2020山西太原尖草坪區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘80名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-09-07 10:42 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.資格審查

資格審查時間：2020年9月14日9:00至9月19日17:00。

報名人員在提交報名申請1日后，登錄太原人事考試網(wǎng)查詢資格審查結果。2020年9月14日9:00至9月18日17:00期間，尚未資格審查或未通過資格審查的，可以修改個人報名信息或改報其他崗位;通過資格審查的，不能再修改個人報名信息或改報其他崗位。9月18日17:00至9月19日17:00，所有人員均不能再修改個人報名信息或改報其他崗位。請考生認真填寫信息，以免因填報信息不準影響資格初審結果。

資格審查貫穿本次引才工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的，立即取消資格。

(三)綜合素質測評(視疫情防控情況確定時間、形式)

資格審查通過人數(shù)與引才人數(shù)比例不達3:1的，不參加綜合素質測評，直接進行資格復審;資格審查通過人數(shù)與引才人數(shù)比例超過3:1的，需參加綜合素質測評。

參加綜合素質測評人員名單及綜合素質測評時間、地點等，根據(jù)疫情防控情況另行通知。報名人員請隨時關注太原人事考試網(wǎng)，參加綜合素質測評人員，屆時可登陸太原人事考試網(wǎng)下載打印準考證。

綜合素質測評內(nèi)容主要包括：政治理論、時事政治、教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、科技人文知識和省情市情等。

(四)資格復審(視疫情防控情況確定時間、形式)

參加綜合素質測評人員依據(jù)測評成績從高分到低分的排序，按崗位計劃引才人數(shù)的3倍確定為資格復審人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，所有并列人員全部進入資格復審。資格審查通過人數(shù)未達計劃引才人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)確定資格復審人員。

資格復審開始前，若進入資格復審人員確認不參加資格復審，可按綜合素質測評成績由高到低依次遞補確定資格復審人員。資格復審開始后，按資格復審合格的實際人數(shù)確定參加面試人員，不再遞補。

資格復審工作根據(jù)疫情防控情況另行通知。報名人員請隨時關注太原人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)。

資格復審合格后簽訂《服從調(diào)配承諾書》。

(五)面試(視疫情防控情況確定時間、形式)

面試采取現(xiàn)場抽取課題面對評委進行模擬現(xiàn)場教學講課、答辯的形式進行，主要考察教育教學技能、專業(yè)知識與能力。講課題目現(xiàn)場抽取，獨立準備1.5小時后，面對評委講課，講課時間為15分鐘;答辯現(xiàn)場進行，時間為5分鐘，合計20分鐘。報考英語崗位的考生用英語講課。

面試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績低于60分的取消應聘資格。參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在太原市人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)另行公布。

(六)體檢和考察

面試結束后，不進行綜合素質測評的崗位，按照擬引進人數(shù)以面試成績從高到低的順序等額確定體檢人選。面試成績?nèi)缬胁⒘?，加試一場面試，成績名次按面試加試成績排列?/p>

進行綜合素質測評的崗位按照擬引進人數(shù)以總成績(總成績=綜合素質測評成績×60%+面試成績×40%)從高到低的順序等額確定體檢人選?？偝煽?nèi)缬胁⒘校C合素質測評成績高者優(yōu)先;如綜合素質測評成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，成績名次按面試加試成績排列?/p>

體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》(晉教人字〔2005〕19號)執(zhí)行。

考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德素質、遵紀守法情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等，并對考生所提供的報考信息的真實性以及檔案進行審核?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?。

因體檢、考察不合格或其他原因空缺出的崗位，按總成績(不進行綜合素質測評的崗位按面試成績)進行遞補。無遞補人選的，該崗位空缺。

(七)公示、選崗及聘用

1.公示

擬聘用人員在太原人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。

2.選崗

擬聘用人員根據(jù)成績高低在同一引才科目、引才崗位內(nèi)進行選擇學校。不參加綜合素質測評的崗位，以面試成績從高到低的順序進行選擇學校;參加綜合素質測評的崗位按照總成績(總成績=綜合素質測評成績×60%+面試成績×40%)從高到低的順序進行選擇學校。

3.聘用

引進的人才實行聘用制，納入全額撥款事業(yè)編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。

對于聘用后放棄聘用資格、無故不到崗等情況的，記入個人誠信檔案。

引進人才原則上在引才單位最低服務期為5年，服務期內(nèi)不允許調(diào)離教育系統(tǒng)。

五、待遇保障

(一)人才流動。引進的人才，在引進單位服務期滿2年后，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)及有關規(guī)定，可在區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)下屬學校之間進行流動。

(二)工資定級。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一級。

(三)職稱評定?？刹皇軉挝粛徫幌拗疲鶕?jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學術技術貢獻，推薦評審認定相應職稱，在崗位職數(shù)空缺情況下，優(yōu)先聘用。

六、咨詢電話

本次引進人才工作專設咨詢電話，咨詢電話開通時間為工作日的工作時間。

咨詢電話：0351-5648165(尖草坪區(qū)人社局)

0351-5640584(尖草坪區(qū)教育局)

本公告未盡事宜，由2020年太原市尖草坪區(qū)引才工作領導小組負責解釋。

附件：《2020年太原市尖草坪區(qū)公開引進高層次專業(yè)人才崗位表》

2020年太原市尖草坪區(qū)引才工作領導小組

2020年9月7日

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責任編輯：郭爽

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