2020湖南工學院教師招聘118名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-05-14 09:48 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

B類崗位：

1.開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)專任教師、實驗教師(B1-B17)：采取試講、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中試講占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%)，通過資格審查人員全部參加試講、面試。

試講：試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的教學水平和業(yè)務(wù)能力等，授課內(nèi)容由應(yīng)聘者自行選擇，但必須與應(yīng)聘崗位學科、專業(yè)相關(guān)，總分100分。

面試：面試采取“崗位認知、評委提問、應(yīng)聘人員作答”的方式，主要測評應(yīng)聘人員的思想政治、專業(yè)知識、語言表達、綜合分析能力及崗位的適配程度等，總分100分。

(2)輔導員、財務(wù)處專技崗(B18-B20):采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%)，通過資格審查人員全部參加筆試。

筆試：B18-B20崗位筆試主要內(nèi)容為馬克思主義理論、思想政治教育知識、時事政治和公共基礎(chǔ)知識，總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取“崗位認知、評委提問、應(yīng)聘人員作答”的方式，主要測評應(yīng)聘人員的思想政治、專業(yè)知識、語言表達、綜合分析能力及崗位的適配程度等，總分100分。

設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為75分，達不到合格分數(shù)線的不予聘用;如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。

應(yīng)聘人員參加試講、筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南工學院人事處網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的B1-B17崗位以試講成績排名為準，B18-B20崗位以面試成績排名為準)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，體檢在指定的市級三級甲等醫(yī)院進行，體檢費用由學校承擔，需要復(fù)查的檢查項目由應(yīng)聘者承擔。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員，報湖南省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南工學院網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0734—3452013(學校人事處)

監(jiān)督電話：0734—3452056(學校監(jiān)察處)

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