2020濟(jì)南章丘區(qū)青未了幼兒園教師招聘58名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-03 10:09 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試程序

(一)副園長(zhǎng)

副園長(zhǎng)崗位的考試采用問(wèn)答形式進(jìn)行。

1、問(wèn)答

主要考察應(yīng)聘者對(duì)相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、園所管理能力、臨場(chǎng)應(yīng)變、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，每人10-15分鐘;滿分100分。

2、成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)采用百分制計(jì)分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)計(jì)算采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的成績(jī)。按照考試成績(jī)從高分到低分排序，確定通過(guò)人員名單?？荚嚦煽?jī)相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試。

考試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員考試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

(二)教師

教師崗位的考試采用說(shuō)課和專業(yè)技能測(cè)試的形式。

1、說(shuō)課

說(shuō)課教材統(tǒng)一提供，為明天出版社幼兒園大班現(xiàn)行教材。

說(shuō)課內(nèi)容：主要考察教材把握、教學(xué)方法、活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。應(yīng)聘人員根據(jù)說(shuō)課題目，到準(zhǔn)備室獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，然后到指定地點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)課。說(shuō)課時(shí)間掌握在8分鐘以內(nèi)，說(shuō)課滿分100分，按40%計(jì)入綜合成績(jī)。

說(shuō)課成績(jī)采用百分制計(jì)分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的說(shuō)課成績(jī)。說(shuō)課成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員說(shuō)課成績(jī)達(dá)到說(shuō)課合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

2、專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試包括簡(jiǎn)筆畫(huà)、自彈自唱、聲樂(lè)、舞蹈四個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，其中自彈自唱、聲樂(lè)、舞蹈三項(xiàng)自選兩項(xiàng)。每項(xiàng)目按繪畫(huà)40分，其它兩項(xiàng)各占30分，總分100分，按60%計(jì)入綜合成績(jī)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)采用百分制計(jì)分, 采取每項(xiàng)評(píng)分項(xiàng)目去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出每項(xiàng)平均分，各項(xiàng)目平均分之和為應(yīng)聘者的專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

(1)簡(jiǎn)筆畫(huà)：根據(jù)命題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繪畫(huà)，8K繪畫(huà)紙統(tǒng)一發(fā)放，自備畫(huà)筆和畫(huà)板，時(shí)間為10分鐘。

(2)自彈自唱：現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定考試曲目，3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，自彈自唱，調(diào)性為歌曲的原調(diào)，用鋼琴伴奏，限時(shí)2分鐘。

(3)聲樂(lè)：演唱一首自選的獨(dú)唱歌曲，自備伴奏音樂(lè)及播放器，限時(shí)2分鐘。

(4)舞蹈：內(nèi)容自選，自備伴奏音樂(lè)及播放器，限時(shí)2分鐘。

3、成績(jī)計(jì)算方法

考試綜合成績(jī)采用百分制，按說(shuō)課成績(jī)40%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)60%計(jì)算。以上各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

按照考試綜合成績(jī)由從高分到低分排序，確定通過(guò)人員名單。若綜合成績(jī)相同，依次按照專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)由高分到低分確定;若專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)均相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織說(shuō)課，按新的說(shuō)課成績(jī)由高分到低分確定。

考試綜合成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

4、遞補(bǔ)辦法

招聘園所出現(xiàn)崗位缺額的，未列為考察體檢人員范圍的全部應(yīng)聘人員按照本次考試綜合成績(jī)(說(shuō)課、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上)由從高分到低分排序等額遞補(bǔ)，由應(yīng)聘人員選崗。若綜合成績(jī)相同，依次按照專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)由高分到低分確定;若專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)均相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織說(shuō)課，按新的說(shuō)課成績(jī)由高分到低分確定。

六、考察、體檢

考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有至少2名工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察材料、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。

(二)體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照幼兒園教師錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，按招聘崗位根據(jù)第五項(xiàng)中的遞補(bǔ)辦法規(guī)則執(zhí)行。

七、公示及聘用

(一)對(duì)考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南章丘控股集團(tuán)網(wǎng)站(http://www.jnzqhg.cn)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由聘用單位和受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。受聘人員實(shí)行試用期制度，期滿考評(píng)合格給予轉(zhuǎn)正，不合格解除勞動(dòng)合同。受聘人員在聘用單位服務(wù)期不少于2年。

在規(guī)定期限內(nèi)不與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補(bǔ)辦法規(guī)則執(zhí)行。

(二)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

本次招聘聘用工作結(jié)束后，除已被幼兒園聘用人選外，考試綜合成績(jī)合格者(各項(xiàng)考試均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上)將納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，有效期一年。有效期內(nèi)幼兒園因工作需要另行聘用教師的，經(jīng)濟(jì)南章丘股控集團(tuán)同意后，由幼兒園對(duì)人才儲(chǔ)備庫(kù)人選進(jìn)行擇優(yōu)聘用，享受本次招聘的同類人員待遇。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

監(jiān)督電話：0531-83603661

咨詢電話：0531-83603665

九、其他

(一)為了便于應(yīng)聘人員及時(shí)、快捷的查詢招聘的相關(guān)信息，招聘簡(jiǎn)章以及招聘過(guò)程中的各項(xiàng)成績(jī)公示、通知等將在濟(jì)南章丘控股集團(tuán)網(wǎng)站(http://www.jnzqhg.cn)發(fā)布，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

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