2020江西特崗教師招聘6617名考試公告

http://www.nongnao.cn 2020-05-20 08:57 教師招聘網 [您的教師考試網]

5.違紀處理規(guī)定。對違反有關規(guī)定和工作要求，給考試工作造成不良影響的招考單位，要給予通報批評;影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對違反考試紀律的工作人員，視情節(jié)嚴重，分別給予取消工作人員資格、調離考試工作崗位或給予處分的處理。對在教師招聘考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生，依據相關文件進行處理，并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報到等不誠信行為，將記入考生誠信檔案，并通報其所在單位。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，取消本次報考資格。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

6.筆試成績和入闈名單。筆試成績及入闈人員名單將在“江西教育網”上公布。根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6至10人的崗位，面試比例為1：2.5;11至20人的崗位，面試比例為1：2;21人及以上的崗位，面試比例為1：1.5。

(二)網上調劑

筆試成績公布一周內發(fā)布調劑公告，對未達面試比例的崗位公開在網上調劑，凡未入闈面試的特崗考生，如符合調劑崗位的報考條件，均可自愿在報名系統中報名參加調劑。調劑報名時，不能跨報名系統調劑(即省統招不能調劑特崗，特崗也不能調劑省統招)。

五、資格復審及面試

(一)資格復審

1.入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持招聘學校教育主管部門規(guī)定的相關材料原件和復印件進行現場資格復審，資格復審合格方可參加面試。

2.因資格復審未通過，產生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

(二)面試

經資格復審合格，由各設崗縣(市、區(qū))教育部門組織面試，主要考察入闈人員的教育教學水平和能力，采取試講、說課、專業(yè)展示等方式進行，原則上在筆試成績公布后30天內完成。

六、聘用上崗

(一)根據筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則以面試成績高低確定擬聘人員。經體檢(參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》)、考察，公示無異議后，統一辦理聘用備案等相關手續(xù)。聘用人員在同一縣域內中小學學校任教累計服務不少于5年。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由當地教師招聘工作領導小組決定是否遞補。

(二)2020年秋季開學前未取得教師資格證書的擬聘人員，招聘單位與其簽訂聘用合同時，應約定1年試用期;在試用期內仍未取得教師資格證書的，要依法解除聘用合同。各地區(qū)、各有關部門要落實好試用期內聘用人員各項待遇保障，按照規(guī)定為其計算工齡，依法繳納社會保險費等，切實維護其合法權益。

七、補報

經面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，公開在網上接受補報，補報對象為參加了全省中小學教師招聘考試、符合特崗崗位要求的人員。經資格復審合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。

八、考試收費

特崗教師招聘考試不收報名費。

九、特崗教師待遇保障

(一)特崗教師實行合同管理，由設崗縣(市、區(qū))教育部門與教師簽訂3年聘任協議，納入所在學校在職在編教師統一管理范圍，享受當地公辦教師工資、津貼、職稱評聘、評優(yōu)評先等各項政策同等待遇。

(二)3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，工資發(fā)放納入當地財政負擔范圍。

(三)特崗教師工資享受國家規(guī)定的待遇，且不實行試用期。

(四)設崗縣(市、區(qū))統一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。

(五)設崗縣(市、區(qū))為特崗教師提供周轉宿舍及其它必要的生活條件。

(六)有從教經歷的志愿者、大學生退役士兵和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。符合條件的本縣生源畢業(yè)生，回原籍所在縣農村學校任教，同等條件下優(yōu)先聘用。

十、其他

(一)省教育廳、省人力資源和社會保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

(二)資格審查及具體崗位條件問題，請撥打崗位表后的聯系電話咨詢。

附件：

江西省2020年特崗教師招聘崗位表

江西省教育廳 江西省人力資源和社會保障廳

2020年5月19日

 

責任編輯：張欣