202湖北恩施建始縣民族高級(jí)中學(xué)自聘教師招聘49名公告(2)

2021-12-06 10:36:20 [您的教師考試網(wǎng)]

　　測(cè)試

　　1.測(cè)試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

　　2.測(cè)試方式：筆試+面試

　　測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60 %(保留小數(shù)點(diǎn)后三位)。根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象(最后一名筆試總成績(jī)相同的考生，均入圍面試)。

　　3.同一崗位采取同一測(cè)試方式同一測(cè)試題目，同一組考官在同一時(shí)段不間斷進(jìn)行測(cè)試。同一招聘崗位考生,由同一考官組,使用同一套面試題在同一時(shí)段不間斷進(jìn)行面試。

　　體檢與考察

　　(一)體檢

　　1.根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選;考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，重新組織面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。同一招聘崗位因考生實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試成績(jī)低于60分(不含)的不得進(jìn)入體檢考察程序。

　　2.體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，在指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定實(shí)施�？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

　　3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次依規(guī)遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　1.考察工作由學(xué)校負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者(擬聘人員)的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)、擬聘崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

　　確定擬聘人員

　　確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由學(xué)校研究決定。

　　公示和備案

　　招聘完成后，及時(shí)依規(guī)對(duì)擬聘人員按規(guī)定公示、備案。對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

　　聘用管理

　　學(xué)校在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系后，辦理聘用合同簽訂、工資待遇等聘用手續(xù)。

　　聘用合同期最低年限為5年，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，學(xué)�？膳c聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　工資待遇

　　1.教師工資領(lǐng)先本地區(qū)同等條件學(xué)校，一周不少于30節(jié)課(含自習(xí))的工作量，含五險(xiǎn)一金年薪不低于9-10萬的待遇。能夠勝任平高班年薪12-16萬(工資面議)。班主任工資另算(年薪平均2萬)。

　　2. 及時(shí)進(jìn)行職稱評(píng)定

　　3. 教師子女優(yōu)惠就讀

　　4.教師自助餐廳免費(fèi)就餐

　　5.免費(fèi)提供住房

　　6. 按國(guó)家政策規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金

　　7. 完善的職務(wù)晉升通道，為優(yōu)秀管理人才提供集團(tuán)管理崗位和相應(yīng)職務(wù)津貼

　　8.完善的績(jī)效考核體系，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則