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2020七臺河市教育局直屬學(xué)校中小學(xué)教師招聘28名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2020-07-14 17:31 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)同一崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不得低于2：1，應(yīng)聘人數(shù)達不到比例，相應(yīng)減少崗位數(shù)。

(四)面試時間和地點另行通知。

(五)考察、審檔、體檢及聘用。

七臺河市教育局組成考察組對擬引進人才進行考察。

考察：采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，深入考察對象所在單位或?qū)W校，全面考察擬引進人員的思想品德、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀等情況。

審檔：查檔核實其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎懲、違紀違法等情況。全日制普通高校畢業(yè)生需核實在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況，將檔案中的相關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門公章備查。

體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》有關(guān)政策規(guī)定實施，組織擬引進人員進行體檢，體檢不合格者不予引進。

聘用：經(jīng)公示無異議后，按照程序辦理聘用手續(xù)。試用期(工資、待遇)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對考核不合格者，解除聘用合同。

四、分配管理及待遇

引進人員與市教育局簽訂聘用協(xié)議(一式三份)，按所報專業(yè)從高分到低分對引進人員進行分配，核定編制，工資納入財政統(tǒng)發(fā)。引進人員與用人單位簽訂十年工作合同，保證在本系統(tǒng)工作十年以上方可提出調(diào)動申請，服務(wù)期未滿違約的，一次性繳納違約金5萬元。

試用期滿考核合格的，合同期內(nèi)按政策落實人才引進相關(guān)待遇：

1.引進世界一流大學(xué)建設(shè)高校的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(高考均為一批次A段錄取，不含定向、委托培養(yǎng))。博士生給予5萬元安家費，每人每月享受3000元津貼;碩士生給予3萬元安家費，每人每月享受2000元津貼;本科生每人每月享受1500元津貼。

2.引進全日制博士研究生，給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼。

3.引進全日制碩士研究生，給予3萬元安家費，每人每月享受1500元津貼。

4.引進世界一流學(xué)科建設(shè)高校及藝術(shù)、體育類院校一批次全日制本科畢業(yè)生，每人每月享受1000元津貼。

5.引進正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，給予10萬元安家費，每人每月享受3000元津貼;副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼。

6.引進黑龍江省內(nèi)高等院校和七臺河籍全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生可放寬到二批次A段，直接落實事業(yè)編制，不享受津貼待遇。

7.引進特殊崗位或有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)降低學(xué)歷要求，但不享受津貼待遇。

五、政策咨詢

本公告未盡事宜由市教育局解釋。