2025年海南臨高縣招聘引進(jìn)教師136名公告

2025-06-04 10:37:26 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)�？荚囌衅腹ぷ魅藛T職位表.xlsx

附件2：2025年臨高縣公開(kāi)招聘引進(jìn)教師崗位表.xlsx

附件3：2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各中小學(xué)考核招聘工作人員職位表.xlsx

附件4：2025年臨高縣新盈中學(xué)等3所學(xué)校公開(kāi)招聘引進(jìn)骨干教師崗位表.xlsx

附件5：2025年臨高縣公開(kāi)招聘引進(jìn)教師報(bào)名表.xls

附件6：2025年臨高縣新盈中學(xué)等3所中學(xué)公開(kāi)招聘引進(jìn)骨干教師報(bào)名表.doc

附件7：未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書(shū).docx.docx

附件8：同意報(bào)考證明.doc

附件9：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）.pdf

附件10：研究生教育學(xué)專業(yè)目錄（2022年）.pdf

附件11：職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）.pdf

附件12：承諾書(shū).doc

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，補(bǔ)充緊缺學(xué)科教師，優(yōu)化教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和學(xué)科配置，根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號(hào))《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào))《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))等文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)教師：

一、縣域教育基本情況

全縣現(xiàn)有公辦中小學(xué)41所(含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所、完全中學(xué)4所、九年一貫制學(xué)校8所、初級(jí)中學(xué)9所、小學(xué)18所、特殊教育學(xué)校1所)，2025年計(jì)劃招聘教師136人，著力解決中學(xué)階段教師緊缺問(wèn)題。

二、招聘引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”原則。

(二)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘原則。

(三)堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則。

三、招聘單位崗位及名額

(一)考試招聘各學(xué)科教師(116名)

1.臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)�？荚囌衅附處�10名(詳見(jiàn)附件1)。

2.臨高縣公開(kāi)招聘引進(jìn)教師106名(詳見(jiàn)附件2)。

(二)考核招聘各學(xué)科教師(17名)

2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各中小學(xué)考核招聘工作人員17名(詳見(jiàn)附件3)。

(三)引進(jìn)省級(jí)學(xué)科骨干教師(3名)

臨高縣新盈中學(xué)、臨高縣紅華中學(xué)和臨高縣調(diào)樓中學(xué)公開(kāi)引進(jìn)省級(jí)骨干教師3名。其中，高中數(shù)學(xué)1名、初中語(yǔ)文1名、初中英語(yǔ)1名(詳見(jiàn)附件4)。

四、招聘條件

(一)報(bào)考者應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為。

2.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和教育情懷，自覺(jué)服從學(xué)校工作安排，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。

3.具備正常履行崗位職責(zé)的健康身體、健康心理等條件。

4.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

(2)受過(guò)刑事處罰或期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的。

(4)公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。

(5)依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的失信懲戒對(duì)象(拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;失信被執(zhí)行人)。

(6)現(xiàn)役軍人。

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

(8)應(yīng)聘人員須遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定自行回避，否則取消應(yīng)聘或聘用資格。

5.本次招聘所涉及年齡、教齡、業(yè)績(jī)、榮譽(yù)、任職時(shí)間等以公告發(fā)布之日起計(jì)算。

(二)考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師具體條件

1.考試招聘年齡要求35周歲及以下(即：1989年5月30日(含)以后出生)�？己苏衅改挲g要求45周歲及以下(即：1979年5月30日(含)以后出生)

2.具有崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位。

3.所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)考崗位相符(崗位要求詳見(jiàn)附件1、附件2、附件3，專業(yè)參考目錄詳見(jiàn)附件9、附件10、附件11)。

4.具有與報(bào)考崗位(學(xué)科和學(xué)段)相符的教師資格證(具體要求詳見(jiàn)附件1、附件2、附件3)。

5.普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上等級(jí)，其中報(bào)考語(yǔ)文教師崗位的須達(dá)到二級(jí)甲等及以上。

6.在編在崗教師(含特崗教師)報(bào)考時(shí)須經(jīng)本人所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)同意，否則自動(dòng)取消報(bào)考資格或聘用資格。

