2020年河南特崗教師招聘報名要求

http://henan.hteacher.net 2020-06-01 18:42 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(一)認真做好特崗教師招聘工作。要站在貫徹落實全國全省教育大會精神、辦好人民滿意教育的高度，重視“特崗計劃”實施工作。要全面貫徹依法治教精神，強化責任意識，認真落實配套政策，扎實組織特崗教師公開招聘。遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，做好特崗教師招聘實施工作，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務教育學校，或非教師崗位。把好特崗教師招聘質量關，從嚴執(zhí)行招聘條件規(guī)定，不得自行放寬尺度、降低標準。根據(jù)我省疫情防控工作部署，適時調(diào)整和優(yōu)化工作預案，確保招聘工作平穩(wěn)順利實施。

(二)切實落實特崗教師工資待遇。嚴格落實教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦《關于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)精神，特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣(市)根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。設崗縣(市)要按時足額發(fā)放特崗教師工資，統(tǒng)籌資金落實特崗教師醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障待遇，做好周轉宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待。

(三)切實做好服務期滿特崗教師入編等工作。要切實保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并納入崗位管理，扎實做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。做好特崗教師服務證書發(fā)放和管理工作，按照國家有關規(guī)定落實好服務期滿特崗教師在報考黨政機關公務員、碩士研究生等方面的優(yōu)惠政策。

(四)采取切實措施加強特崗教師培訓。要將特崗教師培訓納入當?shù)刂行W教師繼續(xù)教育規(guī)劃，在“國培計劃”“省培計劃”以及市(縣)級培訓等項目中統(tǒng)籌安排，加大對特崗教師的業(yè)務培訓力度，幫助特崗教師盡快成長。尤其是針對非師范專業(yè)畢業(yè)生，認真做好入職前的師德教育與教學培訓工作。

(五)認真做好特崗教師跟蹤管理服務。依托全國教師信息管理系統(tǒng)、河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)做好新聘用、在崗以及服務期滿特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。要充分掌握特崗教師的基本信息，加強“特崗計劃”實施工作的動態(tài)管理，及時更新維護系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息。

(六)營造良好社會氛圍。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村義務教育質量，促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

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責任編輯：張欣