2020年昌江黎族自治縣首都師范大學昌江木棉實驗學校教師招聘95名

http://hainan.hteacher.net 2020-07-25 10:57 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格復審。

網(wǎng)上報名成功的所有應聘人員，須按照通知準備材料，進行資格復審，資格復審一般在考核面試前一天進行(復審具體時間及地點，另行通知)。資格審查貫穿于整個招聘過程。

資格復審材料清單如下：

1.戶口簿原件及戶主頁和本人頁(復印在同一張A4紙上)復印件1份，有效居民身份證原件及復印件(正反面復印在同一張A4紙上)1份;

2.學歷學位證書(或就讀學校出具的學歷學位證明)、中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))打印的學歷認證材料《教育部學歷證書電子注冊備案表》(附有二維碼標識)等原件及復印件各1份;2020年應屆畢業(yè)生未取得《教育部學歷證書電子注冊備案表》的需提供《教育部學籍在線驗證報告》。

3.教師資格證和普通話測試等級證書的相關證明原件及復印件各1份 ;

4.近期2寸免冠彩色半身照4張(背面寫上報考學科、姓名);

5.提供能反映個人能力的資格證書、個人榮譽、社會實踐經(jīng)驗等相關材料原件及復印件;

6.《昌江黎族自治縣2020年首都師范大學昌江木棉實驗學校公開考核招聘教師報名表》一式3份，并與其他材料一并裝入檔案袋遞交，袋面寫明應聘學科崗位、姓名。(注意：所提供的材料除原件外，復印件概不退還)

(四)面試考核。

成立面試考核小組。

1.面試考核人選：通過資格復審的所有應聘人員。

2.面試方式：說課答辯形式，對應聘人員的專業(yè)知識、適應崗位能力、工作業(yè)績等方面進行考核。面試時間和地點另行通知。

3.面試成績：采用百分制計算應聘人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

4.面試合格分數(shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

5.面試成績發(fā)布：面試成績在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

6.面試考核不設開考比例，報考人數(shù)較少、未形成競爭的，須報招聘工作領導小組同意，方可開考。

7.同一崗位中末位考生面試成績并列的，進行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。

(五)體檢

面試結束后，從達到面試合格分數(shù)線的考生中，按照考生成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定進入體檢人選。體檢工作由招聘工作領導小組組織實施，安排在縣級(或二甲)及以上醫(yī)院統(tǒng)一進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等體檢項目和標準的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由入圍應聘人員自理。體檢具體時間及體檢結果另行通知。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3日內(nèi)持本人有效期內(nèi)的二代居民身份證(或有效臨時身份證原件)向招聘工作領導小組提出復檢要求，復檢醫(yī)院選擇同級別或以上醫(yī)療機構進行，復檢只能進行一次，復檢項目為有異議的項目，體檢結果以復檢結論為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格;對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補。

(六)考察

考察主要以政審方式進行。政審內(nèi)容主要是通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、計劃生育、遵紀守法等情況進行調(diào)查了解。并核實人事檔案，全面考察應聘人員是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等?？疾鞎r由考生提交畢業(yè)學?；蚬ぷ鲉挝怀鼍叩乃枷肫返妈b定意見書?？疾鞎r間另行通知。

 

(七)公示。

根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人員，招聘工作領導小組將擬聘用人員名單在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公示7天。招聘工作領導小組只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理。

(八)聘用。

公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的擬聘用人員，報縣政府審議同意后，確定聘用人員。

聘用人員在辦理聘用手續(xù)時，應在規(guī)定時間內(nèi)準備好個人材料，配合辦理有關聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續(xù)的，后果自負。

應聘人員務必在整個招聘過程中保持通訊暢通，因自身原因未能如期參加招聘各階段活動導致的后果，由報考人員個人負責。

四、聘用人員的管理和待遇

(一)聘用人員管理。進行崗前培訓。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同(其中試用期為1年)，聘用人員試用期滿，考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)，繼續(xù)履行聘用合同;考核不合格者，解除聘用合同。聘用人員的最低服務期限為5年(含試用期一年)。2020年應屆畢業(yè)生在試用期滿前，仍無法提供與報考學科相對應的教師資格證書或“教師資格考試合格證明”的取消聘用資格。

(二)聘用人員待遇。

1.聘用人員納入昌江黎族自治縣中小學教職工專項編制管理，實行事業(yè)單位聘用合同制管理，享受與昌江黎族自治縣本地同類別教師基本工資上浮20%待遇。在編在崗專業(yè)技術崗位人員按原單位專業(yè)技術崗位等級予以聘任。

2.原則上，為聘用的非昌江縣籍教師提供校內(nèi)教師工作公寓(雙人間)，解決工作住房。

3.交流輪崗外派到首都師范大學附屬學校及合作辦學的教育優(yōu)質(zhì)資源校進行培訓。

4.每學年享有多次教育教學專家組進校指導。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作全過程實行陽光操作，做到公開、公平、公正，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。應聘人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應聘人員有回避關系的，應當實行公務回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。

監(jiān)督舉報電話：0898—26633286(昌江黎族自治縣紀委監(jiān)委派駐教育局紀檢監(jiān)察組)、0898—26698362(昌江黎族自治縣人力資源和社會保障局)

六、其它事項

(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘工作領導小組無關。  

(二)涉及招聘崗位資格條件、范圍問題由招聘領導小組負責解釋。具體時間和其他相關事宜，以昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)公告為準。技術支持電話：0898—65230708

咨詢電話：0898—26630505，咨詢時間：上午8:00—11:30，下午14:30—17:30，節(jié)假日不受理咨詢。

(三)本公告由昌江黎族自治縣教育局負責解釋。

附件：

1.公告附件1昌江黎族自治縣2020年首都師范大學昌江木棉實驗學校公開考核招聘教師崗位表

2.公告附件2教育部普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020年版)

3.公告附件3報考昌江黎族自治縣2020年首都師范大學昌江木棉實驗學校公開考核招聘教師承諾書

4.公告附件4 2020年首都師范大學昌江木棉實驗學校公開考核招聘教師人員及涉考人員防疫指南

5.公告附件5參加2020年首都師范大學昌江木棉實驗學校公開考核招聘教師人員及涉考人員防疫承諾書

昌江黎族自治縣2020年首都師范大學

昌江木棉實驗學校公開考核招聘教師工作領導小組

2020年7月24日

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責任編輯：張欣

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