2020年河南特崗教師招聘報考條件及要求

http://henan.hteacher.net 2020-06-01 19:00 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

一、2020年“特崗計劃”總體要求

(一)認真做好特崗教師招聘工作。要站在貫徹落實全國全省教育大會精神、辦好人民滿意教育的高度，重視“特崗計劃”實施工作。要全面貫徹依法治教精神，強化責(zé)任意識，認真落實配套政策，扎實組織特崗教師公開招聘。遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，做好特崗教師招聘實施工作，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校，或非教師崗位。把好特崗教師招聘質(zhì)量關(guān)，從嚴(yán)執(zhí)行招聘條件規(guī)定，不得自行放寬尺度、降低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我省疫情防控工作部署，適時調(diào)整和優(yōu)化工作預(yù)案，確保招聘工作平穩(wěn)順利實施。

(二)切實落實特崗教師工資待遇。嚴(yán)格落實教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦《關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《關(guān)于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)精神，特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其他津貼補貼由設(shè)崗縣(市)根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。設(shè)崗縣(市)要按時足額發(fā)放特崗教師工資，統(tǒng)籌資金落實特崗教師醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障待遇，做好周轉(zhuǎn)宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對待。

(三)切實做好服務(wù)期滿特崗教師入編等工作。要切實保證三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并納入崗位管理，扎實做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。做好特崗教師服務(wù)證書發(fā)放和管理工作，按照國家有關(guān)規(guī)定落實好服務(wù)期滿特崗教師在報考黨政機關(guān)公務(wù)員、碩士研究生等方面的優(yōu)惠政策。

(四)采取切實措施加強特崗教師培訓(xùn)。要將特崗教師培訓(xùn)納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)劃，在“國培計劃”“省培計劃”以及市(縣)級培訓(xùn)等項目中統(tǒng)籌安排，加大對特崗教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，幫助特崗教師盡快成長。尤其是針對非師范專業(yè)畢業(yè)生，認真做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)工作。

(五)認真做好特崗教師跟蹤管理服務(wù)。依托全國教師信息管理系統(tǒng)、河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)做好新聘用、在崗以及服務(wù)期滿特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。要充分掌握特崗教師的基本信息，加強“特崗計劃”實施工作的動態(tài)管理，及時更新維護系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息。

(六)營造良好社會氛圍。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

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