2020興安盟扎賚特旗綠色通道教師招聘30名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-06-23 09:55 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(5)每名應聘人員只能報一個崗位。應聘要求具有相關工作經(jīng)歷崗位的人員，須提供在用人單位工作期間工資發(fā)放表復印件(單位法人和財務負責人簽字，加蓋單位公章)和與引進人才崗位工作經(jīng)歷相關的證明材料(單位法人簽字，加蓋單位公章);

(6)應聘具有扎賚特旗(興安盟)戶籍的崗位，應在本公告發(fā)布之日前具有扎賚特旗(興安盟)戶籍或高考時為扎賚特旗(興安盟)戶籍，高考時為扎賚特旗(興安盟)戶籍提供證明材料。

(7)2020年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的，可憑所在院校出具的在籍學習證明參加資格審核。在公示確定上崗人員名單前，必須提交畢業(yè)證、學位證原件和復印件、學籍檔案，否則取消引進聘用資格。

(8)提交各項材料截止時間為報名截止時間，報名截止后提交材料均無效。

5.資格初審時應聘人員應具備《計劃表》(附件1)所要求的相關條件，用人單位及主管部門負責對應聘人員提供的相關資料進行審查。

6.資格初審有關要求：

(1)應聘人員本人必須在《報名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關材料與人事(學籍)檔案內(nèi)容相一致，復印件與原件相一致，真實可信;

(2)應聘人員在參加資格初審前，需將應聘所需材料編制目錄，并將所需材料復印件裝訂成冊，在資格初審時遞交工作人員，作為后續(xù)書面審查的依據(jù);

(3)應聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書面審查結(jié)果的，責任由應聘人員自負。

(二)資格復審

1.資格復審通過書面審查方式進行，由旗委人才工作領導小組辦公室組建書面審查組，根據(jù)引進條件和要求，對應聘人員提交的相關材料逐項內(nèi)容進行審查。

2.資格審查合格的應聘人員名單在扎賚特旗政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)上公示5個工作日。無異議后，發(fā)放《評估通知單》。

(三)評估

由旗委人才工作領導小組辦公室會同用人單位及主管部門制定評估方案，組建“引進人才專家評估組”進行評估。

教育、衛(wèi)生類評估工作，由旗人民政府分管領導牽頭，用人單位及主管部門負責制定評估方案、組建專家組分類進行評估。其他類評估工作，由分管人社系統(tǒng)旗人民政府分管領導牽頭，人力資源和社會保障局和用人單位及主管部門共同負責制定評估方案、組建專家組進行評估。

評估方式、時間、地點等相關事宜，在扎賚特旗政府網(wǎng)另行公布。引進人才在規(guī)定時間內(nèi)不能參加現(xiàn)場評估的視為自動棄權(quán)。引進人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，由評估組啟用備用命題，當場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。

評估公示后，進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員，需在規(guī)定時間內(nèi)向旗委人才工作領導小組辦公室遞交人事(學籍)檔案。

(四)體檢

1.體檢工作分體格檢查和心理測試兩部分，在指定醫(yī)院進行。教育、衛(wèi)生類由其用人單位及主管部門負責組織實施，其他類由人力資源和社會保障局和用人單位及主管部門負責實施。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕1號)及修訂標準執(zhí)行。

2.應聘人員未按規(guī)定時間參加體檢、體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應聘資格。所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

(五)考察

1.考察工作由引進人才單位主管部門按照有關規(guī)定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀守法、個人征信、廉潔自律以及是否有回避關系等方面的情況。

2.興安盟外擬引進人員提供現(xiàn)居住地公安部門出具的未受過刑事處罰的證明材料，興安盟內(nèi)擬引進人員統(tǒng)一由旗委人才工作領導小組辦公室向當?shù)毓矙C關函詢。

3.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

(六)公示和聘用

1.擬引進人員信息在扎賚特旗人民政府網(wǎng)和用人單位進行公示，公示期限為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，無異議的，由相關部門辦理聘用、列編注冊手續(xù);對在公示期間反映有影響聘用問題并查實有據(jù)的，不予引進，所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補;對反映有影響聘用問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進。

3.按照有關規(guī)定，引進人才實行試用期制度，試用期為1年，試用期不合格的，取消其聘用資格。

4.所有擬引進人才應按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其引進資格。

5.最低服務期5年(含試用期1年)，服務期限內(nèi)可以在本旗內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出旗外。

6.教育類未取得教師資格證，必須在1年試用期內(nèi)取得相應的教師資格證書;若1年試用期內(nèi)未取得相應教師資格證書，依法解除聘用合同。