202湖北恩施建始縣民族高級中學(xué)自聘教師招聘49名公告(2)

2021-12-06 10:36:20 [您的教師考試網(wǎng)]

　　測試

　　1.測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

　　2.測試方式：筆試+面試

　　測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60 %(保留小數(shù)點后三位)。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定面試對象(最后一名筆試總成績相同的考生，均入圍面試)。

　　3.同一崗位采取同一測試方式同一測試題目，同一組考官在同一時段不間斷進行測試。同一招聘崗位考生,由同一考官組,使用同一套面試題在同一時段不間斷進行面試。

　　體檢與考察

　　(一)體檢

　　1.根據(jù)考生測試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選;考試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，重新組織面試，面試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。同一招聘崗位因考生實際參加測試人數(shù)不足1：3的，測試成績低于60分(不含)的不得進入體檢考察程序。

　　2.體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，在指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行，參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定實施�？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費用由受檢考生承擔(dān)。受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢費用由申請方承擔(dān)。

　　3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次依規(guī)遞補。

　　(二)考察

　　1.考察工作由學(xué)校負責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應(yīng)聘者(擬聘人員)的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校表現(xiàn)、擬聘崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規(guī)依次遞補。

　　確定擬聘人員

　　確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由學(xué)校研究決定。

　　公示和備案

　　招聘完成后，及時依規(guī)對擬聘人員按規(guī)定公示、備案。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規(guī)依次遞補。

　　聘用管理

　　學(xué)校在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系后，辦理聘用合同簽訂、工資待遇等聘用手續(xù)。

　　聘用合同期最低年限為5年，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，學(xué)�？膳c聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　工資待遇

　　1.教師工資領(lǐng)先本地區(qū)同等條件學(xué)校，一周不少于30節(jié)課(含自習(xí))的工作量，含五險一金年薪不低于9-10萬的待遇。能夠勝任平高班年薪12-16萬(工資面議)。班主任工資另算(年薪平均2萬)。

　　2. 及時進行職稱評定

　　3. 教師子女優(yōu)惠就讀

　　4.教師自助餐廳免費就餐

　　5.免費提供住房

　　6. 按國家政策規(guī)定繳納五險一金

　　7. 完善的職務(wù)晉升通道，為優(yōu)秀管理人才提供集團管理崗位和相應(yīng)職務(wù)津貼

　　8.完善的績效考核體系，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則