2020內蒙古特崗教師招聘300名公告

http://www.nongnao.cn 2020-11-27 08:52 教師招聘網 [您的教師考試網]

六、管理工作要求

(一)各地要強化主體責任，設崗旗縣(市、區(qū))教育、財政、人社部門要確保“特崗專項計劃教師”工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險。

(二)在3年服務期內，“特崗專項計劃教師”的人事檔案由設崗旗縣(市、區(qū))人社部門統(tǒng)一管理，實行免費人事代理;黨團組織關系轉至旗縣(市、區(qū))教育行政部門;預備黨員轉正的，由當地黨組織按規(guī)定程序辦理。

(三)設崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門要制定“特崗專項計劃教師”管理、考核及服務期滿安置崗位等相關政策。要提前謀劃部署，確保3年服務期滿及時完成考核工作，考核情況同步反饋編制、財政、人社部門，按照相關規(guī)定推進后續(xù)工作。

(四) “特崗專項計劃教師”在3年服務期內，由接受頂崗教學的學校對其進行日常管理、考核，接受頂崗教學的旗縣(市、區(qū))教育行政部門對其進行跟蹤評估。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，及時反饋設崗旗縣(市、區(qū))和盟市教育行政部門;設

崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門應按《聘任合同》的規(guī)定及時將其調整出教師隊伍并取消其享受的相關政策優(yōu)惠。

(五)接受頂崗教學的旗縣(市、區(qū))教育行政部門要加強工作指導和跟蹤管理，要落實周轉住房等相關生活保障措施，定期召開座談會，了解“特崗專項計劃教師”的工作情況和思想動態(tài)，及時幫助他們解決工作和生活中的實際問題。頂崗任務完成后，負責將頂崗期間的教學、思想政治、師德師風表現和其他方面考核評價材料及教學業(yè)務檔案轉交設崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門。

(六)接受頂崗教學的學校要為“特崗專項計劃教師”建立業(yè)務檔案，要采取有效措施，加強對“特崗專項計劃教師”的安全防護工作，要建立重大事項報告制度，- 旦出現重大問題，學校必須在20分鐘內電話報告旗縣(市、區(qū))教育行政部門;旗縣(市、區(qū))教育行政部門必須在20分鐘內電話報告、40分鐘內書面報告旗縣(市、區(qū))黨委、政府及盟市教育行政部門。同時，報告自治區(qū)教育廳。

(七)各盟市要合理規(guī)劃、統(tǒng)籌協調，切實做好3年服務期內的頂崗調配工作，確保所轄旗縣(市、區(qū))“三科” 教師按時按規(guī)定參加相關培訓。盟市教育行政部門負責全程指導、監(jiān)督所轄設崗旗縣(市、區(qū))和接受頂崗教學的旗縣(市、區(qū))做好“特崗專項計劃教師”的考核、管理等相關工作。

(八)設崗旗縣(市、區(qū))、盟市教育行政部門要及時將“特

崗專項計劃教師”的信息及信息變化情況錄入到“全國教師管理信息系統(tǒng)”

七、資金保障

自治區(qū)財政設立專項資金，用于“特崗專項計劃教師”3年服務期內的工資性支出及招聘考試、培訓等費用，按照每人每年3.82萬元的工資標準，年初一次性與地方財政據實結算。設崗旗縣(市、區(qū))財政負責解決“特崗專項計劃教師”工資高出自治區(qū)財政撥款部分和地方性津貼補貼,依法繳納應享受的當地社會保障待遇相關費用。

各地各部門在組織考試過程中，要本著節(jié)約的原則，減少不必要的開支。

八、組織保障

(一)各有關部門要在自治區(qū)人民政府的統(tǒng)籌領導下開展工作。要明確職責，密切配合，相互支持，認真履行職責，共同做好相關工作。自治區(qū)教育行政部門負責組織筆試、協調、指導等工作;自治區(qū)財政部門負責統(tǒng)籌協調“特崗專項計劃”的經費保障，落實資金，規(guī)范管理;自治區(qū)人力資源和社會保障部門要監(jiān)督和指導設崗旗縣(市、區(qū))落實勞動合同管理、事業(yè)單位人事管理制度;自治區(qū)機構編制部門負責落實“特崗專項計劃教師”的編制，監(jiān)督和指導設崗旗縣(市、區(qū))完成入編工作。

(二)盟市、設崗旗縣(市、區(qū))有關部門要各司其責，密切配合，及時溝通，加強聯系，共同做好相關工作。教育行政部門負責“特崗專項計劃教師”的調度、管理、考核、落實崗位等工作;財政部門負責落實相關經費及工資發(fā)放等工作;人力資源和社會保障部門負責辦理人事、工資、社保等工作;編制部門負責辦理入編等工作。

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