2020貴州遵義市直事業(yè)單位面向基層選調(diào)教師2名公告

http://guizhou.hteacher.net 2020-09-23 15:45 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)大于30人的職位，須進(jìn)行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例10:1以內(nèi)(不得低于5:1)確定面試對象(具體比例由各選調(diào)單位在報(bào)名結(jié)束后、考試前在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公布)。職位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

考試在市人力資源社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下由各選調(diào)單位主管部門牽頭組織實(shí)施。各選調(diào)單位須擬定考試實(shí)施方案，報(bào)市人力資源社會保障局備案后組織實(shí)施，試題由選調(diào)單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定組織命制。

筆試重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務(wù)小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中本單位(本系統(tǒng))考官人數(shù)不超過3人。

若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市人力資源社會保障局同意也可采取其他形式或在面試環(huán)節(jié)加試職位進(jìn)行專業(yè)知識測試，專業(yè)知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調(diào)單位確定并通知符合資格條件的報(bào)考人員，同時(shí)在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站上公布。

考試應(yīng)在10月31日前完成。

考試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，選調(diào)單位要將考試成績報(bào)市人力資源社會保障局備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。

(三)成績計(jì)算

筆試成績和面試成績按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(四)考察

考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。

考察人選在面試成績達(dá)到75分以上的面試人員中，根據(jù)面試成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例3:1以內(nèi)(不得低于2:1)確定(具體比例由各選調(diào)單位在報(bào)名結(jié)束后、考試前在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公布)，筆試、面試成績均不帶入下一環(huán)節(jié)，僅作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。

考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對象的真實(shí)情況。

(五)確定擬選調(diào)人員

選調(diào)單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由選調(diào)單位主管部門集體研究擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

(六)體檢

擬選調(diào)人員需進(jìn)行體檢，體檢工作由選調(diào)單位主管部門組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》、行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合臨床，在縣級及以上綜合性醫(yī)院完成。

(七)公示及辦理調(diào)動

各選調(diào)單位確定擬選調(diào)人員后報(bào)市人力資源社會保障局，在遵義人力資源和社會保障局網(wǎng)站對擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選，由選調(diào)單位研究決定并報(bào)市人力資源社會保障局備案后進(jìn)行公示。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市人力資源社會保障局辦理調(diào)動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內(nèi)報(bào)送調(diào)動所需材料。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開擇優(yōu)選調(diào)工作是上級機(jī)關(guān)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級干部調(diào)配部門及選調(diào)單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。要注意加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

本次公開選調(diào)未盡事宜，由市人力資源社會保障局商各選調(diào)單位確定。

咨詢電話：0851-28662777(遵義市人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：0851-28981985(遵義市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件下載：

附件1：遵義市2020年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表

附件2：遵義市2020年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表

遵義市人力資源和社會保障局

2020年9月23日

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責(zé)任編輯：張欣

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