2020宿遷市屬事業(yè)單位（第一批）教師招聘332名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2020-05-25 11:53 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)報(bào)名資格復(fù)審和面試

1、成績(jī)排名合成?？忌琶煽?jī)的合成由宿遷市考試鑒定中心負(fù)責(zé)。筆試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，排名成績(jī)按下列規(guī)則計(jì)算：

(1)統(tǒng)一筆試崗位：筆試成績(jī)=統(tǒng)一筆試成績(jī)。

(2)統(tǒng)一筆試+筆試加試崗位：筆試成績(jī)=統(tǒng)一筆試成績(jī)X40%+筆試加試成績(jī)X60%。

(3)統(tǒng)一筆試+技能測(cè)試崗位：排名成績(jī)=筆試成績(jī)X40%+技能測(cè)試成績(jī)X60%。

2、確定資格復(fù)審人選。根據(jù)考生排名成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選。如人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)參加復(fù)審。

3、資格復(fù)審?？忌鷪?bào)名資格的復(fù)審工作由招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

資格復(fù)審時(shí)，考生須提供符合本簡(jiǎn)章、《崗位簡(jiǎn)介表》中所列出的報(bào)考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：

(1)2020年普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，以及滿足《崗位簡(jiǎn)介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。其中：委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還需提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意。

2018年、2019年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的考生還需提供《擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)承諾書(shū)》(見(jiàn)附件5)。

(2)社會(huì)人員(含在職人員)需提供身份證、學(xué)歷證書(shū)，以及滿足《崗位簡(jiǎn)介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。留學(xué)歸國(guó)人員還需提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明及我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料。

考生提供的各類(lèi)證書(shū)和證明材料，必須確切證明能滿足本簡(jiǎn)章及《崗位簡(jiǎn)介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供招聘主管部門(mén)審核。

(3)遞補(bǔ)規(guī)則。經(jīng)招聘主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)審核，認(rèn)為考生提交的材料不符合本簡(jiǎn)章和《崗位簡(jiǎn)介表》所要求條件的，招聘主管部門(mén)要當(dāng)場(chǎng)告知資格復(fù)審結(jié)果?？忌鸁o(wú)異議的，招聘主管部門(mén)可在報(bào)考同一崗位的考生中按排名成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌鷮?duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議的，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)提出陳述申辯，逾期視為無(wú)異議。

(4)面試?yán)U費(fèi)?？忌谫Y格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)之后，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用100元/人。

(5)確定面試人選。資格復(fù)審?fù)瓿珊?，招聘主管部門(mén)將擬進(jìn)入面試的考生名單報(bào)市人社局，由宿遷市人力資源和社會(huì)保障局在網(wǎng)站上公布。

4、面試。面試由宿遷市考試鑒定中心統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

(1)面試形式。非教師崗位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，教師崗位的面試形式為演課。

(2)面試合格線。面試采用百分制，考生面試成績(jī)須達(dá)到50分為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。但對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(指參加面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)的崗位)，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

(3)總成績(jī)合成?？偝煽?jī)的合成由宿遷市考試鑒定中心負(fù)責(zé)。規(guī)則如下：

①統(tǒng)一筆試崗位：總成績(jī)=統(tǒng)一筆試成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%。

②統(tǒng)一筆試+筆試加試崗位：總成績(jī)=統(tǒng)一筆試成績(jī)X25%+筆試加試成績(jī)X25%+面試成績(jī)X50%。

③統(tǒng)一筆試+技能測(cè)試崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)X30%+技能測(cè)試成績(jī)X40%+面試成績(jī)X30%。

(4)考察人選確定。根據(jù)考生總成績(jī)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī);面試成績(jī)也相同的，按筆試加試或技能測(cè)試成績(jī);仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察人選。考察人選名單在宿遷市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

(六)考察

考察工作由招聘主管部門(mén)組織實(shí)施。考察工作參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。

考察結(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的《同意報(bào)考證明》。若報(bào)名時(shí)在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用(勞動(dòng))合同證明書(shū)》。未按時(shí)提供的，視為考察不合格。

考察合格人員作為體檢對(duì)象。體檢對(duì)象名單在宿遷市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格人員為擬聘用人員。

(八)公示和聘用備案

考察結(jié)束后，招聘主管部門(mén)將擬聘用人員名單報(bào)送市人社局。由市人社局在宿遷市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管部門(mén)按程序辦理聘用手續(xù);反映的問(wèn)題經(jīng)招聘主管部門(mén)查實(shí)后影響聘用的，由招聘主管部門(mén)取消聘用資格。

被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

在考察、體檢、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，招聘主管部門(mén)在本崗位面試考生中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)(含不誠(chéng)信)行為，按規(guī)定記入全國(guó)統(tǒng)一《事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)》，記錄期限為五年或長(zhǎng)期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(國(guó)家人社部令第35號(hào))予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

(一)簡(jiǎn)章發(fā)布。本簡(jiǎn)章由宿遷市審計(jì)局、宿遷市民政局、宿遷市生態(tài)環(huán)境局、宿遷市住建局、宿遷市政府辦公室、宿遷市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、宿遷市交通局、宿遷市體育局、宿遷市文化廣電和旅游局、宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、宿遷市洋河新區(qū)等招聘主管部門(mén)共同發(fā)布。

(二)責(zé)任分工。招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類(lèi)政策的解釋?zhuān)凑毡竞?jiǎn)章的規(guī)定組織實(shí)施公開(kāi)招聘各個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)的工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。市人社局是公開(kāi)招聘工作的綜合管理部門(mén)，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中公開(kāi)招聘平臺(tái)，依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開(kāi)招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機(jī)制，受理舉報(bào)投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀(jì)違規(guī)行為。

(三)政策口徑。專(zhuān)業(yè)設(shè)置、年齡、工作經(jīng)歷等相關(guān)政策口徑如下：

1、專(zhuān)業(yè)設(shè)置。按《江蘇省2020年公務(wù)員考試錄用專(zhuān)業(yè)參考目錄》(見(jiàn)附件6)設(shè)置。

2、年齡規(guī)定。18歲以上指2002年6月2日及以前出生;年齡35周歲以下，指1984年5月27日及以后出生;40周歲以上，指1979年5月27日及以后出生，以此類(lèi)推。

3、工作經(jīng)歷。“兩年以上工作經(jīng)歷”計(jì)算截止日期為2020年5月24日。“工作經(jīng)歷”的起始時(shí)間，以合法有效的錄(聘)用審批表、勞動(dòng)(聘用)合同等證明材料中填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。

4、擇業(yè)期規(guī)定。2018年、2019年普通高校畢業(yè)生未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

5、教師資格證。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生在本次招聘中報(bào)考教師崗位的，可實(shí)行“先上崗、再考證”的階段性措施，可暫不提供教師資格證，先上崗的高校畢業(yè)生與聘用單位簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，依法解除聘用合同。

6、放棄聘用資格。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門(mén)可在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者部門(mén)的資格。

7、其他事項(xiàng)。除2020年普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他人員須在報(bào)名開(kāi)始之日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、各種證書(shū)等。港澳臺(tái)相關(guān)人員報(bào)考的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他相關(guān)政策，除本簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2020年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

咨詢(xún)電話：各招聘主管部門(mén)(詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》);

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢(xún)：0527—84353881(宿遷市考試鑒定中心);

監(jiān)督電話：0527—84359272、84359053(宿遷市人社局事業(yè)單位人事管理處)、0527—84359139(宿遷市紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組)。

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