2020下半年四川內(nèi)江威遠縣教育和體育局面向全國引進教師招聘15名公告

http://sichuan.hteacher.net 2020-11-23 15:40 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

對公開引進的所有報考人員均須通過現(xiàn)場資格審查。資格審查的內(nèi)容包括《威遠縣2020年下半年面向全國公開引進高層次人才報名表》(貼1寸近期免冠照片),報考人員身份、學歷、學位證原件和復印件，以及教育部學信網(wǎng)學籍在線查詢驗證報告和學習、工作期間的主要業(yè)績材料原件和復印件等材料。對資格審查合格者現(xiàn)場發(fā)放《威遠縣2020年下半年面向全國公開引進教體系統(tǒng)緊缺和高層次人才面試通知書》。

特別提示：資格審查貫穿于人才引進工作全過程，對在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

四、面試(現(xiàn)場考核)

(一)面試時間：報名現(xiàn)場通知。參加面試的考生憑本人二代居民身份證(含新版臨時身份證)參加面試。

(二)面試地點：報名現(xiàn)場通知。

(三)面試方式：采取結構化面試和微型課形式。

(四)面試成績當場公布，并由考生簽字確認?？己私Y束后，由組織、人社等部門會同用人單位根據(jù)考核結果排名，等額確定體檢對象?？忌拿嬖嚦煽儭⑴琶惹闆r在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

五、體檢

體檢對象由用人單位主管部門在組織、人社部門的指導下統(tǒng)一組織體檢。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)考核面試成績從高分到低分依次等額確定遞補。體檢具體事宜另行通知。

六、考察

考察由用人單位(主管部門)在組織、人社部門的指導下對體檢合格人員進行等額考察?？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況。考察材料應包括考察對象所在學?；騿挝怀鼍叩恼彶牧?、戶籍地公安機關的相關證明、考察組考察意見等。

因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。

七、公示

經(jīng)體檢、考察合格的考聘對象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。

八、審批及聘用

通過現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的考聘對象，經(jīng)威遠縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關規(guī)定填寫《威遠縣公開考聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》一式三份，按管理權限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用及相關手續(xù)。

擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)威遠縣人才工作領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產(chǎn)生的空額不再遞補。

九、聘期待遇及政策

此次引進的緊缺和高層次人才，享受以下待遇。

(一)落實事業(yè)編制。此次公開考核引進到我縣事業(yè)單位工作的人才，全部納入我縣事業(yè)編制管理。

(二)工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關規(guī)定和《威遠縣引進緊缺和高層次人才暫行辦法》執(zhí)行。

(三)其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養(yǎng)對象進行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位;其未成年子女在我縣就讀的，可在義務教育階段根據(jù)學校學位余缺情況優(yōu)先統(tǒng)籌安排就近就讀;其成年子女的就業(yè)由組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。

十、引進人才的聘用管理及考核

(一)此次公開引進的人才，由縣人力資源社會保障局和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的聘用管理及考核，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及我縣相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)最低服務工作年限：凡新聘人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同(聘用合同須明確違約責任), 且在本單位最低服務工作年限為5年(含試用期)，在服務期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行(具體違約金數(shù)額由用人單位與引進人才在聘用合同中明確)。

(三)服務期滿后，經(jīng)考核合格，根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘或考聘我縣其他事業(yè)單位，并按本縣同級同類人員進行管理。

十一、紀律和監(jiān)督

為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，本次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，凡發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將追究相關當事人的責任。

監(jiān)督舉報電話：0832—8227163;

十二、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣教育和體育局負責歸口解釋。

咨詢電話：中共威遠縣委組織部：0832-8223997;

威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8241629;

威遠縣教育和體育局：0832-8222295。

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1.2020年下半年威遠縣面向全國公開引進教體系統(tǒng)緊缺和高層次人才崗位一覽表

2.2020年下半年威遠縣面向全國公開引進高層次人才報名表

中共威遠縣委組織部 威遠縣人力資源和社會保障局

威遠縣教育和體育局

2020年11月17日

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責任編輯：張欣

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