2020運城市稷山縣高學歷急需緊缺專業(yè)技術人才教師招聘11名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-04-22 10:17 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，推動稷山經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，打好“三大攻堅戰(zhàn)”、引進集聚更多優(yōu)秀青年人才，經(jīng)縣委研究，決定面向國內“雙一流”建設高校，定向引進一批急需緊缺人才到縣屬事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象

1、國內“雙一流”建設高校普通全日制碩士及以上學歷畢業(yè)生;

2、教育部直屬六所師范院校全日制本科畢業(yè)生;

3、師范類專業(yè)全日制碩士及以上學歷畢業(yè)生;

4、醫(yī)學類專業(yè)全日制碩士及以上學歷畢業(yè)生。

二、資格條件

(一)基本條件

1、政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法;

2、招聘人員要求年齡為35周歲及以下(1984年12月31日及以后出生);

3、所學專業(yè)、學歷與引進職位要求相符;

4、學習成績優(yōu)良，截至2020年7月31日，應屆畢業(yè)生須取得相應畢業(yè)證書和學位證書，本科階段須為全日制普通高校畢業(yè);

5、身體健康，符合事業(yè)單位人員聘用體檢標準;

6、具備擬引進崗位所要求的其他資格條件(中共黨員、優(yōu)秀學生干部、獲得校級以上獎勵人員，同等條件下優(yōu)先考慮)。

(二)有下列情形之一的，不得報考：

1、凡在校期間受過處分，在各類考試中被認定有作弊行為的;

2、未具備崗位要求資格條件的;

3、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進條件的。

三、引進計劃(詳見附件1)

根據(jù)我縣用人單位實際需求，擬引進35名高學歷急需緊缺專業(yè)技術人才。

四、引進程序

1、發(fā)布公告。在稷山縣人民政府網(wǎng)和部分高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

2、報名。采取網(wǎng)上報名的方式進行，公告發(fā)布之日起即可報名，截止時間為2020年4月30日下午18點整。報名人員需從網(wǎng)上下載填寫《稷山縣2020年引進高層次人才報名登記表》(附件2)，連同個人身份證、學生證、高校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、1寸免冠照片和相關榮譽證書的掃描件發(fā)送至縣人才辦人才引進專用郵箱(jsxrczp@163.com)。

3、資格審查。報名人員須提供以下證件材料：《報名表》、本人有效期內的二代身份證、碩士和本科畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》等相關資格證書;近期一寸正面紅底證件照2張;未取得畢業(yè)證的2020年應屆碩士畢業(yè)生須提供學校學籍證明(包括學歷、學位、學制、專業(yè)、畢業(yè)時間等)及學生證。

凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格，資格審查工作貫穿招聘全程。

4、考試。按照“人崗相適”原則，充分結合用人單位需求，綜合評價考生能力素質與崗位需求的匹配度。

招聘領導組確定5人及以上專家組實施招聘面試，面試采取結構化方式，重點考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識和業(yè)務潛能，面試成績即為總成績。

根據(jù)總成績，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，面試成績須達到70分，方可進入考察、體檢環(huán)節(jié)。

5、考察、體檢。主要了解擬引進人才在校期間學習情況、德才表現(xiàn)、獲得的榮譽獎勵、資格條件等情況。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。因考察、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補。

6、公示。體檢、考察結束后，對擬聘用對象公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

7、聘用。經(jīng)考察、體檢、公示均合格的人員，經(jīng)縣委人才工作領導組批準后，與用人單位簽訂不少于5年的服務協(xié)議(含試用期1年)，辦理引進聘用手續(xù)，享受相關優(yōu)惠政策。試用期間其工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、優(yōu)惠政策

(一)職級待遇

選聘人員作為專業(yè)技術人才重點培養(yǎng)，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一管理，最低服務年限為5年(含試用期)。聘用到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術崗位。

(二)跟蹤培養(yǎng)

1、對校園招聘引進的人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養(yǎng)。按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。