2020年黃岡市羅田縣公開(kāi)義務(wù)教育學(xué)校教師招聘183名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-06-24 13:50 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

面試工作由縣教育局組織，主要測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。面試考官異地選派。

1.面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并納入面試。其中，農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(含新機(jī)制和非新機(jī)制)資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)縣教育局申報(bào)，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，由縣教育局申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可不設(shè)開(kāi)考比例，劃定面試成績(jī)合格線。面試費(fèi)50元/人。

2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織，主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行。

3.面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證(2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生可不提供，因疫情影響，已取得教師資格合格證明，目前尚未取得教師資格證的人員，需提供體檢合格、思想鑒定合格、普通話證、學(xué)歷證等證明材料)和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查?？h教育局在面試資格審查時(shí)重點(diǎn)審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)材料是否真實(shí)有效。

面試資格審查合格的發(fā)給面試通知書(shū)。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

5.面試報(bào)崗：凡報(bào)考羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制小學(xué)語(yǔ)文、新機(jī)制小學(xué)數(shù)學(xué)、非新機(jī)制小學(xué)語(yǔ)文、非新機(jī)制小學(xué)數(shù)學(xué)、非新機(jī)制小學(xué)體育教師崗位的考生面試前須先進(jìn)行面試報(bào)崗。

6.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告。縣教育局及時(shí)制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

7.面試工作。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

8.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告

(四)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

四、總成績(jī)計(jì)算

考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)[2010]36號(hào))精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生)，筆試成績(jī)加5分，其考試總成績(jī)?yōu)?筆試成績(jī)+5)×40%+面試成績(jī)×60%。已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)相同，筆試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)、《綜合知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

五、考核、體檢

1.考核

進(jìn)入考核人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。

考核工作由縣教育局負(fù)責(zé)。考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？己酥校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)。

責(zé)任編輯：張欣

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