2020福建莆田城廂區(qū)教育系統(tǒng)編外合同教師招聘282名公告

http://fujian.hteacher.net 2020-08-17 14:44 福建教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、聘后管理

1.勞動合同簽訂

用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動合同。勞動合同期限原則上為三年，試用期為6個月，試用期考核不合格的予以辭退。

2.人事代理

城廂區(qū)人事人才公共服務(wù)中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。

3.考核獎懲

用人單位結(jié)合本單位實際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進行量化考核。其中考核優(yōu)秀比例參照在編教師優(yōu)秀比例執(zhí)行，年度考核及聘期考核結(jié)果于當學年度報區(qū)教育局、區(qū)人社局備案，并作為續(xù)聘勞動合同和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。編外教師年度考核，實行三年一聘制度，仍需保留部分編外合同教師的用人單位，三年年度考核總成績在所在學校全體教師排名60%(含)以內(nèi)方可續(xù)聘，達不到的予以辭退。

4.職稱評聘

編外合同教師的職稱納入學校教師職稱評聘管理，區(qū)人社局根據(jù)各學校的編外合同教師人員數(shù)，參照本校在編人員的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定編外人員崗位職數(shù)，編外教師崗位職數(shù)實行單列管理。編外教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報和評審?fù)瑯訁⒄铡陡＝ㄊ∪肆Y源和社會保障廳福建省教育廳關(guān)于印發(fā)<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》(閩人社文【2016】142號)等文件執(zhí)行。

5.繼續(xù)教育

編外合同教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權(quán)利，參照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》進行管理。用人單位要加強編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學歷層次、師德修養(yǎng)和教學水平，完善編外合同教師隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高編外合同教師的整體素質(zhì)。

六、福利待遇

1.工資的辦理和發(fā)放。編外合同教師工資總額由用人單位參照本校事業(yè)編制同類人員確定編外合同教師的工資等待遇，經(jīng)區(qū)教育局審核后報區(qū)人社局核準，所需經(jīng)費納入同級財政預(yù)算予以保障。編外合同教師原則上在政策允許的范圍內(nèi)參照本校公辦在編教師標準發(fā)放，編外合同教師與公辦學校教師同等享受一個月獎勵金分配，經(jīng)費由區(qū)財政承擔，但不享受學校文明獎、平安獎獎金等。

2.“五險一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動合同之日起一個月內(nèi)為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金)手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權(quán)益。編外合同教師“五險一金”繳交標準按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相應(yīng)的費用按規(guī)定比例由用人單位和個人分別承擔，單位部分由區(qū)財政承擔。

勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系。

3.享有假期規(guī)定。編外合同教師享有寒暑假、婚假、產(chǎn)假、事假、病假、公假、探親假、喪假等假期。鑒于編外合同教師的特殊性，首次聘任期內(nèi)，若第一年請產(chǎn)假的，當年產(chǎn)假期間工資按最低工資標準發(fā)放;若第二年請產(chǎn)假的，當年產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。

編外合同教師招聘有關(guān)事項均在城廂區(qū)人民政府網(wǎng)站教育專欄上發(fā)布(進入“城廂區(qū)人民政府網(wǎng)”，點擊“專題專欄”，進入“教育專欄”，查看“公告公示”欄，網(wǎng)址http://www.chengxiang.gov.cn/ztzl/jyzt/)，不再另行通知，敬請關(guān)注。

本公告解釋權(quán)歸城廂區(qū)教育系統(tǒng)編外合同教師聘用管理工作領(lǐng)導小組。

招聘咨詢電話：0594-2677566。

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