2020溫州蒼南縣引進高層次教育人才10名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2020-04-24 11:25 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為深入實施科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化蒼南縣教育人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進10名高層次教育人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一面試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法,引進教育人才。

二、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀守法，誠實守信;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力及其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.現(xiàn)役軍人、我縣機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員; 在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

三、招聘職位及專業(yè)條件

引進單位具體人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2020年蒼南縣事業(yè)單位引進高層次人才職位需求表》(附件1)。

四、引進人才的待遇

引進的人才相關(guān)待遇按照中共蒼南縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《蒼南縣引進和培育高次教育人才實施辦法(試行)》的通知(蒼委人辦〔2019〕2號)文件精神執(zhí)行。

五、引進人才程序

1.報名受理：凡符合引進資格條件的人員向蒼南縣教育局人事科提交報名材料，報名時間為2020年5月6日至2020年5月8日止。

報名方式可采取現(xiàn)場報名或材料掃描發(fā)電子郵件方式。報名時需提交《蒼南縣引進高層次人才個人報名表》(附件2)和相關(guān)佐證材料(有效期內(nèi)身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書和各種高層次獲獎證書，近五年發(fā)表論文代表作、科研成果目錄及代表性成果等材料復(fù)印件)?，F(xiàn)場報名的，需同時提交上述證件原件，材料掃描發(fā)電子郵件的其證件原件可在面試時提交。(聯(lián)系人及聯(lián)系方式：蒼南縣教育局人事科林老師;聯(lián)系電話：0577-64758278;聯(lián)系手機：13353353303;郵編：325800;電子郵箱：cnjyrsk@126.com)。

2.資格審核：縣教育局會同縣人力資源和社會保障局對申報人才資格條件進行初審，確定進入面試評審人選。

3.面試評審：縣教育局會同縣人力資源和社會保障局組織面試評審工作，對進入面試人員進行綜合評審，評審方式與擬錄用崗位特點相匹配，重點就人才的教學(xué)能力、學(xué)科建設(shè)、帶動示范等方面進行評價，提出擬引進教育人員名單。

4.公示公告：根據(jù)綜合評審結(jié)果，擬引進人員名單經(jīng)體檢、考察合格后，在網(wǎng)上公示不少于7個工作日。公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)引進手續(xù)。

5.辦理引進手續(xù)：引進教育人才與我縣公辦學(xué)校簽訂聘期至少5年的聘用合同，合同期內(nèi)不得調(diào)離本縣教育系統(tǒng)。

引進特別優(yōu)秀的高層次教育人才，可采用“一事一議”的辦法，由縣教育局聯(lián)合有關(guān)部門提出方案建議，報縣政府審批。

六、其他事項

在聘用期內(nèi)，引進人才不得申請離職，如若必須離職，須經(jīng)研究同意后，并按《聘用合同書》承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。引進的人才在簽約服務(wù)期未滿而有以下行為之一的，全額追回已下?lián)艿馁Y助資金及其他享受的一應(yīng)人才待遇，若有特殊規(guī)定的、按照特殊規(guī)定執(zhí)行：

(1)連續(xù)兩個年度考核不合格的;

(2)提前終止合同或協(xié)議的;

(3)出現(xiàn)重大師德師風(fēng)問題的;

(4)嚴重違紀違規(guī)或違法犯罪的。

七、招聘紀律

1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.嚴格招聘紀律。對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、附則

1.原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告政策待遇。

2.本公告由縣人力資源和社會保障局、縣教育局局負責(zé)解釋、監(jiān)督。

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