2024年山東東營廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員56名簡章

http://shandong.hteacher.net 2024-01-16 14:15 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

應(yīng)聘人員必須使用本人有效身份證件進行報名和考試。應(yīng)聘人員填報信息必須與本人實際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報名信息(如工作單位等信息)填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

(二)資格初審

初審時間：2024年1月19日11:00—1月24日16:00

招聘單位指定專人負責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結(jié)果。

(三)網(wǎng)上繳費

繳費時間：2024年1月19日11:00—1月25日16:00

通過資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)登錄東營市人事考試信息網(wǎng)(https://www.dyrsks.cn)進行網(wǎng)上繳費，逾期未進行網(wǎng)上繳費的，視為放棄。報名成功后，不再退費。繳費成功人員于2024年3月5日9:00—3月10日9:30登錄報名系統(tǒng)打印筆試準考證、《2024年東營市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試前現(xiàn)場資格審查時使用)。

應(yīng)聘人員應(yīng)繳納筆試考務(wù)費每人每科40元。擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，應(yīng)于2024年1月24日16:00前按照系統(tǒng)提示上傳減免材料，按規(guī)定程序辦理費用減免手續(xù)。所需提供的證明材料等見《2024年廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知》(附件2)。

報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達不到3:1的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減和取消招聘計劃情況，將在東營市人事考試信息網(wǎng)(https://www.dyrsks.cn)、廣饒縣人民政府網(wǎng)(http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html)予以公布。

取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報《2024年廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)中其他符合條件崗位，改報只進行一次。請應(yīng)聘人員繳費成功后，注意關(guān)注取消、核減崗位公告，并保持通訊暢通。在規(guī)定時間內(nèi)未申請改報的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

(四)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

進入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見《2024年廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知》(附件2)。

四、考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試只考一科，筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分數(shù)線，由廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡稱“縣招聘辦公室”)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績在東營市人事考試信息網(wǎng)(https://www.dyrsks.cn)公布。

筆試采取與省統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

考生對筆試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》(魯人社字〔2022〕140號)辦理。

筆試時間：2024年3月10日上午9:00—11:30

筆試考點設(shè)在廣饒縣。

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計劃3倍的比例由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序在廣饒縣人民政府網(wǎng)(http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html)面向社會公布。面試人選未按規(guī)定時間提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試等方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績分別占50%的比例計入考試總成績，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從面試人員中按崗位考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單，面向社會公布。面試設(shè)定合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選;如筆試成績也相同，則進行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。面試復(fù)試成績低于70分的取消進入考察和體檢資格。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費的收費標準為每人每場次70元。

面試的具體時間、地點和方式等另行通知。

五、考察和體檢

各招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門負責(zé)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論，答復(fù)考察有關(guān)情況?？山Y(jié)合實際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍且達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘辦公室在廣饒縣人民政府網(wǎng)(http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html)予以公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位或其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或主管部門提出聘用意見，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用(任)合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用(任)，不合格的解除聘用(任)合同。聘用人員最低服務(wù)年限3年(含試用期)。在聘用(任)合同中單獨簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

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責(zé)任編輯：云云

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