7.暫未取得相關(guān)證書(shū)的2025年普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)考時(shí)須提供中小學(xué)教師資格考試合格證明、普通話水平證書(shū)、畢業(yè)院校出具的擬畢業(yè)證明和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書(shū)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。2025年8月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證原件進(jìn)行查驗(yàn)，并在核查完原件后，留存復(fù)印件。無(wú)法按時(shí)提供原件者，取消聘用資格。

(三)省級(jí)學(xué)科骨干教師具體條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，具備學(xué)科及崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證(不含中等及高等職業(yè)學(xué)校教師資格，詳見(jiàn)附件4)。

2.普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上等級(jí)，其中報(bào)考語(yǔ)文教師崗位的須達(dá)到二級(jí)甲等及以上。

3.從事應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科教學(xué)工作10年及以上，且現(xiàn)仍從事該學(xué)段、學(xué)科教育教學(xué)工作。

4.年齡、職稱要求：男性年齡50周歲及以下(即：1974年5月30日(含))，女性年齡45周歲及以下(即：1979年5月30日(含))，具有中小學(xué)副高級(jí)及以上職稱;男不滿45周歲(即：1979年5月30日(含))，女不滿40周歲(即：1984年5月30日(含)),可放寬至中小學(xué)一級(jí)教師職稱。

5.個(gè)人業(yè)績(jī)證明：近五年內(nèi)曾被縣、市級(jí)及以上政府、教育行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或被縣、市級(jí)及以上政府、教育行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為教學(xué)名師、省級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人。近五年教育教學(xué)科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

6.在編在崗教師報(bào)考時(shí)須經(jīng)本人所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)同意，否則自動(dòng)取消報(bào)考資格或聘用資格。

(四)校園招聘各學(xué)科教師具體條件

1.對(duì)報(bào)考人員身份和范圍的界定

取得研究生學(xué)歷及碩士(含)以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期)，入圍擬聘人選在報(bào)到時(shí)須提供全國(guó)統(tǒng)一的派遣報(bào)到證。

留學(xué)歸國(guó)人員取得相應(yīng)研究生學(xué)歷及碩士(含)以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)學(xué)生)，通過(guò)考試、體檢和考察后，必須憑國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》辦理聘用手續(xù)。

2.對(duì)報(bào)考學(xué)歷的有關(guān)要求

報(bào)考者須取得研究生學(xué)歷及碩士(含)以上學(xué)位。

3.職業(yè)資格和能力要求

所有考生報(bào)名時(shí)需提供相應(yīng)學(xué)科及相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證。如報(bào)名時(shí)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生暫無(wú)法提供的，須提交承諾書(shū)(承諾2025年8月20日前取得)。

五、招聘引進(jìn)辦法和程序

(一)招聘引進(jìn)辦法

本次招聘先采用公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘后，如有剩余崗位，剩余崗位采用校園招聘的方式進(jìn)行，招聘的時(shí)間為本年度內(nèi)開(kāi)展。招聘引進(jìn)辦法采取考試和考核的形式進(jìn)行，考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師工作采取考試方式進(jìn)行，開(kāi)考比例為1:3�？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師和省級(jí)骨干教師引進(jìn)工作采用考核方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。如后續(xù)增加校園招聘，招聘的崗位學(xué)歷條件均為研究生也是采取考核的方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。

(二)招聘引進(jìn)程序

本次招聘引進(jìn)工作程序由發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、業(yè)績(jī)材料評(píng)審/筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。各招聘環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)將以公告的形式通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布。

六、公開(kāi)招聘

1.發(fā)布公告

發(fā)布公告時(shí)間：2025年5月30日至2025年6月6日。

2.報(bào)名時(shí)間、方式和網(wǎng)址

(1)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

(2)報(bào)名時(shí)間：2025年6月3日上午9:00至6月12日下午17：00，根據(jù)審核結(jié)果退回補(bǔ)充材料審查截止時(shí)間延長(zhǎng)至6月13日下午17:00。

(3)報(bào)名網(wǎng)址：https://system.zhaokaocn.com:22419/examinee/lgjs。

報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按崗位條件填寫(xiě)、提交正確的報(bào)名資料。應(yīng)聘人員須確保所填聯(lián)系方式準(zhǔn)確暢通，以便及時(shí)接收有關(guān)通知。

