作需要，現(xiàn)將本單位公開招聘高層次(高技能)人才有關事項公告如下：

一、引進對象

(一)學術(shù)領軍人才

(二)高端技能型人才

(三)專業(yè)(群)帶頭人

(四)博士英才

二、引進方式

(一)全職引進

按照學校有關政策規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同，按照合同聘用制方式管理。

(二)柔性引進

采取“一人一策”的方式，對服務期限、工作標準、薪酬待遇等方面與引進對象進行約定，簽訂聘用合同，按照合同制方式管理。

三、引進條件

(一)基本條件

1.熱愛祖國，擁護黨和國家的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法。

2.教書育人，為人師表，敬業(yè)奉獻，具有良好的思想品質(zhì)、

職業(yè)道德和團隊合作精神。

3.鉆研業(yè)務，基礎理論扎實,具有開拓本專業(yè)新的研究領域、

解決企業(yè)疑難技術(shù)問題的能力，能對學校教育教學或生產(chǎn)性實習實訓帶來顯著的促進作用。

4.身心健康，具有承擔較大教學、科研或社會服務工作任務

的能力;博士研究生年齡一般不超過 45 歲，其他高層次人才年齡一般不超過 60 歲。

(二)具體條件

1.學術(shù)領軍人才

兩院院士、“長江學者”人選、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家級中青年突出貢獻專 家、“創(chuàng)新人才推進計劃”人選、國家“高層次人才特殊支持計劃”人選、“百千萬人才工程”國家級人選、國務院政府特殊津貼獲得者等;“百千萬人才工程”

省部級人選、中原學者、省級特聘教授、省部級重大人才工程入選人員、省級有突出貢獻中青年專 家、省文化名家等省部級專 家人才，省百人計劃人選、國內(nèi)外知名大學教授、博士生導師等。

2.高端技能型人才

企業(yè)或行業(yè)的高級技術(shù)和技能人才，或省級以上相關部門認

定的能工巧匠。技術(shù)能力水平突出者，年齡可適當放寬至 62 歲。

有較強的實踐操作能力，并符合下列條件之一：

(1)獲得“全國技術(shù)能手”或“中原技能大獎”、或世界

技能大賽金銀銅牌(含指導教練)、或中華人民共和國職業(yè)技能

大賽金牌(含指導教練)的高技能人才;

(2)省級及以上勞動模范或“五一勞動獎章”獲得者;

(3)省級及以上技術(shù)能手;

(4)省級及以上技能大師工作室主持人;

(5)省級及以上專業(yè)技能比賽中獲得個人一等獎及以上;

(6)省級及以上技術(shù)革新、開發(fā)項目、工程中心等主持人;

(7)省級及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人;

(8)擔任過大中型企業(yè)(中國制造業(yè) 500 強或河南制造業(yè)100 強)車間主任及以上職位，或高級工程師等;

(9)擔任過大中型企業(yè)或同類高?；A建設部門重要職務，或高級工程師，主持過大中型基礎建設項目，經(jīng)驗豐富;

(10)擔任過大中型企業(yè)或同類高校財務總監(jiān)或經(jīng)理主管等

重要崗位，或高級會計師、高級經(jīng)濟師等，具備豐富的投融資和日常財務管理經(jīng)驗;

(11)擔任過大中型企業(yè)或同類高校人力資源總監(jiān)、經(jīng)理主

管或人事處處長等重要崗位，或高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理

師等，等具備豐富的招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系等人事及法務類管理經(jīng)驗;

(12)其他緊缺型人才。

3.專業(yè)(群)帶頭人

專業(yè)(群)帶頭人須具有教授職稱或博士學位，教育教學和學術(shù)研究成績突出，年齡原則上不超過 60 周歲，業(yè)績特別突出的可放寬到 62 周歲。并符合下列條件之二：

(1)省級及以上教學名 師;

(2)省級及以上學科帶頭人;

(3)省級及以上學術(shù)技術(shù)帶頭人;

(4)省級及以上教學團隊負責人;

(5)省級及以上有突出貢獻專 家(含中青年專 家);

(6)省級及以上科學技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、自然科學獎、社會科學優(yōu)秀成果獎、教學成果獎獲得者(一等獎主持人，特等獎前 3 名);

(7)國家級精品在線開放課程負責人;

(8)省(部)級及以上科研項目的主持人、國家自然基金項目或社科基金項目主要參與人(前 3 名);

(9)其他緊缺型人才。

4.博士英才

根據(jù)學校學科專業(yè)現(xiàn)狀，將引進博士分為 A 類、B 類、C 類和 D 類，碩士、博士階段所學專業(yè)與所招聘的專業(yè)相同或相近，年齡原則上不超過 45 周歲。

博士類別	引進條件
A 類	具有博士學歷學位證書和正高級職稱
B 類	具有博士學歷學位證書和副高級職稱
C 類	急需緊缺專業(yè)博士研究生（國內(nèi)博士研究生及國外優(yōu)秀大學博士研究生）
D 類	急需緊缺專業(yè)博士研究生（國外一般大學博士研究生）
注：國外優(yōu)秀大學指 QS 世界大學排名前 300 名的學校。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

我校招聘公告發(fā)布渠道為南陽職業(yè)學院官網(wǎng)、南陽職業(yè)學院微信公眾號,如其他平臺與上述招聘信息不一致的，請以南陽職業(yè)學院官網(wǎng)所發(fā)布信息為準。

(二)報名

報名時間：自本公告發(fā)布之日起，全年招聘。

材料須按照“職稱-學歷及專業(yè)-姓名-聯(lián)系電話”為主題發(fā)送至：南陽職業(yè)學院人力資源部郵箱nyzyxyrsc@sina.com(請務必按照格式正確填寫，勿重復投遞)。

基礎材料(必交)：個人簡歷、本人身份證照片或掃描件、職稱證書、第一學歷至最高學歷學位證書掃描件、學歷認證報告(學信網(wǎng))、教育部學籍在線驗證報告(海外留學人員應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》);教師資格證書、職業(yè)技能或?qū)I(yè)技術(shù)證書、工作項目成果或其他能證明本人能力的相關材料。

凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

(三)資格初審

學校人才引進領導小組辦公室會同學術(shù)委員會、二級院(部)對申請者進行初審。初審合格者，提交學校人才引進工作領導小組審議。

五、聘用及待遇

(一)聘用

通過初審且符合相關要求的應聘者，由學校發(fā)放錄用通知書，簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同書并辦理相關聘用手續(xù)。

(二)待遇

引進人才待遇根據(jù)其個人情況和工作職責實行“一人一策”。

六、紀律與監(jiān)督

學校法務監(jiān)督部門將對整個公開招聘工作進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假、作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0377-69999508(學校人力資源部)

監(jiān)督電話：0377-69995552(學校法務監(jiān)督部)

七、聯(lián)系方式

地址：河南省南陽市西峽縣白羽北路999號

郵編：474550

聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 17613683665王老師

18738791327陳老師

15503990996喬老師

E-mail：nyzyxyrsc@sina.com

南陽職業(yè)學院人力資源部

2024年1月24日

原標題：南陽職業(yè)學院 2024年度高層次(高技能)人才招聘公告

原文鏈接：http://www.nyvc.edu.cn/news/170616402425055744.html

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責任編輯：河南分校

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