2020鄭州市鄭開學(xué)校教師招聘26名公告

http://henan.hteacher.net 2020-07-28 11:32 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)報名材料

1.本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時身份證)及復(fù)印件2份。

2.報名表一式三份。

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(第一學(xué)歷至最高學(xué)歷)原件及復(fù)印件2份。

4.個人簡歷2份。

5.1寸近期彩色免冠照片3張。

6.在職教師提供教師資格證原件及復(fù)印件2份。

7.在職教師提供職稱證原件及復(fù)印件2份，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎材料原件及復(fù)印件2份。

留學(xué)回國人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。

(四)資格審查

堅持誰審查、誰簽字、誰負責(zé)原則，學(xué)校根據(jù)報考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對照崗位及條件逐個進行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5︰1;達不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局批準，可適當降低開考比例，但不能低于3︰1;如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在學(xué)校、鄭州市教育局等網(wǎng)站公示。

報考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向?qū)W?；?a href="/hateacher/hrss_cfe/" target="_blank" style="color:blue">鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局進行咨詢。咨詢電話分別為招聘公告后及附件表格中的電話。

(五)考試

考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個環(huán)節(jié)進行。

根據(jù)報名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測試采取分批分組的方式實施，具體時間、地點另行通知。面試前，考生按通知要求持本人身份證領(lǐng)取準考證。每個崗位實際領(lǐng)取準考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3︰1;如達不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。

1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在學(xué)校、鄭州市教育局等網(wǎng)站進行公告。

2.教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講形式進行，教學(xué)技能測試滿分為100分。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，參加教學(xué)技能測試人員名單按專業(yè)招聘名額3︰1的比例確定。如該崗位進入技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時，該考生技能測試分數(shù)須達到所在面試室所有考生平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績。應(yīng)試者的考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時當場公布。考試總成績=面試成績×40%+教學(xué)技能測試成績×60%。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學(xué)技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單;如出現(xiàn)教學(xué)技能測試成績并列，同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。

(六)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。參加體檢人員名單在教學(xué)技能測試結(jié)束時當場宣布。

2.考察。根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。同時按照《河南省教職員工入職查詢工作暫行辦法》(豫檢會〔2019〕5號)進行入職前涉罪信息查詢。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進行遞補。

(七)錄取聘用

1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在學(xué)校、鄭州市教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿后由學(xué)校、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責(zé)。

七、紀律與監(jiān)督

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)文件精神，招聘工作在鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督下實施，對學(xué)校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

八、其他

(一)考生應(yīng)認真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(三)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

學(xué)校咨詢電話：0371—62195689

監(jiān) 督 電 話：0371—67185381

0371—66962327

郵 箱：zkxx2020@126.com

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2020年7月27日

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責(zé)任編輯：張欣

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