3.報(bào)名材料

(1)考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師報(bào)名材料：

①報(bào)名表(詳見(jiàn)附件5，簽名處必須手寫(xiě)簽名)

②有效居民身份證(正反面圖片或者復(fù)印件須在同一頁(yè))

③畢業(yè)證、學(xué)位證

④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載有效期內(nèi)帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》

⑤普通話水平證書(shū)

⑥教師資格證

⑦未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件7，簽名處必須手寫(xiě)簽名)等相關(guān)材料(掃描件)。

⑧在編在崗教師(含特崗教師)人員提供同意報(bào)考證明(詳見(jiàn)附件8，加蓋公章)。

⑨崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的還需上傳社保養(yǎng)老清單、勞動(dòng)合同以及單位工作證明。

⑩暫未取得相關(guān)證書(shū)的2025年普通高等院校應(yīng)屆生提供對(duì)應(yīng)教師資格考試合格證明、普通話水平證書(shū)、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書(shū)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

(2)省級(jí)學(xué)科骨干教師：

①報(bào)名表(詳見(jiàn)附件6，簽名處必須手寫(xiě)簽名)

②有效居民身份證(正反面圖片)

③畢業(yè)證、學(xué)位證

④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》

⑤普通話水平證書(shū)

⑥教師資格證

⑦未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件7，簽名處必須手寫(xiě)簽名)

⑧職稱證書(shū)、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)成果等崗位條件所涉及的材料證書(shū)或證明(掃描件)。

⑨在編在崗教師須提供同意報(bào)考證明(詳見(jiàn)附件8，加蓋公章)。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)名，逾期不再受理。應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，以便及時(shí)通知有關(guān)事項(xiàng)。應(yīng)聘人員對(duì)其所提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格。2025年6月12日17時(shí)后不再接受報(bào)考人員新增報(bào)名。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2025年6月12日17時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過(guò)的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過(guò)的應(yīng)于2025年6月13日17時(shí)前補(bǔ)充材料重新提交，如資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2025年6月13日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

(三)資格初審

由招聘工作臨時(shí)專班辦公室(設(shè)在縣教育局)負(fù)責(zé)對(duì)考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師和省級(jí)學(xué)科骨干教師所提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員名單并在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘考試至聘任試用期間，如有舉報(bào)與招聘條件資格不符、弄虛作假或違反回避制度的，經(jīng)招聘工作臨時(shí)專班審查確定，一律取消聘任資格。

報(bào)考人員提供資格審查的考試崗考生，請(qǐng)及時(shí)查看公告信息登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證和資格審查表，打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生留意臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站。

(四)筆試/業(yè)績(jī)材料評(píng)審

1.考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師

筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考該崗位經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績(jī)達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

2.考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師

無(wú)需參加筆試或業(yè)績(jī)材料評(píng)審環(huán)節(jié)。

3.省級(jí)骨干教師

業(yè)績(jī)材料評(píng)審著重考察審核報(bào)考人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評(píng)審專家組依據(jù)報(bào)考人員提交的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分，滿分為100分。(業(yè)績(jī)材料須核驗(yàn)原件，經(jīng)審查屬實(shí)后復(fù)印件留檔，原件退回)

筆試成績(jī)和業(yè)績(jī)材料評(píng)審結(jié)果將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(五)資格復(fù)審

入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘工作臨時(shí)專班辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員的報(bào)考資格和報(bào)名材料的真實(shí)性。資格復(fù)審期間，報(bào)考人員須配合提供原件核驗(yàn)，原件核驗(yàn)當(dāng)場(chǎng)退回，復(fù)印件留檔。資格復(fù)審材料如下：

1.考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師：報(bào)名表(雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照)、有效居民身份證(復(fù)印件含正反面圖片)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平證書(shū)、未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書(shū)、同意報(bào)考證明、社保養(yǎng)老清單、勞動(dòng)合同以及單位工作證明。暫未取得相關(guān)證書(shū)的2025年普通高等院校應(yīng)屆生提供對(duì)應(yīng)教師資格考試合格證明、普通話水平證書(shū)、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書(shū)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、招聘崗位所需其他相關(guān)證明材料。

