2020河南新鄉(xiāng)延津縣事業(yè)單位教師招聘37名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-13 10:27 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

按照常態(tài)化疫情防控需要，應(yīng)試者應(yīng)嚴格遵守國家疫情防控有關(guān)規(guī)定，有關(guān)規(guī)定請登陸國家衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站查看(http://www.nhc.gov.cn)。按照規(guī)定需要提供證明而沒有提供證明的，瞞報、謊報的，責任自負。

1、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閉卷考試的方式進行，筆試試卷為兩套卷，成績滿分為100分。

(1)機關(guān)事業(yè)崗位筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識+申論，主要包括政治知識、經(jīng)濟知識、科技知識、法律知識、語文基礎(chǔ)知識、公文寫作、時事政治、材料分析題和材料作文。

(2)高中教師崗位筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識+教育基礎(chǔ)知識。主要包括政治知識、經(jīng)濟知識、科技知識、法律知識、語文基礎(chǔ)知識、公文寫作、時事政治、教育學、心理學、教師職業(yè)道德和教育法律法規(guī)。

(3)幼兒教師崗位筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識+幼兒教育基礎(chǔ)知識。主要包括政治知識、經(jīng)濟知識、科技知識、法律知識、語文基礎(chǔ)知識、公文寫作、時事政治、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒園教育指導(dǎo)綱要、教師職業(yè)道德和教育法律法規(guī)。

(4)衛(wèi)生健康系統(tǒng)筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識+醫(yī)學衛(wèi)生基礎(chǔ)知識。主要包括政治知識、經(jīng)濟知識、科技知識、法律知識、語文基礎(chǔ)知識、公文寫作、時事政治、廣譜性的醫(yī)學衛(wèi)生基礎(chǔ)知識。

按照《河南省人民政府 河南省軍區(qū) 關(guān)于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學前戶籍在我縣的退役大學生士兵，報名參加本次考試，筆試成績加10分。報名時現(xiàn)場提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時間另行通知。

2、面試

報考人員應(yīng)及時關(guān)注考試信息的發(fā)布。進入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。未進入面試確認范圍的應(yīng)試人員，也須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補。

根據(jù)筆試成績，報考幼兒園教師按照招聘人數(shù)1：2、其他崗位按照招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

報考播音主持人崗位采用先面試后筆試的方法，按照1：3的比例從高分到低分確定參加筆試人員。

報考延津縣第一高級中學數(shù)學和歷史崗位的，為普通高等教育碩士研究生及以上學歷，免筆試，直接進入面試。

如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

特殊情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)化面試的方式進行，滿分100分。具體面試工作另行安排。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，形不成平均分條件崗位的須達到75分以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

因報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的某個崗位出現(xiàn)空缺時，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從所有報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它崗位未能進入體檢環(huán)節(jié)的人員中，按總成績從高分到低分并征求本人意愿依次調(diào)劑到空缺崗位進行體檢。

體檢參照國家有關(guān)標準和規(guī)定進行,費用自理。

(四)考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒ǎ饕疾炱渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

(五)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額;未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員;如筆試成績也相同，進行面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員。擬聘用人員確定后進行公示，公示時間為7個工作日。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，解決相應(yīng)事業(yè)編制。新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由人社部門與用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到相關(guān)部門辦理解除聘用合同手續(xù)。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、信息查詢

延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。請報考人員及時查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負。

本次公開招聘工作咨詢電話： 0373-7692966

0373-7681293(教育局)

0373-7695479(衛(wèi)健委)

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

六、紀律要求

(一)按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。

(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。

本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2020年延津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃一覽表

附件2：新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表

延津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年8月12日

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責任編輯：張欣

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