2020云南曲靖宣威市教育體育系統(tǒng)補(bǔ)充教師招聘35名公告

http://yunnan.hteacher.net 2020-09-22 13:40 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

八、體檢、考察

(一)體檢

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢費(fèi)用380元)。體檢由宣威市教育體育局在相關(guān)部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織相關(guān)考生到指定的縣級或縣級以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由宣威市教育體育局組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。考生不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)?？忌孕械结t(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

在體檢結(jié)束后，體檢合格人員按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定考察人選。根據(jù)招聘崗位要求，由用人單位和主管部門組織對報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)作能力、工作實(shí)績、勤政廉政情況、有無違法犯罪記錄等方面情況進(jìn)行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。

因自愿(自動(dòng))放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生崗位空缺的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，由宣威市教育體育局在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.xw.gov.cn/)進(jìn)行公告。

九、選崗

體檢、考察合格人員由宣威市教育體育局組織選崗，選崗按報(bào)考層次和學(xué)科，依據(jù)考生在特崗考試中的筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行，若出現(xiàn)成績相同的情況，以抽簽的方式確定選崗順序，不選或逾期不到者視為自動(dòng)放棄錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)，造成的空缺崗位不再遞補(bǔ)并按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

十、公示和聘用

根據(jù)筆試成績、體檢結(jié)果、考察結(jié)果及選崗結(jié)果確定為擬聘用的人員，在宣威市人民政府門戶中網(wǎng)站公示3天。公示期滿無異議或反應(yīng)有問題但不影響擬聘用的人員，給予辦理聘用手續(xù)。對反應(yīng)有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有問題反應(yīng)且相關(guān)部門對反應(yīng)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。反應(yīng)問題時(shí)須實(shí)名反應(yīng)。

被聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)年限為10個(gè)月，服務(wù)期滿后由用人單位根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定辦理解聘手續(xù)，工資待遇每人每月4166元(含社會(huì)保險(xiǎn))。

在辦理聘用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動(dòng))放棄的或公示期間有不符合聘用條件造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)，縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。由宣威市教育體育局在宣威市人民政府門戶網(wǎng)網(wǎng)站或宣威市教育體育局公示欄上公示崗位變動(dòng)情況。

十一、聘后管理

編制外臨時(shí)聘用教師聘后日常管理按照學(xué)校及主管部門的要求及勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行。

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)與編制外臨時(shí)聘用教師簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與編制外臨時(shí)聘用教師協(xié)商續(xù)聘或解聘事宜，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。

(四)編制外臨時(shí)聘用教師有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同：

1. 連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日的;

2.同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的;

3.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的;

4.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職對用人單位造成重大影響的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的;

6.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

(五)編制外臨時(shí)聘用教師未經(jīng)學(xué)校同意單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期未滿的賠償違約金 1 萬元。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作全過程由宣威市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，相關(guān)部門對本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，按管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。

(一)招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員實(shí)行“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，將移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的，由宣威市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀(jì)律的人員予以嚴(yán)肅處理。

十三、本方案由宣威市教育體育局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：宣威市教育體育局人事股：0874-7123559

監(jiān)督電話：宣威市紀(jì)委駐市教育體育局紀(jì)檢組：

0874-7123686

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