2.省級(jí)骨干教師：報(bào)名表(雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照)、有效居民身份證(復(fù)印件含正反面圖片)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話水平證書(shū)、教師資格證、未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書(shū)、同意報(bào)考證明，以及崗位條件所涉及的職稱證書(shū)、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)成果等材料證書(shū)或證明、招聘崗位所需其他相關(guān)證明材料。

報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審，否則視為自動(dòng)放棄入圍面試資格。報(bào)考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請(qǐng)材料;報(bào)考人員提供材料不全或信息不屬實(shí)而影響資格審查結(jié)果的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格�？荚囌衅敢M(jìn)各學(xué)科教師因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師和省級(jí)骨干教師因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，核減或取消相應(yīng)崗位招聘人數(shù)。

3.入圍面試人員比例

(1)考試招聘引進(jìn)學(xué)科教師

根據(jù)報(bào)考同一崗位的考生筆試成績(jī)(筆試成績(jī)必須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線)從高分到低分排序，崗位招聘人數(shù)在10人(含10人)以上的，按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，崗位招聘人數(shù)在9人(含9人)以下的，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)。入圍面試比例不足則按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

(2)考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師

考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位不設(shè)開(kāi)考比例，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

(3)省級(jí)骨干教師

根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審情況，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(六)面試

本次招聘全部崗位面試采用“微格教學(xué)+答辯”的方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、教材解讀、課堂組織等教學(xué)實(shí)踐能力和適應(yīng)崗位的能力。面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

成績(jī)計(jì)算方式

考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考核招聘考引進(jìn)各學(xué)科教師的綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

省級(jí)骨干教師崗位的綜合成績(jī)=業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。

如綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位按筆試成績(jī)確定排名順序入圍體檢，若筆試、面試成績(jī)均相同，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定人選進(jìn)入體檢。。

考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位若成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定人選進(jìn)入體檢。

省級(jí)骨干教師崗位按面試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢。若業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)和面試成績(jī)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定。

考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位和省級(jí)骨干教師崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的，須由考官組三分之二以上成員表決通過(guò)方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

面試成績(jī)將在現(xiàn)場(chǎng)公布，綜合成績(jī)通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(七)體檢

招聘工作臨時(shí)專班將根據(jù)崗位的招聘情況，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由臨高縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間于體檢前另行通知。體檢費(fèi)用由入圍體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因報(bào)考人員體檢不合格或個(gè)人放棄體檢資格而產(chǎn)生的空缺的名額，可按該崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)(面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若無(wú)遞補(bǔ)人員則該崗位將相應(yīng)減少招聘計(jì)劃或取消。體檢結(jié)果通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。由招聘工作臨時(shí)專班辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。報(bào)考省級(jí)骨干教師崗位的考察對(duì)象重點(diǎn)考察個(gè)人檔案，考察對(duì)象在考察之日起三個(gè)月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格�？疾旖Y(jié)果統(tǒng)一在臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為3日。

(九)選崗

招聘崗位為含多個(gè)用人單位的崗位且考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。由招聘工作臨時(shí)專班辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位�？荚囌衅溉艟C合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，考核招聘若筆試成績(jī)也相同，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若面試成績(jī)也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見(jiàn)。

在選崗過(guò)程中，因應(yīng)聘人員個(gè)人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。

(十)擬聘人員的確定和公示

根據(jù)綜合考試(考核)成績(jī)、體檢和考察、選崗結(jié)果，經(jīng)招聘工作臨時(shí)專班研究確定擬聘用人員名單，并通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示7日。傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)、接受社會(huì)監(jiān)督，公示期間存在爭(zhēng)議的，由臨高縣教育局招聘工作臨時(shí)專班進(jìn)行調(diào)查處理，公示期滿后空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、校園招聘

1.發(fā)布招聘公告

通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)(https://lingao.hainan.gov.cn/)向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

2.報(bào)名及資格審查

(1)報(bào)名方式。

①網(wǎng)上報(bào)名：待定。

②現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：待定。

(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提交如下材料：

①有效期內(nèi)身份證正反面。

②學(xué)歷和學(xué)位證書(shū),應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《承諾書(shū)》(附件12)進(jìn)行報(bào)名。

③相應(yīng)教師資格證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《承諾書(shū)》(附件12)進(jìn)行報(bào)名。

④委培、定向及在編在崗人員，須出具原委培、定向單位及主管部門(mén)的同意報(bào)考證明(附件8)。

⑤本人近期正面免冠彩色證件照片(1寸jpg格式，20KB以下)。

⑥2025年應(yīng)屆生提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，往屆生提供學(xué)歷電子備案表。

每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)信息不真實(shí)的，取消其考試資格。

資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，在規(guī)定時(shí)間到指定位置參加資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生，資格審核通過(guò)，現(xiàn)場(chǎng)一并發(fā)放準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格

(3)組織考核

①本次面試不設(shè)開(kāi)考比例，但未形成崗位競(jìng)爭(zhēng)的，須由考官組三分之二以上成員表決通過(guò)方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

②考核方式

面試采取微格教學(xué)+答辯的方式，主要測(cè)試考生的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和技能，教育教學(xué)理論，口語(yǔ)表達(dá)等。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)面試成績(jī)相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排序。未形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線后還須由考官組三分之二以上成員表決通過(guò)方可入圍下一環(huán)節(jié)。

3.成績(jī)公布

面試考試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生面試結(jié)束離場(chǎng)后，到指定地點(diǎn)確認(rèn)個(gè)人面試成績(jī)，面試成績(jī)同時(shí)在臨高縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

4.確定入圍擬聘人選

根據(jù)考生各自報(bào)考的崗位，以各崗位面試成績(jī)由高分到低分確定入圍擬聘人選。

5.體檢與考察

(1)體檢。組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。事業(yè)編制人員聘用體檢按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2022〕13號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門(mén))提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(2)考察�？疾祗w檢合格的入圍人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由招聘單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉以及對(duì)所報(bào)考崗位的工作適應(yīng)情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。

體檢、考察期間，如考生放棄，或有群眾反映問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，一律不予聘用�？杖睄徫徽衅腹ぷ髋R時(shí)專班可結(jié)合實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(3)擬聘人員的確定和公示

八、管理和待遇

擬聘用人員在公示期間，如有異議并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿后，如無(wú)影響聘用問(wèn)題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(一)合同管理

受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。本次考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師服務(wù)期限為5年，考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師及省級(jí)學(xué)科骨干教師服務(wù)期限為6年。受聘人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)或就業(yè)不足1年工齡的人員試用期為1年，其他人員試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。首次聘用，在臨高縣教育系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)期不滿6年(含試用期一年)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);若解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)，須按每服務(wù)少一年(不足一年按一年計(jì))計(jì)人民幣壹萬(wàn)元繳納違約金。

(二)人事關(guān)系

擬聘用人員屬于在編在職人員的，可辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)或辭職。因個(gè)人檔案問(wèn)題和原聘用單位勞動(dòng)關(guān)系糾紛等原因未能及時(shí)配合辦理聘用手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。

(三)住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)

學(xué)�？商峁┲苻D(zhuǎn)房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依據(jù)海南省引進(jìn)人才住房保障政策，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。省級(jí)骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐�，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。上述政策由聘用人員向各職能部門(mén)申請(qǐng)后，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

1.嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律。公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問(wèn)題的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)決防止和杜絕不正之風(fēng)，確保公開(kāi)招聘工作的公平公正。

2.公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。應(yīng)聘人員須按照國(guó)家及海南省相關(guān)規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格或解除聘用合同。

3.本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸招聘工作臨時(shí)專班所有。

十、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話：0898-28262663

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66760368。

(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00，下午14:30-17:00注：節(jié)假日及周末休息)

縣招聘臨時(shí)專班辦公室

2025年5月30日

原文標(biāo)題：2025年臨高縣公開(kāi)招聘引進(jìn)教師公告(第1號(hào))

文章來(lái)源：https://lingao.hainan.gov.cn/zwgk_32990/gsgg/202505/t20250530_3872435.html

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